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實習(xí)期、見習(xí)期、試用期到底有什么區(qū)別？

即將進入職場的大學(xué)生，一般會涉及入職過渡的三個時期，就是“實習(xí)期”、“見習(xí)期”、“試用期”。

許多人對這幾個概念相互混淆，以為是同一種意思的不同提法。

其實，這幾個概念在實際運用上以及在法律規(guī)定上都有所不同。

今天小編就來帶大家盤點一下他們之間到底有什么區(qū)別~

1

實習(xí)期

實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。

它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；又或提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和用人單位一個相互熟悉、磨合的機會。

實習(xí)期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，通過實踐和學(xué)習(xí)這個階段，達成預(yù)期的目的。

如各種職業(yè)技能的實習(xí)。

2

試用期

所謂“試用期”，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

具體來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期與實習(xí)期在法律上的區(qū)別。

實習(xí)期從性質(zhì)上看，也是一種試用性質(zhì)，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。

試用期是先簽勞動合同后的試用實習(xí)或見習(xí)。

即試用期應(yīng)該包含在勞動合同之內(nèi)。

3

見習(xí)期

見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，它不是勞動合同制度下的概念，而是人力資源制度下的做法。

用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限一般為一年。

對入職前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實習(xí)工作的，也可免去見習(xí)期。

見習(xí)期，是用人單位有計劃地安排畢業(yè)生到基層單位或生產(chǎn)業(yè)務(wù)第一線鍛煉。

畢業(yè)生可以通過生產(chǎn)和工作實踐了解所在單位的情況，熟悉和適應(yīng)工作的需要，初步掌握整用人單位的概況，便于畢業(yè)生對用人單位主要崗位進行初步的了解今后的職業(yè)方向的確定。

4

三者區(qū)別

從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對應(yīng)屆畢業(yè)生熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應(yīng)，其功能是評判。

從適用對象上看：見習(xí)期和試用期都含在勞動合同期以內(nèi)，但見習(xí)期一般為應(yīng)屆畢業(yè)生；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。

實習(xí)期與試用期、見習(xí)期的一個本質(zhì)區(qū)別就是，當事人的身份不同。

處于試用期和見習(xí)期的一方是勞動者；而處于實習(xí)期的一方是在校學(xué)生。

權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。

試用期、見習(xí)期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標準。

試用期在勞動合同法中有明確的規(guī)定期限，最長不能超6個月，用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范；實習(xí)期、見習(xí)期的期限在法律上并無明確的規(guī)定，一般為半年至一年。

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