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　　對于很多剛剛走出校園的應屆生來說，對求職該選好公司還是好上司犯愁，這個問題好比當年高三填志愿時煩惱的問題，是該選個好專業(yè)還是該挑個好學校.今天小編就來為大家好好分析各自的特點在哪里,希望可以幫助到你!

　　在小編看來,其實最給力的是既能選擇到一個好公司作為發(fā)展平臺,有能擁有一個好上司,可以學到很多知識,就好像能在一個好的大學里學習,又能選擇到好的專業(yè).但在現(xiàn)實生活中,就沒有那么給力,要么在一個好公司,但發(fā)現(xiàn)上機不是特別給力,工作起來不怎么愉快;要么就是遇到好的上級,但公司發(fā)展不太好,一時看不清前方的路該怎么走;魚和熊掌不可兼得,那么就得做出選擇,那選擇的依據(jù)有哪些呢?

　　選擇“好公司”的理由

　　好公司,意味著你有個很好的發(fā)展平臺,讓你未來的工作充滿機會及挑戰(zhàn);即使你現(xiàn)在沒有碰到一個好的上司,但你可以用前瞻性地眼光來看待和分析。

　　為什么要選擇好公司呢?

　　第一:好公司的各種人才任用機制和體系相對比較完善,例如人才培養(yǎng)機制、內部晉升機制、公司內部或集團內部輪崗和轉崗的機會也相對會比較多，那么就說明你跟你上級的職責關系并不是一成不變的，如果你工作表現(xiàn)出眾，公司會提拔你或許會給你換崗的機會;

　　第二：公司內部管理層的監(jiān)督和權利制衡機制比較完善，這說明你的上級是沒有辦法一手遮天的，如果你工作態(tài)度好，工作積極努力，而且還有一定的績效，他是不會刻意為難你的，再說，你的上司需要靠下面的團隊去完成工作目標的，如果你工作能力非常突出，雖然你的上司無法給你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,這就更能證明自己的能力，他若還是處處為難你，那就是他的問題，加上公司有人才晉升制度,你其實是有很大機會的，只要你有能力，就不怕沒有出路;

　　不過也有可能因為你上司的原因，導致你無法在公司有更進一步的發(fā)展，你也不用灰心，不用擔心，在這里的工作經(jīng)驗將會是你下一份工作的亮點及熱點;在大公司能夠學習更多優(yōu)秀的管理知識、管理經(jīng)驗以會計專業(yè)技能;

　　選擇“好上司”的理由

　　一個好的上司，有可能就是你職場道路上的導師了，不但會教會你很多東西，讓你工作起來得心應手，而且會讓你在職場道路上越走越順，少走很多彎路;

　　如果你所在的公司規(guī)模比較小，特別是那種私營企業(yè)，那么選擇一個好上司是非常重要的，如果你的上司就是你的老板時，重要性就更不可言喻了;

　　私營企業(yè)的核心職位都是老板的親信之類的在負責，雖然有些人根本沒有能力勝任這個崗位，這就是親戚跟外人的區(qū)別，老板的信任程度影響到你開展工作可能獲得的資源和支持;

　　如果是好的上司，那么他會包容你在工作中出現(xiàn)一些小失誤，也會給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。

如果你迫切希望自己能做出出色的成績來證明自己，那么你需要選擇一個好的上司，在民企中，老板也就是你上級，他的認可，就代表了公司對你的認可，他覺得你好，就是好，老板意志對企業(yè)的決策和經(jīng)營管理起決定作用的。

　　能進入好的公司，遇到一個好的上司，都是一件值得開心的事情，但世上沒有任何一件事情是固定不變的，所以要有好的心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)，在你做出選擇前，一定要知道自己要什么，然后再做出正確的選擇;