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前段時間給兩個正在找工作的同學(xué)推薦了幾個招聘崗位,在他們投遞簡歷后,用人單位給的反饋出奇一致,都有聘用其中一個的意向,卻不想錄用另一個。
這是為什么呢?后來我去咨詢了一下做HR的好友,原來兩人簡歷天差地別。
“敲門磚”都不合格,那怎么能拿到“進門”的鑰匙呢?今天就給大家講一講制作簡歷時到底有哪些地方是要重點注意的。
投遞簡歷時郵箱不正式
qq在大多數(shù)公司、企業(yè)中的運用是很少的。
所以,當(dāng)你還在使用qq郵箱做為求職郵箱時,你的郵件很可能被HR郵箱自動屏蔽至垃圾箱。
所以建議大家求職還是申請一個正式的163、189或者foxmail郵箱吧。
電話號碼書寫不正確
電話號碼是HR聯(lián)系你最直接的方式。
為了不讓HR撥錯數(shù)字、打錯電話,電話號碼的書寫格式極為重要。
例如1xx-xxxx-xxxx,這種有空格的寫作方法,能極大的減少撥號出錯率,讓你離簡歷成功更進一步。
寫簡歷時揚長避短
為了在眾多求職者中脫穎而出,簡歷上要盡量把自己的優(yōu)點、閃光點突出出來,避開對自己缺點、不足的描述。
在面試時,如果HR問你有什么不足,你姑且要絞盡腦汁的說出自己一個不算缺點的缺點。
寫簡歷時我們要做的應(yīng)該是在有限篇幅中突出自己有競爭力的證書、技能、經(jīng)驗和榮譽。
多用數(shù)據(jù)和動詞
當(dāng)我們在編寫自己的教育經(jīng)歷,學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會經(jīng)驗時,可以盡量多使用數(shù)據(jù)和動詞,這樣能讓HR感受到你在這件事情上發(fā)揮了至關(guān)重要的主觀能動性。
舉個例子對比一下大家就明白了。
A簡歷寫有長期銷售工作經(jīng)驗,豐富的銷售技巧,眾多穩(wěn)定的客源,工作期間有非常好的銷售業(yè)績。
B簡歷寫做了5年銷售,掌握了成熟的銷售體系和技巧,持有1509名穩(wěn)定而有針對性的消費型顧客,5年銷售業(yè)績占部門總業(yè)績的20%,總營銷額5540萬。
很明顯B的簡歷更有吸引力,而這兩者的區(qū)別就是例子二充分地使用了動詞:做了、掌握了、持有了。
也運用了很直觀有效的數(shù)據(jù):5年、1509名、20%、5540萬。
簡明扼要,控制篇幅
很多朋友寫簡歷時覺得自己經(jīng)歷很豐富,都想盡可能多地把這些寫到簡歷上。
實際上,密密麻麻的字只會讓閱讀者視覺疲勞。
可能HR心情不好就直接略過了,這樣你反而失去了珍貴的求職機會。
我們要做到精簡篇幅,盡量簡歷就寫一張A4紙就夠了。
不要認(rèn)為給出好幾頁紙能顯得自己很牛,實際上太多頁HR真沒空翻看。
多根據(jù)崗位投遞簡歷
有些求職者在最初的時候可能不知道自己適合什么崗位,所以會有多種崗位的求職意向。
那我們是不是能一份簡歷所有職位都投呢?
這點我是不建議的。
我們在應(yīng)聘不同崗位時最好是要有不同的簡歷,這樣才能有針對性。
比如:做銷售,你要突出自己的業(yè)績情況、抗壓能力;做行政,要突出自己的辦公軟件運用水平,規(guī)劃管理能力;做翻譯,要突出自己的語言水平。
文件名一目了然
最后也是最關(guān)鍵的,你提交簡歷給HR時文件名/主題一定要做到一目了然,并能幫助HR在退出你的簡歷時還能快速翻到你的信息,與你聯(lián)系。
可以是名字+崗位+電話號碼的格式!
希望這篇文章能為大家提供幫助,預(yù)祝找工作各位都能順利應(yīng)聘上自己心怡的崗位!
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