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HR招聘人員想要什么樣的人？你的簡歷該怎么優(yōu)化

如何撰寫簡歷[根據(jù)招聘人員]

只要任何人都能記住，簡歷就一直是專業(yè)領(lǐng)域的固定要素，而且一直以來，我們一直在爭論您的簡歷應(yīng)該看起來像什么。

這些論點在數(shù)字時代只會變得越來越嘈雜。

不僅有更多的人有進(jìn)入對話的平臺，而且我們還在努力確定社交媒體資料在招聘和招聘中的位置。

我們使用簡歷的方式是否相同？

他們會很快使月食恢復(fù)嗎？應(yīng)在社交媒體上發(fā)布一些信息，在履歷表上發(fā)布其他信息嗎？

這些問題的答案幾乎完全取決于您問誰。

因此，這些天，每個人和他們的母親對簡歷都有意見。

可能會讓人不知所措-但好消息是，您真的不必聽任何一個。

重要的是招聘人員和招聘經(jīng)理對簡歷的要求。

畢竟，他們是目標(biāo)受眾。

誰在乎你姐姐最好的朋友表弟的職業(yè)教練怎么說？他們無法為您提供工作。

招聘人員和招聘經(jīng)理對您的簡歷有何要求？同樣，根據(jù)特定招聘者和雇主的喜好會有一些差異，但是在這一點上我們幾乎所有人都同意一些事情。

這是撰寫出色的現(xiàn)代簡歷的八點注意事項：

1.不包含目標(biāo)?

這些事情在十兩年前還很流行，但是今天的招聘人員和招聘經(jīng)理幾乎都反對他們。

他們認(rèn)為您的目標(biāo)不需要解釋-顯然，您想要一份工作。

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2.包含“關(guān)鍵技能”部分

削減目標(biāo)之后，您可以在“?關(guān)鍵技能?”部分填寫空白，該部分概述了您擁有的與手頭工作相關(guān)的10項左右技能。

“?關(guān)鍵技能?”部分使您能夠清晰明確地表達(dá)自己的技能，這比依靠招聘者和招聘經(jīng)理從每個職位下列出的成就中推斷出自己的技能要好。

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“?關(guān)鍵技能?”部分還使您可以更輕松地為每個職位量身定制簡歷。

考慮保留一份掌握的20種技能的總清單。

對于您申請的每個工作，您可以從該主列表中提取技能，具體取決于與特定職位和雇主最相關(guān)的技能。

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3.不包括通用或無關(guān)技能

“?關(guān)鍵技能?”部分僅在為招聘人員和招聘經(jīng)理提供有關(guān)您作為候選人的有價值的信息時才有用，而他們可能沒有這些信息。

諸如“?良好的溝通者?”和“?解決問題?”之類的通用或模糊技巧不會告訴雇主有關(guān)您的任何信息。

實際上，列出這樣的技能可能會損害您的候選人資格：招聘人員和招聘經(jīng)理可能會很好地閱讀您的列表，睜大眼睛，將簡歷丟進(jìn)垃圾箱。

另外，請確保您列出的技能與當(dāng)前職位相關(guān)。

您可能是JavaScript方面的專家，但是如果您要申請銷售職位，那么這個細(xì)節(jié)可能不會有太大幫助。

（當(dāng)然，除非銷售角色涉及JavaScript。

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4.不要包括職位中的關(guān)鍵字

您寄出的任何簡歷很有可能都必須通過申請人追蹤系統(tǒng)（ATS）進(jìn)行處理，然后才能出現(xiàn)在招聘人員或招聘經(jīng)理的面前。

不幸的是，ATS并不是很復(fù)雜，它們主要根據(jù)關(guān)鍵字來篩選簡歷。

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為了最大限度地提高通過ATS的機(jī)會，請結(jié)合工作崗位本身中的關(guān)鍵字。

職位描述是否特別強(qiáng)調(diào)任何技能，技術(shù)或任務(wù)？將它們合并到您的簡歷中。

顯然，“?關(guān)鍵技能?”部分是添加一些關(guān)鍵字的簡便方法，但也請考慮使用與職位緊密相關(guān)的語言來表述您的成就。

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5.不要專注于責(zé)任

有些人會告訴您根本不要提及您的職責(zé)和責(zé)任，但這有點極端。

大多數(shù)招聘人員和招聘經(jīng)理至少都希望您對上一份工作的日常工作有所了解。

但是，您的日常職責(zé)不應(yīng)成為您工作歷史的重點。

簡要概述每個角色的職責(zé)，但將大部分要點用于量化的成就和重大項目。

招聘人員和招聘經(jīng)理想知道您可以實現(xiàn)的目標(biāo)。

他們正在尋找創(chuàng)造價值的機(jī)會，而不是能夠保持現(xiàn)狀的人。

6.包含社交鏈接

自從LinkedIn誕生以來，人們一直在爭論我們是否應(yīng)在簡歷中包括它以及其他社交媒體資料。

此時的爭論已經(jīng)結(jié)束：不管喜歡與否，社交媒體現(xiàn)在已經(jīng)成為招聘過程的一部分。

無論如何，招聘人員和招聘經(jīng)理都會用Google進(jìn)行搜索。

通過在簡歷中的聯(lián)系信息旁邊添加相關(guān)社交媒體資料的URL，可以使他們的生活更輕松。

當(dāng)然，請注意以下事項：僅包含個人資料和網(wǎng)站的URL，這些URL可以以積極，專業(yè)的眼光描繪您。

您可能可以不在履歷表上保留您的Facebook和個人博客，但可以使用LinkedIn，Quora和您的在線投資組合-包括所有不錯的資產(chǎn)。

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7.不要留下空白

失業(yè)發(fā)生了。

如今，招聘人員和招聘經(jīng)理對此有了更多了解-但前提是您要解釋差距。

尚未解決的就業(yè)差距將使雇主感到奇怪，不幸的是，他們可能會得出一些對您不利的結(jié)論。

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與其嘗試消除潛在雇主的就業(yè)差距，不如為它填補(bǔ)志愿服務(wù)機(jī)會，咨詢工作和其他附帶項目，以表明組織即使您失業(yè)也能保持生產(chǎn)力。

在失業(yè)中在社區(qū)中做得很好的人比那些試圖假裝不存在的候選人要令人印象深刻。

8.保持簡短

這是簡歷，不是自傳。

不要給雇主您整個職業(yè)經(jīng)歷。

列出您最近和最相關(guān)的工作。

除非這是一個真正令人驚嘆的職業(yè)定義項目，否則請不要包含超過10年前發(fā)生的任何工作。

將簡歷保持一頁；兩頁是可以的，但是只有在絕對必要的情況下才可以。

超過兩個幾乎是沒有道理的。

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