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　　剛剛畢業(yè)，不知道該選擇什么樣的工作單位?第一次撰寫求職簡歷出現(xiàn)很多問題?一個好的公司能給你職業(yè)發(fā)展提供幫助，而一份好的求職簡歷能讓你成功找到好公司，環(huán)環(huán)相扣，緊密相連。

　　求職時該選擇什么樣的單位?

　　選擇大公司：企業(yè)文化非常重要，如果自己跟公司企業(yè)文化格格不入，那么是很難融入這個環(huán)境的，而對于企業(yè)來說，也比較傾向于能迅速理解和適應其文化的人。

　　選擇中型企業(yè)：這個時候就要你看你從事什么行業(yè)，因為行業(yè)跟企業(yè)生存發(fā)展有著很大的關系，規(guī)模不大的公司，行業(yè)特征就決定著未來的發(fā)展方向了，從成長角度來看，只有選對行業(yè)，你的就業(yè)方向才算成功一半;

　　選擇小型公司：那么你要知道，老板有著絕對的權威，這是無法挑戰(zhàn)的。

老板的眼光、能力和管理方法對公司未來的發(fā)展起著非常重要的作用，如果你選擇進入一家小公司，那么就要會判斷老板的處事風格以及為人是怎么樣的。

　　一份好的簡歷，可以說是求職者的拍門磚，很多童鞋在剛開始編輯簡歷時，都容易走入誤區(qū)，最后導致求職失敗，一份好的簡歷，既能反映出求職者目前的現(xiàn)狀，又能成功引起HR的注意，從而獲取到面試機會，寫好求職簡歷，有哪些禁忌呢?下面一起來了解下;

　　1.簡歷忌長篇大論，簡練才是王道：簡歷寫的再詳細，HR也不會有精力仔細查看的，因此HR在每份簡歷花費的時間就只有幾十秒，因此只有你的簡歷夠精煉，讓人能一目了然，印象深刻，才有機會獲取到面試機會，所以不要覺得簡歷越詳細越好，往往這樣的簡歷容易被扔進垃圾箱;

　　2.簡歷忌太過于隨意：首先要表明態(tài)度，如果你對待簡歷都不認真，敷衍了事，那就不要怪HR對你無情，編輯簡歷是一件非常嚴肅的事情，只有編輯出一份高質量的簡歷，才有機會往前踏出一步，因此在編輯簡歷時，一定要再三斟酌、反復推敲，要將該寫的內容寫清，不該寫的內容就刪除，揚長避短;

　　3.簡歷忌出現(xiàn)錯別字：在這里要提醒大家的是，如果你的簡歷是手寫的話，還要避免出現(xiàn)字跡潦草的情況，有些童鞋為了圖一時之快，寫得字龍飛鳳舞，簡直慘不忍睹，你想想，如果你是面試官，看到這樣的簡歷，內心是不是崩潰的，哪還有心情繼續(xù)往下面試呢;你在編輯電子版時，要注意有無出現(xiàn)錯別字，如果因為一時的粗心大意而錯過面試機會，那就真的太不劃算了;

　　4.簡歷忌出現(xiàn)不真實、前后矛盾：如果簡歷是憑空捏造出來，或者說虛假成分過多，即便你獲取到面試機會，也會在面試過程中露出馬腳的，畢竟HR閱人無數，這些小伎倆還是非常容易被看穿的，因此你的求職簡歷一定要能真實的反映出自己的學歷、經歷、技能以及成就，在面試前要做好充足的準備，這樣才能提高面試成功率;

　　5.簡歷忌稀奇怪異、生癖花哨：有些童鞋為了讓自己的簡歷更加出色，于是把大量華麗的句子堆砌在一起，或者使用一些生僻字、大量的成語、俗語，孰不知這樣做只會弄巧成拙，起到畫蛇添足的效果;

　　6.簡歷忌出現(xiàn)方向不明、條理不清的情況：一份出色的簡歷，要做到主題鮮明，突出中心，布局也要合理，這樣才能讓人看得舒服，也能知道你在寫啥，一份完美的簡歷都要圍繞求職意向來編輯，不要讓HR看了半天都不知道你要找什么樣的工作，記得簡歷應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。