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職場新人，情商比智商更重要嗎？

近期有同學(xué)給我留言說，初入職場有很多不適應(yīng)，想提高自己的情商。

跟很多人一樣，這位同學(xué)覺得情商高比智商高重要。

其實(shí)，這點(diǎn)我是不同意的。

我想說，情商和智商一樣重要。

我們都不喜歡作的人（情商低的人），但也不喜歡笨的人（智商低的人）。

無論是智商還是情商，只要有一方面太低，你在職場上都走不遠(yuǎn)。

剛開始工作，如果希望自己的“情商表現(xiàn)”更好一些，最重要的一點(diǎn)就是學(xué)會(huì)溝通，好好說話。

跟他人溝通的時(shí)候我認(rèn)為以下四點(diǎn)最重要，但它們說起來簡單，做起來都不容易。

1. 簡潔明了，直擊中心

工作中表達(dá)觀點(diǎn)的時(shí)候一定要挑重點(diǎn)說，要避免拐彎抹角、半路跑題或者詞不達(dá)意。

有時(shí)候你根本不需要那么多話，就能把事情說清楚。

2. 表里一致，說到做到

很多人在工作的早期很容易養(yǎng)成表里不一的壞習(xí)慣，表面說一套，實(shí)際上做的時(shí)候又是另外一套。

跟他人協(xié)作最重要的就是誠信，自己答應(yīng)了的事情，含著淚也要把它做完。

3. 己所不欲，勿施于人

這個(gè)從小就學(xué)的道理在工作中尤為重要。

如果你不想被別人在背后說話壞，那你也應(yīng)該避免在同事的背后說他們的壞話。

如果你不希望別人帶著情緒來跟你工作，那你也要會(huì)控制好自己的個(gè)人情緒，不要輕易地帶到工作上。

更重要的是，你要發(fā)自內(nèi)心的希望，你的同事能把事情做好，做一個(gè)奉獻(xiàn)者比做一個(gè)索取者會(huì)讓你走的更遠(yuǎn)。

4. 無需迎合，做回自己

如果你真的希望自己能有所作為，那就應(yīng)該做回自己，接受自己的性格，承認(rèn)自己的弱點(diǎn)也明白自己的強(qiáng)項(xiàng)。

一直以來環(huán)境對大家的教化就是戴著面具做人。

不要以為會(huì)阿諛奉承、拍馬屁還有攀關(guān)系就是情商高，聰明的領(lǐng)導(dǎo)都能分辨的出來。

這些伎倆在過去可能還有用，但在自由市場的作用下，太看重這些技能的人終將會(huì)被淘汰。

如果你的公司環(huán)境不歡迎也不鼓勵(lì)你做到以上四點(diǎn)，那我建議你應(yīng)該慎重考慮是否要換工作了。

有時(shí)候不是你的情商低，也有可能是你所在的環(huán)境就不鼓勵(lì)高情商的協(xié)作者。

秋招已經(jīng)接近尾聲了，我們可能不都像上面那位同學(xué)，已經(jīng)找到了工作。

很多同學(xué)私信我說，投了10幾份簡歷了，但都石沉大海，或面試無果，或者沒有拿到心儀的offer。

眼看別的同學(xué)都拿到offer，自己卻毫無進(jìn)展, 心里很是焦急。

如果在讀文章的我們，目前也在找工作，也為找工作忙得焦頭爛額，是否應(yīng)該停下來好好思考一下，是哪里出現(xiàn)了問題呢？

其實(shí)，簡歷投出去，卻沒有回音的同學(xué)，我們可以找找原因，問題極大可能出現(xiàn)在簡歷上。

這里我還是一如既往給大家推薦：錘子簡歷（100chui.com）。

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簡歷減分項(xiàng)有哪些？

怎么寫簡歷中的工作經(jīng)歷？

怎么寫簡歷中的自我評價(jià)？

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后期我也會(huì)更新更多回答，幫助大家系統(tǒng)完善地準(zhǔn)備面試，不打無準(zhǔn)備之仗，順利拿下offer!

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