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簡歷怎么寫？從面試官的視角解讀優(yōu)質簡歷

在我們探討如何寫一份好簡歷之前，先來了解一下面試官的關注點。

因為我們

了解了對方的想法后，才能夠對癥下藥，這樣才會事半功倍。

1.?面試官喜歡直觀明了的簡歷

2.?面試官喜歡意向明確的簡歷

3.?面試官喜歡定位清晰的簡歷

4.?面試官喜歡邏輯順暢的簡歷

5.?面試官喜歡能夠量化的簡歷

了解了面試官的喜好后，我們再來寫簡歷就簡單容易多了。

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首先，簡歷能一張紙寫下就一定不要寫兩張紙。

有些人恨不得把過去 N 多年的點點滴滴全部寫進來，生怕面試官無法了解自己，其實這是錯誤的。

因為一方面面試官沒有耐心看，另一方面也表明你這個人不會總結提煉。

所以，簡單直觀，一目了然的內容就足夠了。

那些模式化的描述一定要簡略。

比如之前供職的公司介紹，供職崗位的描述和工作職責等，盡量簡化，千萬不要從網(wǎng)上復制一大段然后直接粘貼過來。

這樣不僅占用篇幅，而且還顯得特別沒有誠意。

另外，在簡歷排版和布局上，也不要花哨，不需要彩色制作，不需要中英文對照（除非應聘公司有要求），也不要在簡歷上貼大頭照（除非應聘公司有要求，如果非要提供照片，那可以在投遞簡歷的郵件附件里放一張真實的生活或工作近照，盡量不要 PS），總之，簡潔大方就好。

第二，職意向要放在簡歷的醒目位置。

有些人的簡歷，從上到下，從前到后的看了半天，都沒有看到他到底要應聘什么崗位。

這樣的話，遇到不耐煩的面試官，可能直接就看下一份簡歷去了。

所以，求職意向最好寫在簡歷的開篇之處，這樣，方便面試官一眼就看到。

第三，簡歷表達的定位一定要清晰。

有些人的簡歷，通篇看下來，不知道他究竟擅長和專注什么，不知道他要表達什么。

咋一看，這個他也運作過，那個他也操作過，但就是不清楚他現(xiàn)階段的定位是什么。

如果是這樣，面試官也就不會感冒了。

所以，不要想著一份簡歷打天下，不要應聘什么崗位都是這一層不變的固化簡歷。

應該有針對性，有側重點，通篇內容要緊扣主題。

第四，簡歷突出亮點且邏輯順暢。

因為簡歷篇幅有限，所以，在填寫的時候，盡量把你認為含金量高，你認為出彩的部分著重突出。

打動面試官的，往往就是這幾句關鍵的描述。

另外，在前后順序，邏輯關系上一定要順暢，千萬不要想到哪里寫到哪里。

時間軸要清晰，工作遞進要有條理。

第五，簡歷用數(shù)據(jù)說話。

有些崗位，是跟數(shù)字打交道，那么就需要把這些可量化的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來。

比如說你是做投融資項目的，簡歷就應該寫清楚你一共做過多少項目，每個項目的規(guī)模多大，資金盤面有多少等等。

再比如你做銷售，就可以寫上你曾經(jīng)的業(yè)績情況，不要光說什么「銷售冠軍」、「業(yè)績優(yōu)異」之類的話，你應該列出完成的實際數(shù)據(jù)，包括較上一個周期而言，同比、環(huán)比的數(shù)據(jù)，增量數(shù)據(jù)等等。

這樣就會給面試官一種更加具體且生動的感覺。

綜上所述，我們既揣摩清楚了面試官的想法，然后又對癥下了藥，那根據(jù)這些情報寫出來的簡歷，一定更容易入他們的法眼，一定更能幫助我們贏得更多的面試機會。

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