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跳槽，面試官問“你為什么離職”時，實際上是在問什么？

去一家公司面試，當(dāng)面試官問你為什么從上一家公司離職時，你該怎么回答呢？實際上他在問什么呢？

和同事相處不愉快？薪資待遇太低？總是加班？公司事情太多？不能給公司創(chuàng)造價值？還是自己的能力不夠，勝任不了那個職位？面試官到底想聽什么呢？他又想從你的回答中得到什么樣的信息呢？

畢業(yè)之后，我就在一家國內(nèi)實力頂尖的私企工作，當(dāng)時屬于最底層的員工，慢慢的熬到了小領(lǐng)導(dǎo)級別了，可謂是磨平了棱角，為的就是喜歡這份工作，但是因為再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永遠(yuǎn)是那么微弱。

后來跳槽到一家小公司，擔(dān)任主管，記得剛加入公司去面試的時候HR在我回答完問題之后就問了我一個問題，你為什么從上一家大型企業(yè)中離職？能簡單說一說嗎？

我心里清楚，這個問題幾乎是所有面試者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味著你很危險了！經(jīng)過我思考之后，我說：

其實我覺得我的上一家公司很好，不管是對人的待遇，還是員工之間的感情，都是很讓我舒服的，從一開始的畢業(yè)就接觸到這樣的大公司我真的很欣慰，讓我學(xué)習(xí)到了很多道理，但是呢？在這樣一家公司從我個人發(fā)展角度來說，并不是一件好事，因為我是一個好動的人，那么事事就想著自己琢磨，自己親手做，想到什么好的方案我就要去做。

所以我要一個平臺，不要太大，也不要太小，需要一個能施展自己的平臺，我想要試一試，看到咋們公司的招聘，我知道我的機會來了。

這樣一說，面試官立馬精氣神上來了，對我很滿意，說到您先回去吧！等我們消息，不出意外的話馬上就能和我們共事了！

這樣，可以說是十拿九穩(wěn)了，也就是說，他在問你這個問題的時候，實際再問你，你的能力，你的潛力，你的表達(dá)以及你的情商，各方面的綜合能力，這也就是HR最容易問到的問題。

所以，考驗?zāi)?，在一個問題上就能看出你的人品了！

那么，你知道面試的時候該怎么回答了嗎？

離職一般可以歸類為兩種：主動離職和被動離職。

離職原因總體有以下幾類：

1、人際關(guān)系不和：員工跟領(lǐng)導(dǎo)或同事之間因為工作或私事問題存在難以協(xié)調(diào)的矛盾，導(dǎo)致人際關(guān)系不和，久而久之，心里積累過多不滿，最終選擇“眼不見為凈”——離職；之前我們公司兩位清潔阿姨就是因為一時矛盾，最后都選擇了離職。

2、薪酬待遇不滿：員工轉(zhuǎn)正、年終考核或公司調(diào)薪的過程中薪資獎金達(dá)不到自己預(yù)期值而離職。

尤其是工資偏低，通過努力后得不到調(diào)薪機會或調(diào)薪不滿而選擇離職的占大部分。

3、職業(yè)生涯規(guī)劃：很多員工對自己的職業(yè)都有或多或少的規(guī)劃，這個規(guī)劃包含了職務(wù)的晉升和待遇的提升。

（1）當(dāng)自己能力達(dá)到中層或以上管理崗位時原公司卻沒有晉升機會情況下，員工會通過新平臺來獲得職務(wù)上的晉升。

比如從原公司的部門主管跳槽到新公司的部門經(jīng)理；（2）當(dāng)個人在人生某個階段對薪酬看得比較重的時候，會通過跳槽方式來提高自己的薪資待遇，從而滿足自己和家人的生活需求。

比如有房貸、車貸壓力等。

4、公司經(jīng)營不善：由于公司業(yè)務(wù)暫停或資金鏈斷裂造成公司經(jīng)營管理不善，或解散或被收購等情況造成員工離職。

我之前就待過一個公司由于項目長期處于暫停狀態(tài)，很多員工選擇了離職。

5、被公司辭退：很多企業(yè)在績效考核或日常管理方面相對嚴(yán)格，對于績效一直墊底或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工都會選擇勸退或辭退。

我們公司上個月就辭退了一個長期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工。

6、其他原因：除上述幾個主要原因外，還有一些員工是由于客觀原因不得不離職的，比如家庭變故、身體原因、退休、不認(rèn)同企業(yè)文化等。

面試中如何回答這類問

前不久有人私信給我，說連續(xù)面試了4家公司，都是止步于初面，到底是什么原因。

仔細(xì)了解后發(fā)現(xiàn)對方對于“為什么離職”這個問題并沒有較好的回答。

那面試中到底要怎樣回答這類問題呢？下面是自己的一點建議：（以下建議須建立在應(yīng)聘者真實情況上，適用于中規(guī)中矩的員工，如有不妥或不全請見諒）

1、以自己職業(yè)規(guī)劃為中心：如原崗位相對基礎(chǔ)，希望在新平臺上提升技能和專業(yè)知識；如在原公司工作5年，公司架構(gòu)一直穩(wěn)定，晉升渠道和機會相對較少，希望通過新平臺拓展自己的發(fā)展道路。

2、無法改變的客觀事實：如公司所在行業(yè)屬于夕陽產(chǎn)業(yè)或資金鏈斷裂，公司面臨解散，無奈選擇離職。

3、家庭或個人原因：因家庭原因或身體原因難以兼顧工作，現(xiàn)事情已處理妥當(dāng)，身體恢復(fù)健康，能安心全心投入新工作。

總之，在面試過程中回答這類問題須謹(jǐn)慎，切不可欺瞞面試官，如被發(fā)現(xiàn)輕則被指責(zé)批評，重則被辭退解雇。

最后愿各位應(yīng)聘者都能找到理想工作，在新平臺創(chuàng)造新成績！

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