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投遞簡(jiǎn)歷的途徑，你真的全都知道嗎？

目前，企業(yè)主要發(fā)布信息的平臺(tái)有招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)以及官方微信招聘公眾號(hào)等，對(duì)應(yīng)的投遞方式包括求職網(wǎng)站投遞、企業(yè)官網(wǎng)投遞、郵件投遞、招聘會(huì)及宣講會(huì)投遞等。

對(duì)于剛開始尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)或者工作機(jī)會(huì)的同學(xué)來說，如果沒有明確的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃，這種情況遇到感興趣的崗位就投遞一下吧，盡快積攢早期職業(yè)經(jīng)歷，同時(shí)做好職業(yè)規(guī)劃定位。

越往后期，職業(yè)方向越明確，簡(jiǎn)歷投遞也應(yīng)當(dāng)聚焦到某個(gè)行業(yè)、某個(gè)崗位甚至某個(gè)公司。

“弱水三千，只取一瓢飲”，拿到一個(gè)讓自己心滿意足的offer，比拿了一堆雜七雜八的offer更有實(shí)際意義。

通常，不同簡(jiǎn)歷投遞方式的通過率從高到低排列為：內(nèi)部人士推薦（內(nèi)推），招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞，郵件投遞，企業(yè)官網(wǎng)申請(qǐng)，第三方招聘網(wǎng)站投遞。

曝光量越大的崗位，吸引的申請(qǐng)者越多，競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)越激烈。

內(nèi)推：很多大企業(yè)都有內(nèi)部推薦機(jī)制，自己的員工是因?yàn)樵诒尘昂湍芰Ψ矫娣瞎镜囊蟛艜?huì)被錄用，人以群分，員工身邊的朋友一般背景和能力與其接近，很大概率也符合公司要求。

而且，內(nèi)推的話，員工更清楚相關(guān)崗位的工作內(nèi)容和用人標(biāo)準(zhǔn)，在推薦時(shí)也會(huì)著重推薦他認(rèn)為合適的人，內(nèi)推方式大大降低了公司的招聘成本，節(jié)約了招聘時(shí)間和宣傳經(jīng)費(fèi)以及因選錯(cuò)人而浪費(fèi)的工資成本等，所以越來越受到企業(yè)的推崇。

很多企業(yè)針對(duì)內(nèi)部推薦也制定了激勵(lì)措施，員工推薦他人成功入職，可以領(lǐng)取推薦獎(jiǎng)金。

頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司，內(nèi)推人才的offer占比是非常重的，一般都是40%以上，很多崗位都是通過內(nèi)部推薦解決，甚至不公開發(fā)招聘信息。

目前正在校招網(wǎng)申的小伙伴們，很多小伙伴投遞網(wǎng)申的時(shí)候都有有內(nèi)推碼投遞，所以還不知道有這個(gè)的小伙伴可以多問問，能提高自己的通過率。

招聘會(huì)投遞：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞是一個(gè)簡(jiǎn)歷投遞和面試相結(jié)合的過程，因?yàn)橥舐氄咴谕哆f簡(jiǎn)歷的同時(shí)也會(huì)參加一個(gè)簡(jiǎn)短的面試，即便簡(jiǎn)歷存在瑕疵，也能通過與HR面對(duì)面的溝通，更充分地展示自己的真實(shí)水平。

招聘會(huì)的主要形式有企業(yè)的校園宣講會(huì)、大型的人才雙選會(huì)等。

在招聘會(huì)上，多數(shù)企業(yè)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)安排進(jìn)行簡(jiǎn)短的面試；在宣講會(huì)上，多數(shù)企業(yè)也會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷并有私下答疑時(shí)間。

郵件投遞：企業(yè)會(huì)將招聘信息公布在多個(gè)平臺(tái)，如企業(yè)官網(wǎng)、官方微信招聘公眾號(hào)、目標(biāo)院校的論壇、求職類微信群甚至HR的個(gè)人朋友圈等，發(fā)布的信息包括崗位名稱、工作內(nèi)容、崗位要求、投遞郵箱、公司介紹等。

有招聘方郵箱的前提下，建議大家盡量直接投遞到招聘方郵箱，而不通過第三方平臺(tái)，這樣會(huì)更直接更高效，招聘方也方便通過直接回復(fù)郵件來聯(lián)系你。

但是現(xiàn)在有很多第三方平臺(tái)為了方便求職者設(shè)置了一鍵投遞的功能，很多求職者為了增加面試機(jī)會(huì)，連崗位信息都沒看就盲目投遞簡(jiǎn)歷，久而久之招聘方覺得很多通過第三方平臺(tái)投遞的都是無效候選人，從而失去與其聯(lián)系的興趣。

企業(yè)官網(wǎng)申請(qǐng)：目前校招基本都是通過網(wǎng)申這種方式，一些大型企業(yè)往往搭建了自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，參加校招的同學(xué)直接投遞相關(guān)崗位的簡(jiǎn)歷就可以了。

所以參加校招的同學(xué)一定要注意關(guān)注網(wǎng)申時(shí)間，千萬別錯(cuò)過了。

第三方招聘網(wǎng)站：幾乎所有的企業(yè)都會(huì)使用第三方招聘平臺(tái)進(jìn)行招聘，因?yàn)檫@類平臺(tái)本身聚集了大量的求職者，而且招聘平臺(tái)往往自帶招聘管理系統(tǒng)，比方說可以利用系統(tǒng)關(guān)鍵詞對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，把不符合預(yù)設(shè)關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷過濾掉，這也意味著如果你不注意在簡(jiǎn)歷描述中加入應(yīng)聘崗位的關(guān)鍵詞，簡(jiǎn)歷就很可能被系統(tǒng)過濾掉而無法到HR手中。

對(duì)于在校生來說，校招千萬不能錯(cuò)過。

校招，你面臨的對(duì)手都是和你一樣的學(xué)生，企業(yè)也會(huì)對(duì)校招進(jìn)來的員工進(jìn)行深度的培養(yǎng)；如果過了校招季，不得不進(jìn)行社會(huì)招聘的時(shí)候，那你面臨的可就是社會(huì)上的精英了，面對(duì)社會(huì)上的精英這么多的工作經(jīng)歷，你確定你有勇氣嗎？????

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