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缺乏實習經(jīng)歷，大學生簡歷該怎么寫？

在群里看到有同學在問：“相關(guān)的實習經(jīng)歷不足，我的簡歷感覺沒什么可寫的，該怎么辦？”

我們都知道，簡歷是求職的第一關(guān)，網(wǎng)申通不過，就更別談筆試面試了，所以今天來教教大家有/無實習經(jīng)歷該怎么寫簡歷？

1、有實習經(jīng)歷該如何寫簡歷？

很多人在一開始寫簡歷的時候，就在否定自己，想著這個不值得寫，那個不值得寫，然后經(jīng)過篩選到最后，發(fā)現(xiàn)沒什么可寫的了。

Daily菌告訴大家，無論做的事你覺得出不出彩，都先不要一票否決，根據(jù)下面的思路把這些事列出來。

首先想想你做了哪些事情？

你在某件事中扮演了什么角色，你哪件事做的比別人好從而能讓你脫穎而出？

你曾經(jīng)在哪些工作中得到了贊賞？具體時間和為什么？

你做了什么來促成目標的達成？

你在某件事中有沒有解決一些問題？

你有沒有按時完成或者提前完成規(guī)定的目標，甚至可能是超過目標？

你是否為某家公司省下經(jīng)費或賺了多少錢？

在這段經(jīng)歷中，你比別人優(yōu)秀的點在哪里？

比如我之前在商場做促銷賣牛奶，比較出色的點就在于我的銷量排名第一，甚至超額完成了銷售目標，因為我善于觀察哪些人是比較愛占便宜的人，并且我自己做主讓他們試喝，并且在銷售中不會一直讓他們購買，而是通過他家有小孩或是告訴他們產(chǎn)品的特點從而讓他們主動購買。

這樣一件事情的簡單思路就出來了。

2、沒有實習經(jīng)歷該如何寫簡歷？

這是很多同學么在準備簡歷的時候，最苦惱的問題，集中在大一大二同學們身上。

這些同學，首先不要因為你沒有實習經(jīng)歷而引發(fā)自己的恐慌，因為大一大二的同學們課業(yè)繁忙，實習的機會很少，所以HR也不會不通情達理。

所以你要清楚的讓HR認識到：這是你的第一份實習。

不僅要讓HR意識到，你自己也要有清楚的認識，第一份實習不要好高騖遠，去投遞一些基礎(chǔ)崗位，基礎(chǔ)崗也能學到很多東西。

這份實習一定要是門檻不高，不要求相關(guān)經(jīng)驗的，只要你有某些能力讓HR認為你有干好這件事的潛力。

但是你的基礎(chǔ)能力肯定是要合格的（比如邏輯思維能力、溝通能力等）。

明確這一點，就可以填充你的經(jīng)歷部分了。

并不一定是實習經(jīng)歷才能證明你的能力。

比如學生會、社團、兼職、小組作業(yè)等，都能成為你能力的佐證。

有些同學可能不太明白，小組作業(yè)怎么寫啊，這不是每個人都做了的事情嗎，太普通了吧。

你一定忘記了我首先說的別輕易否定一件事。

我給大家舉個例子。

當時我打算申請一家公司，他們的JD上面要求溝通、邏輯思維、寫作能力，如果還有市場營銷方面的能力，是加分項。

于是我開始琢磨，想起我們的市場營銷課，臨近期末，剛好遇上一場市場營銷大賽，要我們做一個營銷策劃，分小組每個小組做一個選題。

當時我們是自己制作一件有學校特色的T恤。

我們先一起討論做了一個策劃案，然后選定了印花圖案的設(shè)計，我安排大家分工進行了聯(lián)系廠商、宣傳并且做一些優(yōu)惠活動，最后大家再進行匯總，結(jié)果T恤在學校特別是我們學院大受歡迎，一周就賣出去了500多件。

我就把這次的小組作業(yè)經(jīng)歷寫了上去。

HR對我的這次經(jīng)歷很感興趣，他也問了我很多細節(jié)，我跟他一一復述，最后可想而知我成功的收到了實習offer。

這就是我們所說的沒有實習經(jīng)歷沒有關(guān)系，只要你有能力，能通過某件事向HR證明，HR看到你的可能性，便自然會給你這個機會。

實習經(jīng)歷并不是目的，HR的目的是找是否有能力勝任這份工作的人，而你如何證明。

3、沒有實習經(jīng)歷該如何找實習？

選對第一份實習對于自身來說是很重要的，它很可能會決定你以后的求職方向。

所以在找第一份實習之前，你要想清楚你要找的實習是哪方面的，是否感興趣，是否能堅持長期發(fā)展。

搞清楚了興趣和方向，再向認識的學長學姐或職場大牛咨詢，看看他們的職場經(jīng)歷以及對于這個行業(yè)或職位的感受。

最后才是自己做決定的環(huán)節(jié)，是否打算做這個行業(yè)或應聘這個崗位。

那么如何找實習？

①網(wǎng)申投遞簡歷（但有兩個小點，希望大家注意）

簡歷發(fā)送之前，將其轉(zhuǎn)化為PDF格式，文件名務必填寫自己的名字和學校。

不然HR看到的郵件標題可能是小仙女某某向你發(fā)送了一封郵件，場面將一度非常尷尬……

發(fā)送的簡歷中一定要附帶求職信，把你跟該崗位匹配的地方以及你能勝任該工作的理由說清楚，但不要太冗長。

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