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令人心動(dòng)的offer》實(shí)習(xí)生公開(kāi)承認(rèn)其簡(jiǎn)歷造假！HR必須了解的背調(diào)三件事！

在某律政職場(chǎng)觀察類(lèi)真人秀中，一位實(shí)習(xí)生承認(rèn)自己的簡(jiǎn)歷造假，引發(fā)了大家的熱議,51醬醬記得之前還寫(xiě)過(guò)這檔節(jié)目，感興趣的小伙伴可以翻翻。

《令人心動(dòng)的offer2》

實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷造假！

此前，律政職場(chǎng)觀察類(lèi)真人秀 《令人心動(dòng)的offer2》替補(bǔ)實(shí)習(xí)生何旻哲“華麗”的簡(jiǎn)歷引人羨慕。

但隨著各路網(wǎng)友爆料，實(shí)習(xí)單位造假(何旻哲校友爆料其實(shí)習(xí)單位是廣東正中珠江)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷摻水等均將何旻哲推上風(fēng)口浪尖！

上周《令人心動(dòng)的offer》#何旻哲淘汰#，在節(jié)目播出的花絮中他承認(rèn)簡(jiǎn)歷造假，說(shuō)自己是頭腦一熱，出于虛榮心做的這件事，事后自己心里非常忐忑。

王釗律師（上海市君合律師事務(wù)所合伙人）在和其他律師商量后，把何旻哲在君合這段時(shí)間的實(shí)習(xí)考評(píng)成績(jī)清零，并且也不會(huì)對(duì)外承認(rèn)他在君合實(shí)習(xí)的這段經(jīng)歷（注：本次節(jié)目錄制是與君合合作）。

而何旻哲也在昨天晚上發(fā)微博承認(rèn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)經(jīng)歷造假，誠(chéng)懇的道歉并接受一切后果。

但學(xué)歷、績(jī)點(diǎn)等簡(jiǎn)歷內(nèi)容沒(méi)有造假，以及助學(xué)金事宜也是合法真實(shí)，不存在偏頗。

對(duì)于簡(jiǎn)歷造假

引起網(wǎng)友熱議

因?yàn)楹螘F哲的簡(jiǎn)歷造假事件，網(wǎng)友紛紛熱議：

部分網(wǎng)友并不買(mǎi)賬這次的道歉。

他們認(rèn)為何旻哲是在被網(wǎng)上扒出其簡(jiǎn)歷造假之后才承認(rèn)，節(jié)目則是后期補(bǔ)錄剪輯進(jìn)去的。

同時(shí)也有人提出質(zhì)疑，節(jié)目組沒(méi)有進(jìn)行背調(diào)嗎？

關(guān)于背調(diào)

你必須要知道的三件事！

背景調(diào)查對(duì)于我們來(lái)說(shuō)還是一個(gè)相對(duì)陌生的行業(yè)，從2010年曝出“打工皇帝學(xué)歷門(mén)”后，企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘人選的誠(chéng)信要求越來(lái)越嚴(yán)格。

例如微軟公司會(huì)在人選入職前會(huì)對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，哪怕是人選在面試的時(shí)候表現(xiàn)的再好，背調(diào)不通過(guò)那也只能和“大廠(chǎng)”說(shuō)拜拜。

說(shuō)到這里，對(duì)于背調(diào)，大家都有一些疑問(wèn)，這里給大家整理了大家關(guān)心的三個(gè)問(wèn)題：

問(wèn)題一：背景調(diào)查是不是把你的“家底”都掀起來(lái)查？

通常我們所說(shuō)的背景調(diào)查是一般職前背調(diào)。

人選在進(jìn)入這家公司之前對(duì)于他的簡(jiǎn)歷和資料上提及到的一些信息進(jìn)行核實(shí)，例如身份背景、教育背景、社會(huì)背景、從業(yè)背景等幾大方面驗(yàn)證是否有摻雜水分在里面，這也是一種直接核實(shí)人選信息的有效方法。

那至于把“家底”翻個(gè)底朝天的那種調(diào)查，我們可稱(chēng)之為政審，涉及到國(guó)家機(jī)關(guān)的職業(yè)，入職前都會(huì)做嚴(yán)格的審核。

一般由基層黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。

所以背景調(diào)查還不至于要把你的“底細(xì)”都翻開(kāi)。

問(wèn)題二：你們背調(diào)行業(yè)的是不是像偵探那樣調(diào)查？

這個(gè)涉及到個(gè)人隱私問(wèn)題，在了解企業(yè)需求后，我們都會(huì)獲得企業(yè)委托及人選授權(quán)才開(kāi)始背調(diào)操作。

一般背調(diào)公司在授權(quán)時(shí)，會(huì)要求人選提供以前的上司或者同事聯(lián)系方式，進(jìn)行核實(shí)。

但有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些聯(lián)系不上或核實(shí)信息有水分的情況。

所以針對(duì)這種情況，“ITRUST背調(diào)”主張獨(dú)立尋找工作證明人，拒絕“對(duì)口供”的情況，將信息更加客觀真實(shí)地反饋給企業(yè)。

問(wèn)題三：企業(yè)HR自己進(jìn)行背調(diào)嗎？

一般來(lái)說(shuō)背景調(diào)查由以下三類(lèi)人來(lái)做，企業(yè)HR，獵頭公司，第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)。

由企業(yè)HR自己操作，會(huì)省下經(jīng)費(fèi)，但是自身工作量大大增加，也對(duì)在從業(yè)背景調(diào)查上耗費(fèi)大量時(shí)間；通過(guò)第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)和獵頭公司協(xié)助會(huì)節(jié)省很多時(shí)間，而且反饋速度快。

在信息核實(shí)這一塊都是有保證的。

但在工作履歷核實(shí)情況下，從事獵頭行業(yè)的工作人員會(huì)在專(zhuān)業(yè)程度上更有優(yōu)勢(shì)。

隨著國(guó)家信用體系建設(shè)的不斷推進(jìn)，背景調(diào)查這項(xiàng)服務(wù)已經(jīng)和很多企業(yè)成為了配置關(guān)系，社會(huì)上也漸漸形成了一種職場(chǎng)誠(chéng)信的氛圍。

其實(shí)很多候選人聽(tīng)到要接受背景調(diào)查會(huì)覺(jué)得不滿(mǎn)或者慌張。

其實(shí)換個(gè)角度思考：企業(yè)在傭人方面除了能力，誠(chéng)信這個(gè)也是關(guān)鍵考核之一。

如果一開(kāi)始注太多水，那等簡(jiǎn)歷“水分”晾干了之后自己又會(huì)呈現(xiàn)什么出來(lái)呢？

所以，履歷不作假是一個(gè)職場(chǎng)“打工人”基本的素質(zhì)。

內(nèi)容整理自HR人力資源俱樂(lè)部等