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面試避坑丨面試魔咒：這5句話讓你掛得更早

面試時，最不想發(fā)送的情況，就是因為說錯話而給面試官留下壞印象。

可往往禍從口出，也許是你自作聰明，或是大腦一時短路。

但這五句話，是無論如何都不該說的！

今天的目的很簡單，就是希望你在看完這篇文章后能夠避開面試的坑。

?1 “對不起，我遲到了！”?

從最基本的開始說起。

面試，永遠不能遲到！即便你非常適合這份工作，你是天選之子。

但是如果遲到了，基本上很難再使面試官對你有好的印象。

解釋遲到的常用借口比如交通擁堵、地鐵晚到，甚至貓偷了你的簡歷等，都不是好的說辭。

面試官會想：“如果他連面試這么重要的事情都遲到，那在以后的工作中還會靠譜嗎？”?

如果你真的因為某些不可抗力遲到了，千萬不要說“對不起，我遲到了”。

在這個時候道歉或者表現(xiàn)出沮喪、愧疚，無疑是在浪費彼此的時間。

既然你已經(jīng)在時間上扣掉了一分，那么就一定要用最短的時間整理好情緒，調(diào)整好心情，盡快進入面試狀態(tài)。

用你的能力彌補自己的“過失”。

?2 “我善于和人打交道，有團隊精神。

”?

在一眾面試者中，一定要避免落入俗套，不要說這一類“套話”。

不然面試官會覺得你很無聊，沒創(chuàng)意，跟其他的甲乙丙丁也沒多大區(qū)別。

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你能想象你的面試官遇到過多少個“人緣好的人”和“有團隊精神的人”嗎？這些“優(yōu)點”已經(jīng)被用濫了，坦白地說，非常的平淡無奇。

畢竟，能夠與人打交道，會團隊合作是做任何工作最基本的資格。

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如果想給面試官留下深刻的印象，你應(yīng)該強調(diào)自己與此工作相關(guān)的獨有能力。

所以，你不僅僅是一個“有團隊精神的人”，而是一個能帶領(lǐng)團隊跨部門工作的人才，是個不可替代的人。

同時，你應(yīng)該舉一個實例，告訴面試官你是怎么取得此類成功的，以支持你的論斷。

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?3 “我的缺點就是我工作過分努力。

”?

面試官們是很喜歡問這個問題——“說說你最大的缺點是什么”你得準備好怎么回答這個尷尬的問題。

很多面試指導類書籍，教你“把缺點轉(zhuǎn)換成優(yōu)點來說”，這是一個壞建議。

也許第一個人用這一招的時候，確實很有用，但是現(xiàn)在這招已被用濫了，起不到效果了。

面試官并不笨，ta能看穿這些。

他們或者會讓你再說一個真實的缺點，或者就直接不再考慮你了。

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比較明智的方法是發(fā)現(xiàn)自己一個真正的缺點，但是這個缺點對你求職不會產(chǎn)生壞影響。

用一種合適的口吻向你的面試官描述這個缺點，并告訴他你已經(jīng)在努力改進中。

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?4 “面試過程中我有什么做得不好的地方嗎？”?

首先，你可能會一下子難住你的面試官，使她不快。

根據(jù)你提問的方式，你還可能會讓人覺得你在耍寶或者咄咄逼人。

更重要的是，你不可能通過這種方式獲得任何有價值的建議。

很多公司的面試官培訓里有一項內(nèi)容，就是讓他們避免給予面試者具體的回應(yīng)。

同時，大部分考慮周到的面試官需要仔細閱讀他們的面試記錄、深思熟慮后再對候選人做出判斷。

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最壞的情況是，你會因為問這個問題，而使面試官產(chǎn)生負面情緒，或者給你一個較低的評價。

在面試中，最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最后的印象。

你真的希望，你們最后的交流著重在描述你的弱點上嗎？?

?5 “我沒有任何問題。

”?

面試到最后，你的面試官會問你：“你要問我什么問題嗎？”記住，你的回答永遠得是：“是的，我想問......”

事先至少準備三個問題。

選擇問一些能顯示出你對這份工作或這個公司事先做過研究的問題，也可以問一些顯示出你對這個工作機會非常感興趣的問題。

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一定不能問很容易在網(wǎng)上搜到答案的問題，如業(yè)務(wù)，產(chǎn)品。

薪酬、加班等問題，否則會顯得你準備不充分。

也不建議上來就問，最終HR面的時候可以問。

像這樣提問，表現(xiàn)你是一個非常上進的人：

這個職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的？有什么晉升機制？在什么條件下，可以獲得晉升機會？

像這樣提問，表現(xiàn)你想加入公司的意愿非常強烈：

贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什么？團隊成員有多少人？大家怎么分工？目前團隊的核心工作是哪些？

即便你在面試的整個過程中，都在問問題，你仍需在最后至少準備一個問題。

好問題往往能讓他們知道你的思考方式和興趣所在，所以請務(wù)必問一些對你獲得工作機會有幫助的信息。

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