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為何很多職場(chǎng)人，40歲后投簡(jiǎn)歷沒人回復(fù)？

網(wǎng)友問：以前聽說(shuō)技術(shù)人員越老越吃香，而現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，為什么有些人一過(guò)四十投簡(jiǎn)歷就沒有回復(fù)？

投簡(jiǎn)歷沒回復(fù)的原因，一般都不是因?yàn)?0歲這個(gè)年齡，而是人到四十之后，容易讓用人單位產(chǎn)生的一些顧慮。

對(duì)于技術(shù)型人才，或者是有經(jīng)驗(yàn)的高管等，的確是越老越吃香，別說(shuō)四十，甚至五十、六十，依然有很多單位爭(zhēng)著搶著要，連退休的都可以返聘回來(lái)。

但是也不得不承認(rèn)，四十歲以上的人的精力有時(shí)候確實(shí)沒法跟二十來(lái)歲的年輕人比，所以用人單位也會(huì)根據(jù)職位需要，選擇合適的人選。

投簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)，可能有這樣幾種原因：

第一、技術(shù)水平落后，已經(jīng)跟不上時(shí)代。

我對(duì)計(jì)算機(jī)語(yǔ)言了解得不多，聽說(shuō)最近python很火，什么人工智能、區(qū)塊鏈都需要會(huì)這種計(jì)算機(jī)語(yǔ)言的人。

但是很多四十歲的程序員，更擅長(zhǎng)的是C語(yǔ)言，或者Java之類。

由于程序員的工作本身就很忙，平時(shí)也沒有太多時(shí)間學(xué)習(xí)新的語(yǔ)言。

如果投簡(jiǎn)歷時(shí)沒有看好用人單位的需求，可能直接簡(jiǎn)歷關(guān)就被刷掉了。

第二、用人單位需要的是有創(chuàng)新能力的技術(shù)人才。

現(xiàn)代企業(yè)，創(chuàng)新很重要。

能把一個(gè)零件打磨得非常完美的人，頂多是手藝人。

真正的技術(shù)型人才，是需要能根據(jù)用戶實(shí)際的需求、根據(jù)市場(chǎng)的變化，能夠做出創(chuàng)新的人。

企業(yè)面對(duì)這個(gè)變化飛速的社會(huì)，必須要有創(chuàng)新才能生存下去，所以企業(yè)會(huì)更希望能吸引到更多有創(chuàng)新能力的人。

如果自己只是技藝高超，但是創(chuàng)新方面沒有太多成果，簡(jiǎn)歷也可能會(huì)被忽略。

第三、過(guò)去的工作經(jīng)歷中沒有亮點(diǎn)。

用人單位在看簡(jiǎn)歷時(shí)，尤其是技術(shù)型候選者，他們會(huì)比較關(guān)注候選者有沒有獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，有沒有杰出的成就，是否寫過(guò)評(píng)價(jià)不錯(cuò)的論文，有沒有科研成果等等。

技術(shù)類人才跟其他人才不同。

其他方面的人，可以通過(guò)面試中的言談舉止和以往的工作成績(jī)兩方面來(lái)考察，但是技術(shù)類人才，很難在面試中通過(guò)半個(gè)小時(shí)或者一個(gè)小時(shí)的時(shí)間被充分了解。

在這種情況下，如果能提供曾經(jīng)的工作成果作為輔助和背書，自然事半功倍。

那么，在現(xiàn)實(shí)中，年過(guò)四十的技術(shù)型人才在投簡(jiǎn)歷的過(guò)程中有哪些需要注意的呢？

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要與招聘要求相匹配。

盡量做到根據(jù)不同的職位來(lái)個(gè)性定制自己的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)突出自己符合用人單位要求的部分，弱化非關(guān)鍵經(jīng)歷。

體現(xiàn)出自己的創(chuàng)新精神。

如果平時(shí)有自我研發(fā)的一些具有特定功能的小東西，或者是自己鉆研的一些項(xiàng)目，都可以寫在簡(jiǎn)歷上。

讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同，這是能讓面試官“翻牌子”的一個(gè)好辦法。

成果展示，尤其是與用人單位相匹配，能被他們認(rèn)可和用以參考的獎(jiǎng)勵(lì)和成果。

越權(quán)威越好。

如今的面試官都喜歡能看到些不一樣的東西，這樣才能對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生興趣。

做個(gè)終身學(xué)習(xí)者。

時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)也在進(jìn)步，做好學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)的準(zhǔn)備，了解更多前沿信息，讓自己與時(shí)俱進(jìn)、更加充實(shí)。

只要自己有料，不管多大年紀(jì)，肯定都有可以發(fā)揮自己能力的地方。

除了充分準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷之外，也可以嘗試一下其他渠道，比如說(shuō)獵頭、行業(yè)內(nèi)人脈的推薦等。

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