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為什么你值1萬(wàn)，卻只能拿7000？

嗯，

web和平面表現(xiàn)中等，但是插畫(huà)水平算是優(yōu)秀的了。

隨便都可以找到10K+的工作，如果運(yùn)氣好，可以再加50%都有可能。

回到主題，他為什么會(huì)拿到與水平不匹配的工資呢？

原因也沒(méi)有那么復(fù)雜。

1.新人入職

無(wú)論你專(zhuān)業(yè)水平看起來(lái)多高，對(duì)于一個(gè)普通公司的剛?cè)肼毿氯?，不可能有很高的工資，這個(gè)是市場(chǎng)給新人的一個(gè)薪酬定位。

大公司的話，當(dāng)然會(huì)給出高于普通市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格，但是比起可能美術(shù)專(zhuān)業(yè)造詣還不如你的老員工，你還是處于低位，這個(gè)是正常的想象，不要因?yàn)檫@個(gè)感到不爽。

因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，也是反映在薪酬上面的。

2.外包公司

這里是指普遍給大型甲方做外包設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)公司。

這樣的公司薪酬為什么會(huì)比較低？很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@些都是服務(wù)型的公司，業(yè)務(wù)量天花板是非常明顯的，都是賺苦力錢(qián)，所以你極少看過(guò)乙方公司可以做上市的，因?yàn)槔麧?rùn)不高，規(guī)模不大，上市了沒(méi)幾個(gè)人買(mǎi)他們的股票。

不信你拉一下省廣或者藍(lán)標(biāo)的10年來(lái)的股票曲線，不忍直視。

而做產(chǎn)品做平臺(tái)的公司。

未來(lái)可期。

那個(gè)不是一百幾十倍地漲的？

產(chǎn)品公司，平臺(tái)公司，出現(xiàn)一個(gè)爆品，吃3年。

如一個(gè)游戲皮膚，可以1天1.5億。

關(guān)鍵是，一個(gè)成本，一萬(wàn)份利潤(rùn)。

而最設(shè)計(jì)公司，服務(wù)是一份一份賣(mài)的，你一個(gè)人頂多同時(shí)兼顧三兩個(gè)項(xiàng)目了不起了，你可以同時(shí)做100個(gè)項(xiàng)目嗎？明顯不能。

哪怕最牛逼的設(shè)計(jì)公司，可以接到一個(gè)8位數(shù)的項(xiàng)目，可能就是要貼身服務(wù)2年的了。

何況更多都是那種6位數(shù)的甚至5位數(shù)的小項(xiàng)目，能有多少利潤(rùn)？

老板賺的都是勞動(dòng)剩余價(jià)值，老板都賺不到幾塊錢(qián)，怎么可以給你開(kāi)高價(jià)呢？倒貼嗎？

所以外包公司平均的離職時(shí)間就是1年左右。

3.沒(méi)有換工作

上面說(shuō)到離職，那就來(lái)談?wù)勥@個(gè)，換工作是一個(gè)最好實(shí)現(xiàn)價(jià)值增加的辦法，非之一。

外包公司為什么設(shè)計(jì)師基本上都是1年多就走了？因?yàn)槟芰σ呀?jīng)達(dá)到了大公司的項(xiàng)目要求，能力已經(jīng)超過(guò)了市場(chǎng)能力的平均線，甚至有一些人已經(jīng)中上甚至是上等，這個(gè)時(shí)候，老板是沒(méi)有辦法無(wú)限地給他加工資的，除非，當(dāng)上個(gè)小管理，或者合伙人，但是這種位置，不是人人都可以的，畢竟坑位有限，所以有一些挺優(yōu)秀的人才，都不得不讓他流失掉。

大公司的早期員工也會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，薪酬倒掛。

這幾年大公司的起薪點(diǎn)是越來(lái)越高，尤其是2005-2010這一段時(shí)間，新加入的員工分分鐘比一個(gè)干了幾年的員工還要高工資，哪怕水平還不如老員工，但是那段時(shí)間互聯(lián)網(wǎng)大廠搶人大戰(zhàn)，誰(shuí)都在瘋狂擴(kuò)展，所有公司都希望搶到更多人才，薪水一漲再漲。

我離職鵝廠那年，我?guī)兔ν诘?個(gè)設(shè)計(jì)師，過(guò)來(lái)的時(shí)候都比我高蠻多工資的，當(dāng)時(shí)覺(jué)得不平衡，但是當(dāng)我弄懂這個(gè)邏輯后，覺(jué)得沒(méi)啥，很正常。

必須跳槽，才可能獲得市場(chǎng)的全新定價(jià)，以前我們組有個(gè)設(shè)計(jì)師離開(kāi)去了狼廠，直接翻了3倍，因?yàn)槭袌?chǎng)價(jià)就是這樣，但是一直留在當(dāng)時(shí)的崗位，每年給你漲15%，已經(jīng)算是很多的了，不可以打破規(guī)矩，哪怕你之前再低，直接給你翻倍的話，整個(gè)公司薪酬體系就亂套了。

所以，沒(méi)有空間了，必須換一下坑位。

而這位同學(xué)已經(jīng)在這里2年了，哪怕?lián)Q到同類(lèi)型的公司也會(huì)漲一截的。

4.少一個(gè)給他評(píng)估價(jià)值的人。

是的，

很多時(shí)候，有不少人就像對(duì)話中的同學(xué)，他并不了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，他之所以想走，是因?yàn)閷?duì)公司的內(nèi)部不滿，而不是薪酬，甚至愿意平薪換職。

我看到這樣的作品，7K的欣賞，是嚴(yán)重脫勾市場(chǎng)價(jià)的，這個(gè)時(shí)候提醒一下他，放心在下一份工作開(kāi)一個(gè)更高的價(jià)格，市場(chǎng)會(huì)認(rèn)可這個(gè)價(jià)格的。

如果開(kāi)得太低，我甚至都懷疑這個(gè)作品是不是他本人的了。

當(dāng)然，給你評(píng)估價(jià)格的人，最好是你身邊認(rèn)識(shí)的資深設(shè)計(jì)師，而不是都找我，我是看不過(guò)來(lái)的，相信這篇發(fā)出去，我的私信發(fā)作品集的人會(huì)爆多，這里先說(shuō)明，我肯定是無(wú)法一一看的，幾萬(wàn)好友啊。

好了，

希望來(lái)年大家都可以找個(gè)好工作，拿個(gè)高工資。