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簡歷內(nèi)容怎么樣寫才好？當(dāng)你“換位思考，內(nèi)容為王”的

盡管并非專業(yè)從事人力資源人員，簡歷君曾經(jīng)幫助個(gè)人或者公司修改或篩選過大量簡歷。

對(duì)簡歷有一定自己的見解和思考。

這篇文章僅代表簡歷君的一家之言，并非業(yè)界權(quán)威。

同時(shí)，筆者對(duì)于簡歷是否真的有權(quán)威的寫法表示質(zhì)疑。

在這篇文章中，簡歷君將會(huì)嘗試對(duì)一些常見的關(guān)于簡歷的問題做出討論。

對(duì)于簡歷，簡歷君最大的建議是，換位思考，內(nèi)容為王。

本文適用于在新加坡的應(yīng)屆生或年輕的職場人，且并不適用于模特，演員，歌手，運(yùn)動(dòng)員等筆者平時(shí)不太多接觸的行業(yè)。

一些筆者常間的問題如下。

一、HR篩選簡歷的時(shí)候每份簡歷只有幾（十）秒鐘的時(shí)間被粗略瀏覽嗎？

應(yīng)該跟HR的工作量有關(guān)，確實(shí)當(dāng)有海量簡歷要瀏覽時(shí)每份的時(shí)間會(huì)相對(duì)短一點(diǎn)，但是遇到有趣的簡歷還是會(huì)花費(fèi)一些時(shí)間看一下的。

換位思考：HR的職責(zé)是選出優(yōu)秀的人才，如果真的是有趣的人才是值得抽出更多時(shí)間來考量的

建議:最重要的是有閃光點(diǎn)，知名的實(shí)習(xí)，學(xué)府，高GPA, 獎(jiǎng)項(xiàng)，有趣的項(xiàng)目，與眾不同的經(jīng)歷都可以成為這類閃光點(diǎn)。

二、簡歷一定要在一頁嗎？

如用人單位無具體要求，我個(gè)人瀏覽簡歷時(shí)并不在意簡歷的頁數(shù)。

但是如果篇幅很大但是沒有十分相關(guān)的有價(jià)值的內(nèi)容，描述的很多經(jīng)歷與崗位根本無關(guān)，就會(huì)產(chǎn)生候選人沒什么經(jīng)歷只是在湊數(shù)的印象，起到反作用。

換位思考：HR的使命是通過簡歷對(duì)候選人的能力做出評(píng)估，多滾一下鼠標(biāo)并非不能接受

建議：有內(nèi)容就寫，超過一頁也不要緊。

沒內(nèi)容不要湊，即使不足一頁也可以。

關(guān)于有沒有內(nèi)容的判斷，如果自己無法做出可以通過review來從別人那里獲得反饋

三、GPA低要放嗎？

當(dāng)我看簡歷的時(shí)候，GPA作為最基本要素之一（應(yīng)屆生），如果沒有看到我就會(huì)默認(rèn)其GPA很低，非常低。

與此同時(shí)候選人沒有足夠自信。

換位思考：HR想通過簡歷對(duì)候選人有基本認(rèn)識(shí)，且對(duì)能力做出評(píng)估。

如果沒有相關(guān)信息HR工作無法有效展開。

建議：高低都放。

四、照片要不要放？

不同于上一道問題，照片并非基本要素。

所以本著認(rèn)為自己長得好看就放，不好看就不放的原則就好了。

如果認(rèn)為自己是平均水平那么只要拍的精神就可以放，至少能拉近據(jù)讀者的距離。

換位思考：愛美之心人皆有之，即使只是路人水平潛意識(shí)里也會(huì)多一些親切感，而只要候選人態(tài)度陽光，基本不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面印象。

建議: 認(rèn)為自己好看就放不好看就不放，平均水平可以選張看起來職業(yè)、精神的放。

五、字體大小顏色等用哪些好？

個(gè)人認(rèn)為不重要，看起來不亂即可。

然而字體、粗體、斜體用的過多就會(huì)顯得非常亂。

換位思考：變化太多看起來很亂且失去變化本來所想突出的焦點(diǎn)

建議：選擇一種字體，簡潔，用粗體、斜體突出時(shí)要慎重。

六、是否只要有一個(gè)錯(cuò)別字簡歷就會(huì)被扔掉？

不是處女座的本人表示完全不在意個(gè)別錯(cuò)別字。

內(nèi)容為王。

換位思考：細(xì)微的錯(cuò)誤有時(shí)是難以避免的，可以理解，不影響大局。

（對(duì)細(xì)節(jié)要求特別高的某些工作除外）

七、Word, Excel, PPT等技能要不要放？

如果是真的做到熟練使用，確實(shí)可以放但推薦說明熟練到何種程度。

如果只是Excel單列求個(gè)和，最大值這種程度的話意義不大。

換位思考：如果你寫的別人的簡歷上都有，那么就是去了區(qū)分度。

要寫就要寫出區(qū)分度。

八、興趣愛好要不要放？

比較雞肋，如果有與眾不同的有趣愛好可以放，如果只是看小說，唱k之類的普世愛好意義不大。

換位思考：同上。

而且過于大眾化的愛好選擇會(huì)給人該候選人無聊的印象。

九、掌握的語言要不要放？

在新加坡的語境下，中文英文沒有必要放。

第二外語如果只是打個(gè)招呼的程度，基本不用放，萬一面試面到反而可能尷尬。

粵語如果好的話推薦放。

換位思考：在新加坡的環(huán)境下，英文中文基本默認(rèn)熟練。

而對(duì)于其他語言，作為職場人士，如果語言達(dá)不到至少生活中熟練運(yùn)用的話意義不大。

關(guān)于其他

如果是新公民或者是永久居民的話推薦注明。

換位思考：能幫HR省很多申請(qǐng)工作簽證的麻煩事。

總結(jié)簡歷有一些大致的規(guī)律，但筆者認(rèn)為沒有什么一定要做或者一定不要做，申請(qǐng)者應(yīng)本著換位思考的原則猜想HR的關(guān)注點(diǎn)。

當(dāng)無法判斷換位思考的正確性時(shí)推薦多與同伴進(jìn)行Peer Review.大眾審美一般不會(huì)太離譜。

與其把精力放在細(xì)枝末節(jié)的細(xì)節(jié)格式調(diào)整，不如把工夫花在內(nèi)容上。

平時(shí)多積累，定期總結(jié)近期做過的事情和達(dá)成的成就。

我看過大多數(shù)新人簡歷的最大問題，是出在內(nèi)容而非格式上。

所以對(duì)于“我的簡歷應(yīng)該怎么寫（改）一下？”這個(gè)問題，最好的回答者其實(shí)應(yīng)該是自己。