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制作簡(jiǎn)歷是一門必須課,撰寫簡(jiǎn)歷的五大誤區(qū)

制作簡(jiǎn)歷是一門必須課

很多人不太了解一個(gè)演員或者是一個(gè)藝人怎么接到一部戲，以為他們掙錢多，又輕松。

其實(shí)，絕大部分的演員和藝人都是一步一步面試出來(lái)的。

怎么面試？比如，去北京的大望路。

要知道，一個(gè)演員，就算一線演員，在沒有成名之前，他們基本都是沒有收入的，也沒有任何保障。

因此，對(duì)于他們而言，他們的成名之路就是由無(wú)數(shù)投簡(jiǎn)歷，無(wú)數(shù)次面試，無(wú)數(shù)次被拒，然后繼續(xù)投簡(jiǎn)歷，繼續(xù)面試，直到面試成功為止的。

演員的職場(chǎng)生涯尚且如此，普通人亦是如此。

面試，作為我們步入職場(chǎng)的重要環(huán)節(jié)，幾乎伴隨著我們整個(gè)的職業(yè)生涯。

而簡(jiǎn)歷又是面試的重要敲門磚，簡(jiǎn)歷質(zhì)量的好壞，在很大程度上決定了我們是否能獲得一份工作，一個(gè)“飯碗”。

因此，簡(jiǎn)歷幾乎與我們的“飯碗”息息相關(guān)。

然而，很多初入職場(chǎng)的小伙伴卻發(fā)現(xiàn)：自己精修過(guò)的簡(jiǎn)歷，海投之后遲遲得不到回音，這是怎么回事呢？是HR的眼光太高嗎？

并非HR眼光過(guò)高，而是你的簡(jiǎn)歷仍然充滿了“瑕疵”，寫簡(jiǎn)歷絕對(duì)是一件需要技巧、而非一蹴而就的事情。

它需要我們對(duì)自己的過(guò)往經(jīng)歷加以總結(jié)，并用簡(jiǎn)潔扼要的文字展現(xiàn)給HR，讓HR快速了解我們與在招崗位之間的匹配度。

雖然我們無(wú)法寫出讓HR一秒選中你的簡(jiǎn)歷，但至少，我們要清楚HR最不愿意看到哪種簡(jiǎn)歷。

二、撰寫簡(jiǎn)歷的五大誤區(qū)

都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗。

在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，這幾大誤區(qū)，很可能會(huì)斷送你進(jìn)入某知名企業(yè)的大好機(jī)會(huì)。

1）簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)錯(cuò)誤百出

很多求職者，尤其是應(yīng)屆生，或是初入職場(chǎng)的新人，往往容易在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，犯一些低級(jí)錯(cuò)誤。

比如時(shí)間上的錯(cuò)誤：“我在某處上了10幾年的大專”、“普通本科填寫五年或三年”，或是從初中開始填寫自己就讀的學(xué)校或獲獎(jiǎng)經(jīng)歷；

比如語(yǔ)病錯(cuò)誤：“我曾在XX崗位上工作任職”、“我曾擔(dān)任XX崗位”；等等。

看到這類簡(jiǎn)歷后，99%都會(huì)被拋棄。

2）表述過(guò)簡(jiǎn)，或經(jīng)歷表述不完整

簡(jiǎn)歷表述不完整或者闡述過(guò)于簡(jiǎn)單，主要會(huì)出現(xiàn)在“工作經(jīng)歷”部分。

闡述過(guò)于簡(jiǎn)單的，比如：“XX年，我曾在XX公司擔(dān)任XX職位”。

諸如此類的羅列，HR只知道你曾在某公司工作過(guò)，并不知道你的工作情況，這類的表述是很難被HR看中的。

表述不完整的，比如，有的人在寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，雖然寫了，但不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。

3）簡(jiǎn)歷毫無(wú)重點(diǎn)、不具針對(duì)性

很多初入職場(chǎng)的小伙伴，由于實(shí)習(xí)經(jīng)歷過(guò)少，因此在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，常常不知道自己要寫什么，于是，便想著先謅一篇上，不求質(zhì)量，但求數(shù)量。

曾經(jīng)看到某HR吐槽，收到這樣的工作經(jīng)歷表述：“按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，用PPT制作數(shù)據(jù)報(bào)表展示圖。

先用Excel提取過(guò)去一年的銷售數(shù)據(jù)，接著用Excel里面的函數(shù)功能做出數(shù)據(jù)報(bào)表，最后制作成PPT交給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)很滿意。

”

看到這樣的表述，可能大家都會(huì)有這樣的疑惑：他想要面試的是什么崗位。

究竟是銷售崗？運(yùn)營(yíng)崗？數(shù)據(jù)分析崗？還是助理崗？

4）期望薪資過(guò)高

部分求職者在投簡(jiǎn)歷時(shí)，只關(guān)注自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力是否與招聘企業(yè)是否匹配，只要符合自己心意，就會(huì)投遞，而不會(huì)關(guān)注該企業(yè)的招聘薪資范疇。

在他們看來(lái)，自己的工作經(jīng)歷、能力等方面與崗位的匹配度相當(dāng)高，企業(yè)一定會(huì)優(yōu)先錄用自己，到時(shí)候薪資待遇，還不就是“談一談”的事。

殊不知，這樣的簡(jiǎn)歷，只會(huì)給HR留下一個(gè)“獅子大開口”的印象。

即便HR邀請(qǐng)你參加面試了，你的面試結(jié)果也非常符合該崗位，最終還是逃不過(guò)“FAIL”的命運(yùn)。

5）自我評(píng)價(jià)內(nèi)容多，且空洞

對(duì)于很多求職者而言，在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，往往容易犯同一個(gè)錯(cuò)誤——表述過(guò)多，且空洞。

舉個(gè)例子，很多求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，都會(huì)寫這些內(nèi)容：“我是一個(gè)抗壓能力強(qiáng)、勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情的人”；“如果我能面試成功，一定會(huì)虛心學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取給公司創(chuàng)造更多價(jià)值”等等。

這樣的表述，只能給HR留下一個(gè)你不專業(yè)的印象。