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一份實習做多久，才真的有價值？

?圈圈的答案是，久一些，好一些…

你說，圈圈你開玩笑啦，我哪有這么多時間做實習？

即使有，我也得去不同公司實習！這樣簡歷多好看啊！

圈圈說：不對！

我們資深HR都是火眼金睛，你做了一份流水賬的實習？還是在實習中被委以重任？我們一問便知。

一周去幾天？

每天的工作是什么？

哪些是你獨立負責的工作？

哪些工作，你剛開始參與計劃、中途跟進，最終呈現(xiàn)也有你的份？

此時，你唯有一份長時間的實習，才能抵得住HR小鋼炮一樣的提問！

長時間的實習，多久算長？

圈圈帶你算筆賬！（文末有彩蛋）

? 第1月：熟悉期??

就算是職場老手，進入新公司也要花時間適應，何況你一個職場小白？

一個月的熟悉期，至少了……

熟悉BOSS、熟悉同事、熟悉文化，連PANTRY里的阿姨都要搞搞關系，以減弱你實習時的孤獨感以及緊張感。

郵件的主送、抄送、密送的區(qū)別是什么？哪些要看，哪些不用看？哪些要不動聲色的暗暗記住時間、地點、人物？

這些都是套路！

第一個月，你別想著，上來就把品牌代言人從陳偉霆換成鹿晗，你以為品牌形象想一出是一出啊？

你要做的就是熟悉環(huán)境、熟悉流程、踏實高質(zhì)量的工作，獲得老板的信任…..以便…..

?第2-3個月：逐漸上手期?

按時完成工作，按時匯報，完成質(zhì)量也不錯

你小小的成績一定會被BOSS看到眼里。

于是，他開始思考要不要，給你一些新的挑戰(zhàn)？

讓你去進行跨部門的溝通？

讓你幫他寫個PPT？

讓你逐步參與，團隊中某個KEY Person的項目，自己在旁邊默默觀察！

這個小朋友還是不錯的嘛：積極溝通、PPT做的細致，有責任心、同事關系也不錯！

于是，你被自然而然的，被列入實習生重點培養(yǎng)對象……

?第4-6個月：你已經(jīng)不把自己當實習生了…..

回學校的兩天，你會惦記項目的進程，忍不住的打開VPN看看郵件，確保一切在進程中。

逐漸的，你手里多了一些重要的項目，項目的唯一owner，是你！

銷售部的Manager路過你的工位，會主動打招呼；采購部的主管會直接和你要數(shù)據(jù)；

你的老板會和你說：“過幾天的Pre，你來做！這是個千載難逢的機會，好好準備哦！”

早上，你打開電腦，像正式員工一樣，有條不紊的處理著各項工作。

此時，你就離轉(zhuǎn)正很近了。

?第6-12個月：你提早拿到了管培生的offer!?

你知道公司每年都招聘管培生，

這是你的DREAM OFFER啊！

老板主動為你做了背書，動用他的資源和人力、市場部的老大都打了招呼，

說：這個小朋友特別好，一定要HIRE！

他幫你去做REVIEW——經(jīng)他修改的PPT，高度當然你甩你幾條街，以至于你在Pre的環(huán)節(jié)，把老大們都震了，毫不猶豫的把MT的機會給了你！

于是，你在轟轟烈烈的秋招開始前，拿到了夢寐已求的管培生offer

而接下來的半年，你獨擋一面的去跟進更多的項目。

當其他MT入職時，還在忐忑的思考如何快速適應時，你已經(jīng)從容不迫的應對各種復雜情況了，優(yōu)秀的不要不要的。

圈圈，你騙人！我從來沒趕上這樣的好機會？

圈圈：曾幾何時，在實習中，把自己當作公司的主人？

你不屑做小事，抱怨自己是廉價勞動力。

所以，原定6個月實習，你2個月就跑掉了。

所以即使你有幾份跨國公司的實習，如今一個DREAM offer都沒有！

圈圈認為，一定要樹立正確的實習價值觀！

認真做每一份實習，做的越久，你越被信任、承擔的責任越重、你的成長越大！

就算是最終與MT offer失之交臂......

你也注定是，校招中特別受歡迎的一匹黑馬！

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