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年底了，你休完年假了嗎？這些問題不懂，可能會吃虧噢！

花花：

唉，最近不少老家姐妹邀請我去參加婚宴，可婚禮都在工作日，五天的年假休完了，請事假的話又公司規(guī)定不支付當日工資，但是不去又不給面子，糾結(jié)ing......

靜靜：

我怎么記得你已經(jīng)參加工作好長時間了，年假應該不止五天吧！

花花：

我才到這家公司兩年，老板說，年假是按照職工在本單位工作年限去計算的，之前無論工齡有多長也不管用。

小編：

花花，法律并不是這樣規(guī)定的噢！

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第四條規(guī)定：

“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

”

小編：

也就是說，你在本單位之前的連續(xù)工作年限，都應當計入累計工作時間。

花花：

我在上一家公司工作了九年多，算上這家公司的兩年，那年假豈不是要按照十一年的工齡去算！

我記得“累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天”。

不說這么多了，我得趕緊去找老板再申請五天。

小編：

去之前我得提醒你一下噢，你需要向公司證明入職公司前連續(xù)的工齡，如果拿不出證明材料，公司是有權(quán)只按照你在本單位的年限去計算的。

小編：

具體而言，你可以向公司提供你和老東家的勞動合同，社保繳納記錄，銀行流水等證據(jù)。

花花：

好咧！謝謝工會君耐心、周全的指導~

除了花花遇到的休假天數(shù)問題

在日常的工作過程中

職工小伙伴們可能還會遇到以下

關(guān)于年休假的問題

今天就請小編來為我們解答吧~

01

年休假只能在當年度休嗎？

不一定。

用人單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。

用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

02

休年假會影響全勤考評？

年休假是《勞動法》明確規(guī)定職工所享有的法定假期，與“全勤”考核無關(guān)。

其次，《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定：“員工依法享受年休假......用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

”

因此，休年假不影響全勤評獎，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由阻礙員工依法享受年休假。

03

員工申請年假，用人單位可以不批嗎？

大多數(shù)情況下，用人單位應當統(tǒng)籌安排員工休年假，或者批準員工的年假申請，從而保證員工依法享受年休假。

特殊情況下，如果遇到多個員工同時請假，或者員工正在負責某項重要工作，該崗位具有不可替代性，休年假會影響公司的正常生產(chǎn)秩序，那么公司可以暫時不批準員工的年假申請。

但是，公司應當在該特殊情況消除后，考慮員工本人意愿，盡快為員工安排年休假。

公司因工作需要，確實不能安排職工年休假的，需要經(jīng)員工本人同意，并且應當按員工日工資收入的300%支付年休假工資。

04

未休年休假工資的時效怎么計算？

根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》一百一十一、未休年休假工資的申請勞動仲裁時效期間應從第三個年度的1月1日當天開始計算。

但雙方勞動合同解除或終止的，應從勞動合同解除或終止之日起計算。

因此，年休假可以跨一個年度享受，故至第二年的12月31日用人單位既未安排年休假，又未支付年休假工資的，勞動者就應當知道其權(quán)利受到侵害，故關(guān)于未休年休假工資的申請仲裁時效期間應從第三個年度的1月1日開始計算。

但雙方勞動關(guān)系解除或終止的，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，未休年休假工資申請仲裁時效期間則應從勞動關(guān)系解除或終止之日起算。

也就是說，2018年的未休年休假仲裁時效應當從2022年1月1日開始計算。

05

最后，小編再給大家總結(jié)一下年休假天數(shù)

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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