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應(yīng)屆生在寫簡歷過程中最容易出現(xiàn)的問題

以下是應(yīng)屆生在寫簡歷過程中最容易出現(xiàn)的問題

一定要當(dāng)心！

?奇葩簡歷“五宗罪”

?1??自我感覺過分優(yōu)越

一上來就給自己做一個十分華麗的介紹，excellent, wondeful, passionate等詞毫不吝嗇地給自己身上放，要么就是繪聲繪色地描述自己的人生理想和遠(yuǎn)大抱負(fù)。

其實真不用，HR只想知道你干過啥，而已。

?2??一份簡歷投給一百家公司

HR閱讀每封簡歷的時間不超過20秒。

在這爭分奪秒的時間賽中，要確保HR第一眼就能判斷出你是不是最合適的人選。

針對不同的職位，認(rèn)真閱讀職位描述和要求，修改潤色自己的簡歷，使簡歷的工作經(jīng)歷盡量貼合職位要求。

?3??缺乏事實和數(shù)字支撐

長篇大論的獲獎經(jīng)歷和工作成就，遠(yuǎn)不如一個數(shù)字來得有效。

如：某年負(fù)責(zé)的項目，幫助公司增加了3%的利潤。

直觀的數(shù)字更能吸引HR的注意力。

?4??想展示自己的全部

很多同學(xué)恨不得把自己全部的經(jīng)歷“擠”進(jìn)簡歷里，導(dǎo)致簡歷涵蓋了許多多余的信息。

在20秒一份簡歷的職場賽中，沒有關(guān)鍵詞，無法突出個人能力與崗位匹配度的簡歷最終只能石沉大海。

所有放進(jìn)簡歷里的內(nèi)容，都只有一個使命，那就是為了證明你有勝任這份工作的能力。

?5??以錯小而為之

簡歷里出現(xiàn)錯別字、語法錯誤、標(biāo)點錯誤，殊不知一點小錯誤就會破壞求職者的專業(yè)性。

試問哪個HR會傾心于易犯錯、不注意細(xì)節(jié)的人呢？

應(yīng)屆生求職簡歷模板

應(yīng)屆生教師求職簡歷模板

有對比才會有差距，心急寫不了好簡歷

一起來學(xué)習(xí)一下，好簡歷都長啥樣？

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?漲知識！好的簡歷應(yīng)該具有的特點

一份好的簡歷應(yīng)該具有一下三個特點：

?1??說人話：不要有錯字、病句、翻譯腔等基本錯誤。

?2??有條理：各大板塊布局合理，配色協(xié)調(diào)，能讓HR掃一眼就能get到亮點；沒有格式問題：對齊、行距、縮進(jìn)。

?3??目標(biāo)明確：體現(xiàn)出對感興趣的工作做過主動的了解，清楚地知道每份工作對自己的意義，無關(guān)乎頭銜，重要的是自己從中學(xué)到了什么，有什么體會！要和Job Description相匹配，貼合度越高越好。

加分項是，你最好綜合自己的長處和興趣，集中針對幾個Position，細(xì)化相關(guān)實習(xí)，找到工作技能和學(xué)校知識的連接，即你是怎么應(yīng)用這些知識的。

突出你曾在的Team里的工作，對Team的價值，給公司創(chuàng)造過多大的收益，老板、其他員工對你的好評等。

?如何寫出一份吸引HR的好簡歷

?1??把經(jīng)歷寫具體

最好的方法就是動作分解。

把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個步驟，一步一步地寫下來，這就是動作分解。

可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：

S：情景

在什么時間段，你在哪個公司/項目擔(dān)任什么崗位。

例如：2016.10-2017.10 ?項目負(fù)責(zé)人。

T：任務(wù)

在任期內(nèi)，你負(fù)責(zé)了什么。

例如：主管網(wǎng)站設(shè)計和開發(fā)工作。

A：行動

對你的任務(wù)，你做了哪些行動，量化具體事實。

例如：策劃XXX線上活動，新增用戶1000人，轉(zhuǎn)化率為50%。

R：結(jié)果

也就是，你獲得經(jīng)驗或者成績。

例如：XX項目獲得全國第十名，提高了XX能力。

?2??注意用詞和量化

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一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來，數(shù)字的使用讓你的工作顯得具體而真實，有助于為潛在的雇主以易于評估的方式突顯你的貢獻(xiàn)和成就。

舉個例子：管理1000萬美元的預(yù)算；為公司節(jié)省約30%的成本；一個月內(nèi)完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經(jīng)歷，因為數(shù)字而顯得格外閃耀！

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