久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

跨專業(yè)求職與職業(yè)發(fā)展前景的問題

—?01?—

好的職業(yè)發(fā)展在于匹配度

我個人的看法是，不管是什么職業(yè)，做到總監(jiān)及以上，都是非常難的，得熱愛這個職業(yè)，最好自己的思維方式、個性氣質(zhì)比較契合職業(yè)需要，一般來說，就能確保持續(xù)晉升，持續(xù)精進，就會慢慢滴，就會慢慢滴，和大多數(shù)的同期從業(yè)者拉開差距。

一個領(lǐng)域當(dāng)中，如電商領(lǐng)域，各職能方向的人才，在一個特定區(qū)域，如北京地區(qū)，掰掰手指頭基本上就數(shù)的過來，獵頭圈的朋友應(yīng)該深有體會，活躍在最高位置的人，3、5年里，基本上就那幾個人，然后就一批新人上來了，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，人才新陳代謝的速度可能相對慢點，過去可能就是 10 多年，20 年，一套生產(chǎn)線上去，這個上面的工程師，可能就要干 20來年，不過，現(xiàn)在呢，周期縮短了，這是我們大家普遍感覺到的職業(yè)危機提前，年齡越來越重要的因素之一了。

對于大多數(shù)人來說，都是要考慮后路的，朝著少數(shù)人的方向努力，做大多數(shù)都做的后路準(zhǔn)備。

—?02?—

判斷自己適合某職業(yè)的思路

如果我們目前實在無法判斷，自己是不是適合一個職業(yè)，基礎(chǔ)的輔助手段，是做測評，請教資深從業(yè)者，多聊聊具體的工作，平時遇到的問題，看看是不是自己比較擅長解決的那類，好比說和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)相處，一方面要讓業(yè)務(wù)部去落地公司人力資源管理政策與制度，一方面，還是對接 HR 的老大，這里面就存在人際沖突、利益沖突問題，我們是不是不太害怕這事，反而覺得不錯，那似乎就可以做 HRBP，要是反過來，愛琢磨，愛思考，不怎么喜歡勾心斗角，反而對制定制度、設(shè)計/優(yōu)化流程等工作，更有感覺，那不妨試試，非招聘類的 HR，比如往od 、培訓(xùn)方向發(fā)展也是可以的。

當(dāng)然，在所有方式當(dāng)中，最有效，也最真實的，就是自己實踐（實習(xí)），咨詢別人，做測評，看書，還是一個輔助的手段，成本雖然很小，但收益也就一般了。

要是沒有機會，也做不到事先實踐，那可能要在入職后，做一段時間，才可以驗證了，這個的話，代價就會高一些，存在二次職業(yè)定位的風(fēng)險，但也不用過度擔(dān)心，80%的人，都這樣干的，先知先覺的人，寥寥無幾，20~30%的人，是后知后覺，且能馬上行動的人，剩下的大多數(shù)是火燒眉毛了，才可能去思考改變的問題。

這也是基本的規(guī)律。

—?03?—

對實習(xí)的認知依舊很片面

我們很多時候，可能沒有想過實習(xí)的最本質(zhì)意義，到底是什么。

常見的一個觀點，可能就是為了攢點經(jīng)驗，讓簡歷好看一些，確保秋招簡歷篩選更容易過，這就滋生了，花錢買實習(xí)經(jīng)歷的需求，對應(yīng)的，市場就會提供這樣的服務(wù)。

再就是實習(xí)，可能純屬是學(xué)校要求，要學(xué)分的，不得不去實習(xí)，好吧，那就去試試吧。

其實呢，我去年的時候，在工業(yè)大學(xué)的招聘會上，被一個學(xué)生問到過關(guān)于實習(xí)的問題，我當(dāng)時記得是說，實習(xí)可能主要的目的，還是看看，自己是不是對這份工作，有興趣，看看自己的領(lǐng)導(dǎo)，平時做的事情，如果是自己的話，是不是能接受，且覺得這件事有價值，這可能是比較主要的一個目的了。

—?04?—

職業(yè)價值要多維度衡量

人和人的價值體系是從小建立起來的，賺錢，工資高，可能不是衡量所有職業(yè)，是不是有價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只能是標(biāo)準(zhǔn)之一。

如果根據(jù)錢多少衡量，一份職業(yè)的價值，如果是白領(lǐng)的話，同一個年齡段的人，職級類似，也是一個行業(yè)的話，那么程序員和銷售的收入可能會偏高一些，但這不意味著，他們的價值就很大，只能說，一個產(chǎn)品的價格，基本上和供需關(guān)系，生產(chǎn)成本，是離不開的，這個學(xué)過經(jīng)濟學(xué)的同學(xué)，一定能很好地理解，我就不展開了說了，總之就不是簡單的從業(yè)者厲害與否的問題。

拋開職場體系，如果到一個社會分工體系中，一個推著三輪車賣菜的人，收入可能要高過我們大多數(shù)碩士畢業(yè)的同學(xué)，你看，就不能用收入高低，來衡量職業(yè)價值問題了。

一些留學(xué)生，畢業(yè)后，申請加入一些公益組織，做一個社區(qū)工作者，還有加入支教團隊，做公益教育，這些人的職業(yè)價值可以說，在他們心里，不可謂不大。

一份工作往往不等于，一個職業(yè)，工作的收益，跟我們所處的外部環(huán)境息息相關(guān)，職業(yè)的價值感，或者幸福感，是能獲得基礎(chǔ)收益的前提下，我們對它的認同感，熱愛程度。

以上，僅供有類似問題的同學(xué)參考哈。

內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

錘子簡歷模板范文，一鍵導(dǎo)入簡歷模板內(nèi)容

錘子簡歷?簡歷?模板分類

職位

客服簡歷模板編導(dǎo)簡歷模板編輯簡歷模板律師簡歷模板翻譯簡歷模板咨詢顧問簡歷模板電子商務(wù)簡歷模板市場營銷簡歷模板軟件測試簡歷模板UI/UX簡歷模板管理培訓(xùn)生簡歷模板外貿(mào)簡歷模板采購簡歷模板策劃簡歷模板護士簡歷模板建筑簡歷模板助理簡歷模板運營簡歷模板產(chǎn)品經(jīng)理簡歷模板程序員簡歷模板銀行簡歷模板設(shè)計師簡歷模板人力資源簡歷模板財務(wù)簡歷模板銷售簡歷模板醫(yī)生簡歷模板教師簡歷模板會計簡歷模板