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簡歷優(yōu)化技巧

因工作原因，使我們每天都有機會瀏覽超過1000+份的簡歷，其中有一半需要會需要我們進行診斷服務(wù)。

在簡歷的海洋中，我們也算是見到了足夠多的簡歷。

但看到求職者簡歷上相同的錯誤反復(fù)出現(xiàn)，這些錯誤足以導(dǎo)致求職者和心儀的職位擦肩而過。

讓人郁悶的是雖然我能夠從這些錯誤的簡歷中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才，但是在這個職位機會較少，競爭激烈的人才市場中，招聘經(jīng)理并不需要在簡歷質(zhì)量上妥協(xié)讓步，只因一個小錯誤而讓簡歷被扔進垃圾簍的情況時常發(fā)生。

第一個錯誤：簡歷過于繁雜

這是很多求職者常見的錯誤，看著不像一個人的簡歷，更像一個人信息登記表，內(nèi)容雜亂無章，沒有邏輯。

簡歷顧名思義“簡歷的經(jīng)歷”，我們應(yīng)該盡可能的簡潔，但是簡潔不等同于簡單，簡潔就是要用做少的文字表達最豐富的意思。

您應(yīng)該盡量讓一些優(yōu)勢更為集中和突出，這樣便于HR去發(fā)現(xiàn)您的優(yōu)勢。

第二個錯誤：簡歷過于空洞

簡歷描述過于空洞了，簡歷一定要寫有具有實際意義的東西。

比如做了什么，做得怎么樣，工作業(yè)績成果這些，簡歷中很多都是沒什么實際意義的套話。

第三個錯誤：簡歷格式混亂

簡歷的格式一定要有層次感、規(guī)范、工整。

簡歷凌亂、不整潔、這樣給HR第一眼的感覺就不好了。

更重要的是給HR讀您的簡歷增加了障礙，無形中您就失去了很多機會了。

第四個錯誤：簡歷專業(yè)詞匯過多

很多求職者尤其是理工類的，做技術(shù)的求職者在制作簡歷的時候，總是有點盲目的追求所謂技術(shù)性。

簡歷需要先通過HR的篩選才能到達具體的用人部門領(lǐng)導(dǎo)，而負(fù)責(zé)篩選簡歷HR對您的具體集作，很多技術(shù)細(xì)節(jié)，他不是很懂的。

優(yōu)秀的簡歷一定是要確保即便對您的工作不是很懂的人也能看懂否則的話您就會失去很多機會。

第五個錯誤：簡歷包裝過于嚴(yán)重

完全脫離實際的包裝，就算是您簡歷過了，面試也過不了。

相反HR覺得您這個造假太嚴(yán)重對您整個人都產(chǎn)生了懷疑，即便其實您本人很符合這個職位要求也會被刷下來。

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