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實習經歷太少，該怎么找工作？

相信不少同學都面臨過這樣的問題：沒有相關經歷，到底該怎么找工作？

眾所周知，現(xiàn)在的公司更看重的是候選人實際工作經驗的積累，尤其是技術方向的工作，都希望能招一個可以快速上手的人，沒有公司會招一個沒有任何相關工作經驗的純小白。

即使是招intern，JD里都要求experience。

（Amazon-Data Scientist Intern）

（Adobe-Data Analyst Intern）

我們都知道HR喜歡招和JD match的人，所以有一些同學在寫簡歷時是這樣處理的：想投一個崗位，但是沒有跟崗位相關的任何經歷，發(fā)現(xiàn)自己以前做過的事和目標崗位都不想干，猶豫了半天，決定還是不要寫進簡歷，覺得寫上也沒有用，因為不match。

這種想法只對了一半，簡歷和JD match是對的，但是“去掉不相關的experience”適合經歷比較多的同學，并不適合沒經歷可寫的人。

原因很簡單，你本來就沒有足夠的經歷可寫，這么一通操作下來，最后可能半頁紙都不到，無論投什么公司都是過不了篩選的。

正確的做法是什么？

梳理過往經歷

仔細挖掘你的過往經歷，從這些經歷中挖掘出能用的，然后把這些點與目標崗位靠攏。

給大家舉一個比較詳細的例子。

假設你想找data相關的工作，仔細梳理過往experience后，發(fā)現(xiàn)自己只做過質量管理，其他什么都沒做過。

接下來你就要想想怎么把這段工作怎么往data上靠，比如：

你是怎么評測出一批產品的質量好壞的，是不是基于數(shù)據上的處理呢？

如果一批產品有問題，你是就地銷毀還是復盤整個生產環(huán)節(jié)，對有問題的部分進行修改和優(yōu)化呢？

這些動作是不是也涉及到成本核算的數(shù)據呢？

如果你做過質量報表，那么是不是就涉及到數(shù)據上的處理，包括數(shù)據的清洗、數(shù)據的可視化這些方面呢？

你在做報表的過程中是不是也要和其他的部門溝通呢，是不是要把你的結果告知給其他同事呢？

經過這一連串的梳理，這種經歷就可以變成data相關經歷，寫進簡歷里。

再比如，你申請的是“Maketing Analyst”這個職位，那么任何和Marketing相關的經驗都可以著重描寫，比如負責過學?；顒有麄鳎撠熯^學校組織的social media等。

如果你在學校也會參加一些志愿者活動，比如論壇類、交流會等，也可以寫到簡歷中來。

這代表你有直接和大眾接觸的經歷，這對那些銷售型、人際溝通相關的工作大有裨益，也會成為HR優(yōu)先考慮的目標。

簡而言之，首先要把故事線索理清，然后對周邊的各個知識點進行擴展和延伸，在準備的過程中，其實你已經在想像中切實地將這個項目重新做了一遍。

同時也為后面的面試做了準備。

不過要提醒大家的是，簡歷寫好之后并不代表萬事大吉，你要接受面試官的考核。

幾乎每一輪的面試都會深挖簡歷，每一個bullet point你都要經受得住面試官的追問。

所以大家一定要熟悉簡歷，要對自己寫到簡歷上的每一項內容負責。

尋找project機會

如果是任何經歷都挖掘不了的純小白，建議先抓緊時間增加自己的實踐經歷。

對于編程，大數(shù)據和工科方向的同學，找尋各類Project一定不難。

學校課程中的Project，參加Kaggle比賽，爬網站數(shù)據或者用Database數(shù)據做分析Report都可以成為你的一種“經驗“，注意體現(xiàn)你從中運用的能力，團隊合作能力和最終Project達到的量化效果。

對于商科和文科專業(yè)的同學，多參與教授及學長學姐的Project，參加NGO和志愿者活動也都是加分的經歷。

當然，這些活動最好是跟你的求職方向相關的活動。