久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

簡歷怎么投遞

如何投遞簡歷

01

投遞渠道

一、招聘會(huì)的簡歷投遞

1、有的放矢投遞簡歷。

利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。

想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。

在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身?xiàng)l件、招聘要求考慮有無成功的可能性。

2、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘的簡歷投遞

1、有針對性地挑選網(wǎng)站。

知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。

2、仔細(xì)篩選信息，做到有的放矢。

網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。

留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。

求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。

留意對方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。

3、選擇合適的方式，第一時(shí)間投遞簡歷。

找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進(jìn)行投遞。

有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。

按照招聘方要求在第一時(shí)間投遞簡歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序，并搶占先機(jī)。

4、忌向一個(gè)單位申請多職。

在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。

因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。

5、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果。

盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。

?

?? 三、平面媒體招聘的簡歷投遞

1、畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。

投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。

特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。

2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。

02

投遞細(xì)節(jié)

忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件

我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。

更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。

在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。

忽略細(xì)節(jié)二：資料不全

仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。

每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。

或許你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì)懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。

在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級(jí)為誠信問題。

忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷

應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個(gè)企業(yè)。

對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。

忽略細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”

有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。

“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。

那么對于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息

在簡歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。

確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。

那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。

?

?