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面試后你必須寫一封感謝信，要說(shuō)的話在這里

經(jīng)過(guò)“做功課”的準(zhǔn)備，你通過(guò)了面試、強(qiáng)調(diào)了自己的技能、表現(xiàn)出了對(duì)這個(gè)職位的熱情，也提出了明智的問(wèn)題。

現(xiàn)在，不要忘記下一步——寫一封感謝信。

Careerstone Group的總裁瑪麗（Mary Abbajay）說(shuō)：“所有面試都需要寫這封信。

沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟惆l(fā)了一封感謝信而不雇用你。

你不必?fù)?dān)心會(huì)為此受到傷害。

”

感謝信不僅能表達(dá)感激之情，還能讓人把你放在首位，并提供給自己另一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)重新強(qiáng)調(diào)你的技能，或者是跟進(jìn)面試中出現(xiàn)的問(wèn)題。

“畢竟我們不會(huì)和機(jī)器人一起工作，職場(chǎng)上的一半斗爭(zhēng)歸結(jié)于人際關(guān)系。

如果你已經(jīng)在暗示面試官，你關(guān)心的不僅僅是薪水，還有人際關(guān)系，這會(huì)讓他們更看中你。

”職業(yè)教練耶拿·維維亞諾（Jena Viviano）說(shuō)。

丨紙質(zhì)信件還是電子郵件？

寄電子郵件感謝信是完全可以的，最好在面試后24小時(shí)內(nèi)發(fā)送。

在當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)上，招聘的結(jié)果通常很快就會(huì)產(chǎn)生，所以要確保你的感謝能及時(shí)傳達(dá)給面試官。

如果你真的想給人留下印象，發(fā)一封電子郵件，然后再寫一封信。

斯旺禮賓學(xué)校（The Swann School of Protocol）的創(chuàng)始人伊萊恩·斯旺（Elaine Swann）說(shuō)：“當(dāng)你真的想脫穎而出時(shí)，那就是你寄感謝信的時(shí)候。

”但是，電子郵件和紙質(zhì)信件的內(nèi)容應(yīng)該有所不同。

丨感謝誰(shuí)？

在面試過(guò)程中，你通常會(huì)與多個(gè)人會(huì)面，這意味著你必須掌握每個(gè)人的名字和聯(lián)系方式。

提前詢問(wèn)招聘人員或招聘經(jīng)理你將和誰(shuí)面談，以便對(duì)每個(gè)人進(jìn)行調(diào)查并獲得他們的電子郵件地址。

如果你最終見(jiàn)到了意料之外的人，在面談結(jié)束時(shí)與他們交換名片，或者請(qǐng)求留下他們的聯(lián)系信息。

如果你單獨(dú)與幾個(gè)人會(huì)面，他們每個(gè)人都應(yīng)該得到你為他們每個(gè)人定做的信件。

但是，如果是多人一起面談，也可以向多個(gè)收件人發(fā)送同一封感謝信。

“注意，不要把每個(gè)人的名字都寫在‘問(wèn)候語(yǔ)’上，可以參考‘**團(tuán)隊(duì)’這樣的替代詞”斯旺建議。

如果你回家后發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有姓名或聯(lián)系方式，請(qǐng)向招聘人員或招聘經(jīng)理索要信息。

別忘了給幫助協(xié)調(diào)面試的人也發(fā)一封感謝信，感謝他們付出的時(shí)間和努力。

丨要說(shuō)什么？

感謝信不必太長(zhǎng)。

首先要表達(dá)感激之情，感謝對(duì)方為你花費(fèi)的時(shí)間和對(duì)你的體貼；然后繼續(xù)強(qiáng)調(diào)面試的具體部分，并表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)職位的興趣。

表明你對(duì)這個(gè)求職機(jī)會(huì)有多興奮，還有為什么你是適合的人；最后，說(shuō)明你很期待接下來(lái)的面談并附上你的聯(lián)系方式。

“注明一些可以喚起他們對(duì)采訪記憶的東西，”斯旺建議。

即使是一些閑談中提到的關(guān)于某個(gè)特定運(yùn)動(dòng)隊(duì)的話題，也有可能讓他們回憶起與你當(dāng)時(shí)面談的場(chǎng)景。

”

丨面試進(jìn)行得很糟糕？

不是所有的面試都順利。

但你還是應(yīng)該發(fā)一封感謝信。

“你仍然要給他們留下積極的、專業(yè)的印象，”Abbajay說(shuō)。

如果你最終決定這份工作不適合你，情況也是如此。

她補(bǔ)充說(shuō)：“可以這樣說(shuō)，面試后優(yōu)先考慮的事就是要寫感謝信。

”

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