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關于投遞簡歷，我的幾點感悟

作者 | 大左

大家好，我是幽哥的群友大左，希望大家通過本篇的閱讀和學習，能得到自己想要的東西，也歡迎大家互幫互助，提出問題。

在這篇系列開始的時候，我想先談些別的，很多群友寫文章都會講大體戰(zhàn)略，而忽視了具體戰(zhàn)術的執(zhí)行，我覺得具體戰(zhàn)術的執(zhí)行才是關鍵.

因為大家既然選擇了看幽哥文章，那就想要恨不得立刻得到解決方案，而怎么執(zhí)行，為什么執(zhí)行，則需要幽哥的點評和自己的長期思考和領悟。

但無論怎么樣，大家做就是了。

1

心態(tài)調(diào)整

很多人會好奇，心態(tài)調(diào)整，投遞簡歷不應該就是下載一個app，然后做好簡歷，投遞簡歷，這樣簡單嗎？

是也不是，大家作為幽哥的群友，都應該知道幽哥鼓勵海投，鼓勵多面試。

但幽哥的粉絲群體中，有很多學生，或者有一批擁有很強學生思維的人，他們考慮問題的模式是我投了這個公司，這個公司好不好，錄用我了怎么辦，我在里面會怎么樣以后，跳槽發(fā)展怎么樣，工作累不累？

我個人感覺這純屬想的太多，給自己增加不必要的煩惱，用幽哥的話來說就是人無法規(guī)劃自己未來二三年后的事情。

我的理解是，你問一家公司能不能去的前提，應該建立在得到面試機會，并且拿到offer，馬上要到達報道日前的時候。

在此之前思考能不能去，合適不合適去，只是給自己徒增煩惱。

2

選擇合適的投遞軟件

大家可能會問，幽哥不是經(jīng)常要多面撒網(wǎng)，多面投遞嗎，我覺得是的，但大家也需要注意軟件的時效性。

不妨舉個例子，如果我每天只能投遞三個APP，我只會選擇投遞前程無憂，智聯(lián)招聘，獵聘。

一方面，能用上這些軟件的公司，至少是有一定經(jīng)濟水平的公司。

建議大家還是使用前程無憂，智聯(lián)招聘，獵聘來進行投遞簡歷。

而且隨著投遞簡歷數(shù)量的增加，面試機會也會爆發(fā)性的增加，大家都不希望把寶貴的時間放在小創(chuàng)業(yè)公司身上吧。

畢竟面試的時間是有限的，盡可能面試大公司和具有歐美血統(tǒng)的外資企業(yè)以及國企才是我們所追求的。

3

?怎么利用招聘軟件的功能投遞自己想要的公司？

招聘軟件上需要填寫的簡歷，我建議使用和你平時面試時準備的簡歷一樣，否則簡歷改動太多，怕你自己都搞不清楚。

具體怎么做簡歷，可以參考幽哥之前的文章，或者以后我也想寫一篇。

還有個常見的問題，就是工資怎么填，我建議你填寫大的區(qū)間值，或者直接面議，就算hr打電話給你，問你渴望工資多少，你也可以將現(xiàn)在的工資報出去，不要怕，畢竟市場價在。

下面是公司性質(zhì)，這里建議海投的時候可以優(yōu)先選擇歐美，國企投遞，盡可能避開創(chuàng)業(yè)公司，小民企。

在公司規(guī)模上則盡量選擇百人企業(yè)，當然也要根據(jù)城市來看。

在上?？赡芏偃说钠髽I(yè)算小公司，而在老家則算中等的公司。

在這里提一個技巧，叫廁所法，你面試前的時候，大可去公司的廁所去看看，如果一個公司廁所整潔，那說明這個公司很大可能是靠譜的。

如果一個公司廁所骯臟不堪，上面寫著“都是xxx傻逼”的，那就很顯然不是一個好公司。

其次就是崗位發(fā)布日期，如果一直刷新，說明對這個崗位需求大，如果一直沒刷新很可能就一直掛著了。

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