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工作五年，你是有五年的工作經驗，還是一年的經驗重復用了五年？

工作經驗，這是很多企業(yè)在招聘時會拋出的必問問題。

不管你是初出茅廬還從未領過兵打過仗的畢業(yè)生，還是久經沙場、經驗豐富的跳槽者，在面試一份新工作的時候，工作經驗都是HR必問的問題。

我們要知道，企業(yè)追求的是利潤最大化。

對于大多數企業(yè)而言，花錢培養(yǎng)一個新人肯定不如招聘一個上崗即可用的人來得劃算。

所以，快速累積工作經驗，是職場人必須要解決的問題。

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工作經驗是是實實在在的價值體現，你的工作經驗越突出，你的個人價值就會越“貴重”。

很多人習慣把工作經驗歸結于工作經歷的簡單相加。

這其實是一個很大的誤區(qū)。

比方，一個人工作了五年，他擁有了五年的工作經歷，但在這五年時間里，他只是一直從事簡單重復的工作，既不改進自己的工作效率，也不思考節(jié)約工作時間的方法，只是機械重復，你能說他累積了五年的工作經驗嗎？

顯然不能。

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什么是正確地累積工作經驗？你需要做到下面這四點：

1. 虛心請教，打牢基礎

身在職場，打牢基礎，是做好一切工作的前提和根基，根基不牢，注定地動山搖。

那么，在職場，怎樣快速地獲取基礎知識，打牢我們工作的根基呢？

在這里有一個最直觀有效的方法那就是——虛心請教。

古人云“敏而好學，不恥下問。

”

而身在職場，想要迅速獲取工作經驗，我們不僅要“不恥下問”，更要“不怕中問”和“不懼上問”。

隨時隨地，懂得向身邊人請教，不管是下屬、同事、還是領導。

只要是比你優(yōu)秀卓越的人，都值得我們學習。

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2. 勇于嘗試，不懼挑戰(zhàn)

每天只做簡單重復的分內工作，你還想要成長？那簡直是天方夜譚。

總是害怕出錯，因而事事求穩(wěn)，你還想要成長？那簡直荒誕不經。

所以，聰明的職場人，永遠都是勇于嘗試，不懼挑戰(zhàn)的。

正所謂，大膽則天下去得，小心則寸步難行。

敢于向看上去不可能完成的新工作“下戰(zhàn)書”，不停挑戰(zhàn)自我，不停地向上攀登，才能激發(fā)自己的潛能，從而使自己變得越來越強大。

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3. 勤于思考，善于應變

會思考，是活生生的人和冰冷的機器最大最本質的區(qū)別。

拿破侖曾說：思考能夠拯救一個人的命運。

在職場里，腦袋靈活，會思考，是通往成功的必備技能。

而不善于思考的人，就像一個懶于轉動的機器齒輪，總有一天會生銹壞掉。

在工作中，要想腦子不生銹，就要不停地思考運行，才能變得越來越敏銳。

勤于思考，善于應變，在工作中，不去一味地被動執(zhí)行命令，而是事事主動思考，主動行事，才能將工作的主動權掌握在自己手中。

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4. 及時總結，重在積累

我們所做的每項工作，不是做完了就放在一邊。

我們還要善于從過去的工作中及時總結經驗、吸取經驗教訓。

做得不好，我們要及時查找出現失敗和紕漏的原因，及時總結哪里做得不好？為什么做得不好？下次做的時候，我們就可以避免在同一個地方摔跟頭。

做得好，我們也要及時總結成功的方法和經驗。

及時總結，善于積累，才能讓我們在以后的工作中，將經驗信手拈來，用于提高我們的工作效率。

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在職場的汪洋大海里，越是危難重重、布滿暗礁，也越是蘊藏著無窮無盡的機會和寶藏。

工作經驗是你職業(yè)生涯向上邁進的臺階，你積累5年的員工經驗，或者就能登上經理的崗位，再積累5年的經理經驗，或者可以再上一層做CEO。

沒有扎實經驗積累的工作，干的越多也就越是白忙活，起不到向上攀登的效果，所以，工作的時候一定要一步一個腳印的踩踏實。

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愿每個職場人，都能在職場的大海里掌好自己命運之船的舵，虛心請教，不懼挑戰(zhàn)，勤于思考，善于總結，最后快速累積豐富的工作經驗，成為職場新一代的“弄潮兒”。

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