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實(shí)習(xí)求職互聯(lián)網(wǎng)，選哪個(gè)崗位比較吃香？

Hi，我是小熊妹。

我常在后臺(tái)接到這樣的咨詢：

“準(zhǔn)備找實(shí)習(xí)了，有什么崗位推薦嗎？”

“想跟你一樣做運(yùn)營，需要做什么準(zhǔn)備？”

“小白可以做產(chǎn)品嗎？”

……

受疫情影響，越來越多大學(xué)生在求職時(shí)，會(huì)考慮抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里的熱門崗位，產(chǎn)品、運(yùn)營、新媒體是不少人的首選，常常被同學(xué)拿來比較、糾結(jié)。

在小白眼里，這些崗位門檻低薪資高。

網(wǎng)傳互聯(lián)網(wǎng)名企產(chǎn)品崗的校招offer薪資：

對(duì)于應(yīng)屆生來說，畢業(yè)即可年薪20w，誘惑力很大！

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（數(shù)據(jù)源：拉勾）

運(yùn)營崗薪資同樣豐厚：

運(yùn)營研究社聯(lián)合虎嗅、36Kr發(fā)布的《運(yùn)營行業(yè)生存現(xiàn)狀白皮書》顯示：

有超過一半運(yùn)營人薪資在 8k 以上，23% 以上的運(yùn)營月薪超過12k。

不僅薪資高，市場(chǎng)還搶著要：

據(jù)獵聘數(shù)據(jù)顯示，2022年產(chǎn)品崗人才缺口突破60萬：

無論是上千人的大廠，還是20人左右的初創(chuàng)公司，產(chǎn)品都是不可或缺的核心崗位。

字節(jié)跳動(dòng)招聘崗位TOP2就是運(yùn)營崗，在9600+崗位中，超過2000+個(gè)崗位是運(yùn)營。

人才缺口大，薪資又高，的確形勢(shì)一片大好。

但小熊妹要來給你潑冷水了！

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和同學(xué)們的預(yù)期成反比的，是求職成功率。

對(duì)行業(yè)崗位錯(cuò)誤的認(rèn)知，讓絕大部分大學(xué)生在秋招、找實(shí)習(xí)的過程中栽了跟頭。

誤區(qū)1 ：以為門檻低自己就能進(jìn)

今年秋招，許多企業(yè)采取“簡(jiǎn)歷篩選+在線測(cè)評(píng)結(jié)果”的組合拳，來審視求職者與崗位的匹配度，由高到低排序，擇優(yōu)邀請(qǐng)面試。

只看門檻低，不考慮自身與崗位的匹配度問題，注定與offer無緣。

誤區(qū)2 ：對(duì)崗位認(rèn)知過于片面，經(jīng)不起真實(shí)職場(chǎng)的考驗(yàn)

我見過不少同學(xué)，知曉一些碎片化的信息，得到了一點(diǎn)皮毛，就以為自己能“試一試”。

也許能僥幸獲得一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，但在實(shí)習(xí)過程中收獲甚微，只承擔(dān)了“工具人”角色。

實(shí)習(xí)生@小白以為會(huì)寫文案就能做新媒體運(yùn)營，入職后每天花6個(gè)小時(shí)做排版、轉(zhuǎn)載，這樣的工作干了3個(gè)月。

在小白眼里，這就是新媒體小編的全部。

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同樣是實(shí)習(xí)3個(gè)月，實(shí)習(xí)生阿瑪?shù)墓ぷ鲀?nèi)容里，包括：競(jìng)品調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、文案撰寫、多部門協(xié)作溝通……

3個(gè)月后，小白帶著一張輕飄飄的實(shí)習(xí)證明離開；

阿瑪憑借這段經(jīng)歷拿到了華為的實(shí)習(xí)offer。

小白對(duì)崗位沒有正確的認(rèn)知，就難有深耕探究精神，容易滿足于皮毛，做粗淺的執(zhí)行工作。

而這樣的執(zhí)行工作干3個(gè)月，跟干一個(gè)星期沒有區(qū)別，純屬浪費(fèi)時(shí)間。

阿瑪有正確的認(rèn)知，她知道在這條路上清楚地知道自己：要付出些什么、學(xué)習(xí)些什么、掌握些什么、收獲些什么，最后完成升級(jí)打怪一路逆襲。

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其實(shí)小白的問題，是許多同學(xué)的共性問題：

扮演工具人角色，只關(guān)心自己能不能完成手頭的執(zhí)行工作，對(duì)深耕、成長(zhǎng)的事情思考較少。

復(fù)盤一下你手頭的工作，是不是也被基礎(chǔ)的執(zhí)行工作占據(jù)了絕大部分時(shí)間？入職一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，還在做著剛?cè)肼殨r(shí)的事情，成就感低。

請(qǐng)你警惕這樣看似輕松無腦的狀態(tài)，之所以覺得輕松成就感低，是因?yàn)檫€有更多技能點(diǎn)沒被你發(fā)掘！

小熊妹的建議是：

1.明確崗位的技能圖譜：崗位有哪些技能要求？你掌握了多少？

2.了解崗位發(fā)展、成長(zhǎng)路徑：有體系化的崗位認(rèn)知

3.保持學(xué)習(xí)