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你好,我是黃昕Stephen。
歡迎你來到我的錘子簡歷課程,《跟著黃昕去面試》。
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今天我們來講一下
「面試中都會遇到哪些類型的面試官」
就跟我在簡歷課程里分享過的簡歷的三個用戶和三條黃金標(biāo)準(zhǔn)一樣,知道我們要面對的用戶是誰才能更好地幫助我們準(zhǔn)備。
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那么,我們先來說一下最常見的面試官,他們都有一個特點,就是滿嘴跑火車,最喜歡用職場黑話來忽悠你。
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當(dāng)你問他們上班時間的時候,他們會說我們是彈性工作時間,但實際上是天天加班。
當(dāng)你問他們福利待遇的時候,他們會說我們提供下午茶和年度旅游,其實就是獎金別想了。
當(dāng)你問他們招聘應(yīng)屆生嗎,他們會說我們歡迎應(yīng)屆生,現(xiàn)實是他們想要廉價勞動力。
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好吧,雖然是開玩笑,但這類面試官的確是存在的。
如果你對怎么分別不靠譜的公司和領(lǐng)導(dǎo)感興趣的話,可以微信給我留言,我可能會專門出一集。
不過我們今天還是講正常情況下你會遇到的面試官。
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01.?HR
我們會遇到的第一類面試官是HR,她是我們跟公司溝通的橋梁,有些公司也會請外部HR或者獵頭來幫助她們篩選求職者。
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無論是哪類HR,她們的角色都是守門員,幫公司淘汰掉那些明顯不合適的人。
幫公司淘汰掉那些明顯不合適的人,她們的工作是盡量讓同事少在面試上浪費(fèi)時間。
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所以HR都會把我們的缺點放大來看,寧可殺錯也不放過。
?因為她們可不想被公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)吐槽沒有好好干活。
這也是為什么很多專業(yè)能力還不錯,業(yè)務(wù)能力也挺強(qiáng)的人在HR那一關(guān)就被刷掉了。
因為HR可能沒那么了解公司的業(yè)務(wù),沒有辦法提出一些專業(yè)性很強(qiáng)的問題,但是她們了解公司,當(dāng)然也就喜歡問關(guān)于公司的問題。
所以跟HR的面試,最重要的就是針對公司進(jìn)行準(zhǔn)備,如果我們對公司一問三不知,那很容易在這個階段就被淘汰了。
與此同時,跟HR打好關(guān)系非常有用,因為一旦我們通過了她那關(guān),我們就是一個陣營里的人了。
這時候我們可以跟她咨詢更多后續(xù)的安排:包括下一個面試官是誰?他們最看重的是什么?甚至在面試之后還可以詢問Offer的階段。
這些都能讓我們在后續(xù)的面試中相對于其他競爭者有更大的優(yōu)勢。
02.?未來的老板
接下來說下第二類面試官,那就是我們的未來老板。
取決于面試的職位和公司的大小,他們有可能是小組長,部門領(lǐng)導(dǎo),管理層或者就是整個公司的老板,在這里我們統(tǒng)稱未來老板 (future boss)。
他們會是我們進(jìn)入到公司后的上級,直接管理和考核我們,自然也就可以決定要不要發(fā)Offer給我們。
大部分情況下他們跟我們是陌生人,直到面試那天之前也沒見過我們,對我們也不勝了解,可能看過我們的簡歷,但肯定也沒有很上心。
我們要在面試這么短的時間內(nèi)打動她們,就要了解他們的需求。
他們的需求就是找到一個可以完成指定任務(wù)和帶來業(yè)績的人。
簡單點講就是找到一個可以讓他們的工作變得更輕松的人。
未來的老板對我們是誰,我們的生平,我們的愛好以及我們的夢想并不感興趣。
她們更想知道的是我們有什么技能,有什么能力,是否能幫助她們完成任務(wù)。
所以我們在跟未來的老板進(jìn)行面試的時候,回答要圍繞我們的經(jīng)驗、技能和貢獻(xiàn)來展開,通過舉例子告訴她們自己過去曾經(jīng)為公司做出過什么貢獻(xiàn),解決過什么問題。
你會發(fā)現(xiàn)把這些過往成績用數(shù)據(jù)量化出來會更有說服力。
?03.?與未來老板的關(guān)系
最后,我還想講一下你跟未來老板的關(guān)系。
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某些情況下你可能會討厭一家公司的HR,但是這并不重要,因為未來你跟她一起工作的時間并不多。
但是如果在面試中,你發(fā)現(xiàn)自己很受不了坐在對面的這個“老板”,那你就要好好想想要不要加入這家公司了,因為未來你可能需要長時間跟他待在一起,聽他的指揮并且還要接受他的指導(dǎo)。
記得面試一直都是個雙向選擇的過程,你有權(quán)利去不喜歡一家公司和他的老板。
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好的,今天跟大家講了面試時候大家會最常碰到兩種面試官以及他們的特點。
當(dāng)然,有時候你可能還要面對你老板的老板或者未來的同事,但他們的需求都差不多,跟著我課程里的其他模塊去準(zhǔn)備就可以了。
我相信有了這些清晰的面試官畫像,能更好地幫助你去準(zhǔn)備各類面試。
下一講我們來聊一下有哪些面試類型。
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好了,今天就講到這里,如果你對上面的問題還有任何疑問,歡迎你到微信給我留言。
我是黃昕,我們下一講見。
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