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那么,在35歲之前,我建議你一定要做兩件事。
第一件,找準一個可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標。
這是一種最理想的狀態(tài)。
因為一個清晰的目標,可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經(jīng)驗,而這種日積月累的經(jīng)驗積累,也是你日后升職加薪的籌碼。
雖然經(jīng)驗并不一定與能力相關(guān),但如果沒有經(jīng)驗的積累,你的能力也基本沒有提升的可能。
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Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說:無論是最優(yōu)秀的運動員,企業(yè)家,音樂家還是科學家,經(jīng)調(diào)查,你都會發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長達十年,每天不低于三小時的努力之后才嶄露頭角的。
書中有這樣一個故事:
馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞,4歲的時候,他接觸到了第一把小提琴,展現(xiàn)出了過人的天賦。
并且,他的天賦和敬業(yè)度是成正比的。
他每天練習7小時,5歲就舉辦了獨奏會,15歲就獲得了國際大獎,34歲就成了世界頂級小提琴家。
文格羅夫說:“我母親每天晚上8點回到家,吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點。
對于一個4歲的小孩來說,這簡直就是酷刑,但兩年后我變成了小提琴手。
”
很多人在抱怨沒有機會。
其實并非如此。
肯特大學的社會學教授弗蘭克·弗雷迪認為,有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣:“他們近乎苛求地努力,當運氣來的時候,他們早就準備好了。
”
如果你沒有遇到機會,不要抱怨,首先要反思:自己到底哪些方面準備不足?
根據(jù)我們的經(jīng)驗,只有你在一個方向上堅持至少5年以上,你才有可能得到回報,而且這種回報會對你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個相對長期的影響。
同時,也正是這么長時間的積累,讓你的基礎(chǔ)非常扎實和牢固,你的腳步也會站得更穩(wěn)。
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第二件,就是學會做人。
我甚至認為,會做人比會做事還要重要百倍。
找到一個合適的職業(yè)目標,對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事;但學會做人,則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。
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在做人的修煉中,有四項要素,是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的:
1、你的人際關(guān)系處理能力
這其中包括與你的上司的關(guān)系,以及與你的同事的關(guān)系。
2、不斷學習的能力
我曾經(jīng)碰到一個客戶,已經(jīng)近40歲的人了,做會計做了14年,仍然只是一個基層主管的職位,在公司中也看不到晉升的機會,好多年沒有加薪了。
我們問他:“在這14年中,你有沒有進行過培訓(xùn)、進修或者任何其他形式的充電?”
“沒有。
”
“從來沒有嗎?”
“從來沒有。
”
這是一個非常極端的例子,但這種現(xiàn)象在職場中卻是非常普遍的。
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沒有學習,你的職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步。
你以為你沒有退步,但實際上別人在進步,你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了,就等于退步了。
3、樹立職業(yè)化精神
不管你有沒有目標,不管這項工作是不是你愿意做的,只要你在這個崗位上,你就應(yīng)該把事情做好。
即便這份工作你不喜歡,也不要用消極的的方式去對待,因為你不僅在浪費公司的時間,更是在浪費你自己的時間。
身在職場,你能收獲的無非是兩種東西:一是回報,二是成長。
在沒有明確的目標之前,把眼前的事情做到極致,把所有你能夠在這個職位上得到的東西,統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭取。
以消極的態(tài)度對待工作,你會兩手空空,什么也得不到。
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4、要有強大的內(nèi)心
我所遇到的很多人,其實內(nèi)心里都很脆弱,無法經(jīng)受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。
要知道,每個人的成長都不是一帆風順。
即便是耶穌,又何嘗不會遭受苦難的洗禮?
強大的內(nèi)心可以讓一個人在絕望中看到希望,而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。
《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞:
“懦怯囚禁人的靈魂,希望可以令你感受自由。
強者自救,圣者渡人。
”
你沒有本事成為圣者,但一定要變成強者。
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