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怎么寫出一份打動HR的簡歷？

1、關(guān)鍵詞說話

HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷。

關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。

如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗位，HR可能會對簡歷中的“用戶”、“流量”“轉(zhuǎn)化”“活動”“新媒體”等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應(yīng)聘財務(wù)類職位，HR可能會對簡歷中的“會計”、“財務(wù)管理”、“財務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應(yīng)到你簡歷的哪部分，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。

2、動詞說話

在描述過去經(jīng)歷的時候，無論是實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動作的詞語(即動詞)敘述出來，形式上一般建議采用動詞開頭。

同樣一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否掌握動詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。

3、數(shù)字說話

寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因?yàn)橄鄬Υ蠖蔚奈淖置枋?，簡歷的數(shù)字更能夠突顯個人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。

如前所述，無論是教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是社會實(shí)踐經(jīng)歷，用數(shù)字是最能說明成果、業(yè)績的，最能令人信服。

所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來表達(dá)。

你可以用百分?jǐn)?shù)的數(shù)據(jù)來說明你的學(xué)術(shù)成績優(yōu)異，例如“年級前5%”，也可以用來具體的實(shí)數(shù)來表示為某個組織或機(jī)構(gòu)(如實(shí)習(xí)的公司、學(xué)校的學(xué)生會或者社團(tuán))工作所作的貢獻(xiàn)，例如“拉到贊助1200元”“熟悉Excel80%的函數(shù)功能”等等。

凡是能夠用數(shù)字體現(xiàn)你的成就、亮點(diǎn)的部分，一定要大膽地使用數(shù)字來表達(dá)。

4、結(jié)果說話

如前所述，如果你的簡歷中只是泛泛而談你做過什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡歷頂多就算及格。

而要想達(dá)到一份優(yōu)秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學(xué)會用客觀的結(jié)果說話。

這也就是在之前介紹工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中提到的“star法則”中的“R(Results)”，即結(jié)果，一般指業(yè)績、成績等。

我們不僅要在簡歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)。

一般說來，用結(jié)果說話的簡歷更能得到HR的青睞。

所以，我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結(jié)果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業(yè)績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。

5、真實(shí)性原則

有些同學(xué)為了能夠讓簡歷看上去富有“含金量”，在簡歷中編造實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、社會實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷或者相關(guān)技能等，甚至偽造相關(guān)證書，這種造假方式也許能僥幸通過簡歷篩選，但是在企業(yè)組織的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書核實(shí)等多種手段下，一定會“原形畢露”。

所有公司的HR都對造假簡歷深惡痛絕。

簡歷是否真實(shí)反映了應(yīng)聘者的人品，體現(xiàn)的是基本的誠信。

所以，在寫簡歷的時候，我們應(yīng)本著真實(shí)的原則來寫簡歷，這樣才可能走到最后，拿到Offer。

6、獨(dú)特性原則

做簡歷前，我們應(yīng)該思考這樣一個問題：我的經(jīng)歷中有哪些是大多數(shù)人不可能有的?

之所以要思考這樣一個問題，是因?yàn)槲覀兌贾?，在現(xiàn)在如此激烈的求職環(huán)境中，HR收到的簡歷可能個個優(yōu)秀，不是這樣的獎勵，就是那樣豐富的實(shí)踐經(jīng)歷。

雖然我們也可能具備相同的獎勵或者實(shí)踐經(jīng)歷，但是這并不能保證我們的簡歷就能勝人一籌。

對于HR來說，對于簡歷中比較特殊、與眾不同的經(jīng)歷也會特別關(guān)注，因?yàn)檫@些特殊的經(jīng)歷比數(shù)字或者其他的平淡描述更有打動人的力量。

7、相關(guān)性原則

我們已經(jīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)了，簡歷一定要根據(jù)應(yīng)聘的職位來定制，而不能用一份簡歷打天下。

之前提到的無論是“關(guān)鍵詞說話”，還是工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的描述一定要與職位相關(guān)，都是在反復(fù)強(qiáng)調(diào)這樣一個原則：即簡歷的每一部分內(nèi)容都需要盡可能與應(yīng)聘的職位相關(guān)。

相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。

8、簡潔性原則

簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經(jīng)歷越豐富、能力越強(qiáng)。

HR面對的是成百上千的簡歷，沒有時間來看冗長羅嗦的簡歷。

之前提到的四種描述方式及相關(guān)性原則，都是在為簡歷內(nèi)容達(dá)到“簡潔”而服務(wù)的，應(yīng)該在簡歷寫作時注意以上原則和描述方式的相互貫通，并注意使用正確、清晰的簡歷規(guī)格及版式，做到簡歷的“外表”簡潔，從而使簡歷最終達(dá)到“內(nèi)涵豐富”和“外表簡潔”的最佳狀態(tài)，讓HR對你的優(yōu)勢一目了然。

作者：鯨騰學(xué)堂

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