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簡(jiǎn)歷的三個(gè)用戶和三條黃金標(biāo)準(zhǔn)

你好，我是黃昕Stephen。

歡迎你來(lái)到我的錘子簡(jiǎn)歷課程，《跟著黃昕寫(xiě)簡(jiǎn)歷》。

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上一講我?guī)湍阒匦露x了簡(jiǎn)歷是一個(gè)“面向未來(lái)老板的廣告

目標(biāo)是幫你拿到合適工作的面試”

任何一個(gè)廣告都會(huì)有它的用戶

那這一講我們來(lái)講一下

「 簡(jiǎn)歷的用戶是誰(shuí)？」

「?她們對(duì)簡(jiǎn)歷的考核標(biāo)準(zhǔn) 」

簡(jiǎn)歷的用戶不只是我們通常認(rèn)為的HR，通常情況你的簡(jiǎn)歷會(huì)有三個(gè)用戶，第一個(gè)是機(jī)器人，第二個(gè)才是HR，第三個(gè)就是你的未來(lái)老板，也就是你成功拿到offer后進(jìn)入公司之后的頂頭上司。

01.?機(jī)器人ATS

先講第一個(gè)用戶，機(jī)器人ATS（全稱是Application Tracking System），一般的ATS是用來(lái)幫助HR篩選掉沒(méi)有達(dá)到硬性條件的簡(jiǎn)歷，它會(huì)看例如學(xué)校、學(xué)歷和工作年限這些硬性條件是否符合職位的要求。

打個(gè)比方，如果職位要求候選人要有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你只有一年，要求本科及以上學(xué)歷，你暫時(shí)還達(dá)不到，就算你花時(shí)間去投遞，都是非常有可能直接就被這個(gè)系統(tǒng)刷掉。

高級(jí)一點(diǎn)的ATS還會(huì)跑到你的簡(jiǎn)歷里面去找關(guān)鍵詞，來(lái)判斷你是否具備相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

所以針對(duì)ATS這個(gè)用戶，優(yōu)化你簡(jiǎn)歷最好的辦法就是先去看你準(zhǔn)備投遞的這個(gè)工作的職位描述（Job Description），簡(jiǎn)稱JD。

去確認(rèn)自己是否符合硬性條件，與此同時(shí)看看JD里都提到什么關(guān)鍵詞，要找機(jī)會(huì)把這些詞加入到你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中。

02.?HR

接下來(lái)講第二個(gè)用戶，就是你主要會(huì)打交道的HR。

HR和機(jī)器人不一樣，她沒(méi)有辦法把你的簡(jiǎn)歷全部過(guò)一遍，她通常的做法就是先瞄一眼你的簡(jiǎn)歷，再?zèng)Q定要不要深入了解。

那這瞄一眼是多久呢？有一個(gè)專業(yè)機(jī)構(gòu)做過(guò)一個(gè)測(cè)試，這喵一眼的平均時(shí)間是6.4秒，這是一個(gè)非常短的時(shí)間，因?yàn)镠R的工作量很大，即便是被機(jī)器人篩選過(guò)后，她們每天可能也要人工地看幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷。

所以針對(duì)HR這個(gè)用戶，簡(jiǎn)歷的排版和樣式就非常重要了，你必須要用一個(gè)符合她閱讀習(xí)慣，讓她看地舒服并且能一眼發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷模板。

如果你用了一個(gè)非常不專業(yè)、花里胡哨、結(jié)構(gòu)混亂的模板，她可能都還沒(méi)看到你的核心內(nèi)容就把你的簡(jiǎn)歷給Pass掉了。

另外HR也是會(huì)通過(guò)搜尋關(guān)鍵詞去匹配她的需求，所以針對(duì)JD寫(xiě)非常重要。

搞定HR你要記得一個(gè)原則：你越節(jié)省她的時(shí)間，她越有可能給你面試。

03.?你未來(lái)的老板

最后說(shuō)下第三個(gè)用戶，這是一個(gè)最重要也最少被提起的用戶，我看了很多網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷制作建議，都只是告訴你怎么搞定HR，卻沒(méi)有告訴你怎么搞定你的未來(lái)老板。

最后說(shuō)下第三個(gè)用戶，這是一個(gè)最重要也最少被提起的用戶，我看了很多網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷制作建議，都只是告訴你怎么搞定HR，卻沒(méi)有告訴你怎么搞定你的未來(lái)老板。

你必須要知道公司招不招人不是HR說(shuō)了算，而是每個(gè)業(yè)務(wù)線、小組或者部門的領(lǐng)導(dǎo)，公司的管理層說(shuō)了算，HR更多地是去執(zhí)行、去幫助老板節(jié)省篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間。

通常情況下，這個(gè)人，你的未來(lái)老板也是會(huì)看你的簡(jiǎn)歷，跟你面試并且最終決定要不要給你offer。

大部分情況下，你的未來(lái)老板跟你是陌生人，他對(duì)你是誰(shuí)、你的生平、你的愛(ài)好還有你的夢(mèng)想并沒(méi)有那么感興趣。

他更感興趣的是你是不是那個(gè)可以幫他去完成指定任務(wù)，帶來(lái)業(yè)績(jī)的人。

所以針對(duì)未來(lái)老板這個(gè)用戶，你要展示的不是你是誰(shuí)，而是你能給他帶來(lái)什么好處、什么樣的幫助，你對(duì)公司未來(lái)能有什么貢獻(xiàn)。

而證明這點(diǎn)的最好辦法就是在簡(jiǎn)歷里展示你為過(guò)去的老板和公司都提供過(guò)什么幫助和貢獻(xiàn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)把這些過(guò)往的成績(jī)用數(shù)據(jù)量化出來(lái)會(huì)更有說(shuō)服力。

當(dāng)你搞清楚了簡(jiǎn)歷的三個(gè)用戶，你就知道了一份好簡(jiǎn)歷的三條黃金標(biāo)準(zhǔn)：

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針對(duì)應(yīng)聘崗位進(jìn)行定制，包含職位要求的關(guān)鍵詞

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專業(yè)、美觀、符合HR閱讀習(xí)慣的簡(jiǎn)歷模板

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用數(shù)據(jù)展示你過(guò)去曾經(jīng)為公司、老板提供過(guò)的幫助和貢獻(xiàn)

記住這三條黃金標(biāo)準(zhǔn)，從下一講開(kāi)始我會(huì)手把手教你如何從零到一做出一份符合這些標(biāo)準(zhǔn)的出色簡(jiǎn)歷。

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好了，這一講我們就講到這里，我是黃昕，做簡(jiǎn)歷用錘子簡(jiǎn)歷，我們下一講見(jiàn)。