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“說(shuō)真的，畢業(yè)別去小公司。

”

"現(xiàn)在還沒(méi)拿到秋招offer，要不要降低預(yù)期，考慮一下小公司？”

最近，企業(yè)進(jìn)入補(bǔ)錄高峰期，不少同學(xué)跑來(lái)咨詢(xún)公司選擇的問(wèn)題。

有同學(xué)擔(dān)心，再不調(diào)整目標(biāo)就沒(méi)有機(jī)會(huì)了；也有一部分同學(xué)雖然已經(jīng)拿到保底o(hù)ffer，但公司title一般，不知該不該繼續(xù)投遞……

很多同學(xué)應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)馬爸爸的一句話(huà)：“應(yīng)屆生要去小公司。

”

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然而真相是，當(dāng)初他口中的“小公司”一躍成為現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)巨頭——阿里巴巴。

在這里，老學(xué)姐要鄭重告訴大家：應(yīng)屆生的第一份工作，一定要選擇大公司！

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為什么一定要去大公司？

首先要說(shuō)明的是，這里的“大公司”，并不單指體量龐大，還有在行業(yè)中領(lǐng)先。

除了大家熟知的騰訊、阿里、寶潔等大廠外，還有很多有實(shí)力的強(qiáng)勁“大佬”，比如：

近幾年一舉出圈的“二次元聚集地”B站；

19日在美上市的爆款美妝完美日記母公司逸仙電商；

人工智能領(lǐng)先企業(yè)、世界級(jí)AI Maker深蘭科技

……

無(wú)論出于薪資、成長(zhǎng)還是未來(lái)發(fā)展等方面，這些大公司都是我極力推薦的。

01 “談錢(qián)”是對(duì)人才最大的尊重

在薪資方面，各行各業(yè)的龍頭企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生出手非常闊綽，甚至不惜花重金在校招市場(chǎng)上“搶奪”人才。

這點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)體現(xiàn)尤甚：像騰訊、阿里、字節(jié)等企業(yè)，技術(shù)崗白菜價(jià)20w起跳，根據(jù)不同評(píng)級(jí)，薪資成倍遞增！

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比起普通小公司，為什么大公司更愿意開(kāi)出高薪呢？

其實(shí)是，大公司往往具有更強(qiáng)的實(shí)力和更高的利潤(rùn)。

今年受疫情影響，整體經(jīng)濟(jì)下行。

眾多中小企業(yè)面臨破產(chǎn)、倒閉，但大公司憑借深厚的積累，擁有更高的抗風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)，員工也因此得到更大的保障。

不僅正式員工不會(huì)被輕易裁員，應(yīng)屆生的校招也沒(méi)有縮減規(guī)模，甚至還連連傳來(lái)擴(kuò)招、補(bǔ)招的消息。

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另外，一個(gè)人才在普通公司能創(chuàng)造20萬(wàn)/年的價(jià)值，但在頭部企業(yè)卻能發(fā)揮出50萬(wàn)/年的價(jià)值。

選擇了小公司，對(duì)方認(rèn)可你的能力，卻沒(méi)能力或不愿意支付更多報(bào)酬，而大公司則愿意用更高的薪資、更貼心的福利，去留住你。

雖然薪資福利不是應(yīng)屆生求職的唯一考量因素，但它卻是一個(gè)公司對(duì)人才最直接的誠(chéng)意體現(xiàn)。

02 拔尖的“螺絲釘”遠(yuǎn)勝“萬(wàn)金油”

很多同學(xué)可能會(huì)覺(jué)得，大公司分工細(xì)致，容易變成“螺絲釘”，而小公司挑戰(zhàn)多，成長(zhǎng)會(huì)更快。

事實(shí)上，真實(shí)的職場(chǎng)現(xiàn)狀并非如此。

大公司擁有完善的培訓(xùn)體系和業(yè)界頂尖資源。

通過(guò)新員工集訓(xùn)、大咖座談、導(dǎo)師輔導(dǎo)、定期輪崗等形式，幫你獲得更系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，筑穩(wěn)根基。

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左圖：碧桂園官微；右圖：寶潔官微

相比而言，小公司的管理、流程不夠規(guī)范，入職后往往需要身兼多職，高層沒(méi)有過(guò)多精力甚至沒(méi)有能力去培養(yǎng)新人。

但沒(méi)有培訓(xùn)≠不需要、管理流程少≠效率高、事情多≠挑戰(zhàn)多！

大部分工作要靠自己摸索，浪費(fèi)時(shí)間不說(shuō)，還很難有所成長(zhǎng)。

久而久之，看似什么都會(huì)一點(diǎn)兒，卻又什么都不精，極易變成浮于表面的“萬(wàn)金油”。

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剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，穩(wěn)扎穩(wěn)打非常重要。

做一個(gè)領(lǐng)域拔尖的螺絲釘，遠(yuǎn)勝過(guò)野蠻生長(zhǎng)的萬(wàn)金油。

03 起點(diǎn)的高度決定結(jié)果的上限

被秋招“虐”到的同學(xué)可能會(huì)抱有這樣的想法：大公司太難進(jìn)了，先去小公司鍛煉，之后再跳槽。

我的一個(gè)學(xué)妹珊珊去年也是同樣的想法，秋招后期她進(jìn)入了一家新興領(lǐng)域的初創(chuàng)公司，想先讓自己快速成長(zhǎng)起來(lái)，過(guò)一兩年再跳槽去理想的大公司。

但就最近的狀況來(lái)看，有些事與愿違。

她嘗試投了很多大廠社招崗，幾乎都石沉大海，前兩天喪氣地說(shuō)：“當(dāng)年不如自己的同學(xué)進(jìn)了大公司，現(xiàn)在風(fēng)生水起的，自己卻還在小公司蹉跎……“

說(shuō)真的，長(zhǎng)期來(lái)看，大公司的光環(huán)能讓你看得更高、走得更遠(yuǎn)！

應(yīng)屆生進(jìn)大公司，會(huì)有更大視野、遇見(jiàn)優(yōu)質(zhì)的人脈，這是普通公司難以企及的，而擁有這些，也就意味著擁有更多的機(jī)會(huì)和可能性。

其實(shí)，很多行業(yè)大佬也都是來(lái)自大公司：

小米CEO雷軍曾在金山公司待了16年

滴滴創(chuàng)始人程維曾就職阿里擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理

拼多多CEO陳磊曾在雅虎和谷歌任職數(shù)年

……

大廠的職業(yè)背書(shū)是求職時(shí)最好的招牌，而你職業(yè)生涯的起點(diǎn)，往往決定了未來(lái)5-10年可以抵達(dá)的高度！