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應(yīng)屆生找工作是首先選擇一個公司，還是選擇一個行業(yè)？

一切問題都要以自己的目標(biāo)或者目的為判斷的標(biāo)的，才好做出適合于自己的決策。

應(yīng)屆生畢業(yè)，如果想要找一個工資高、工作相對輕松的工作，首先應(yīng)該考慮行業(yè)；如果想要找一個能夠?qū)W到東西為目標(biāo)的工作，當(dāng)然要選擇公司。

通常情況下，應(yīng)屆生走上社會，首先要考慮的是在同等條件下，找到一個工資高、工作相對輕松，以便讓自己有時間、有資本去學(xué)習(xí)的行業(yè)，再將范圍縮小到某個行業(yè)里的公司，逐步實現(xiàn)自己生活好、有進步的愿望。

十幾年前，曾經(jīng)有一個同事有意無意地問到一個問題：到底選擇行業(yè)與職業(yè)發(fā)展有沒有關(guān)系，因為當(dāng)時所在的公司的確是一個在薄利條件下生存的公司，事事都要考慮成本，老板事事都要摳著，這是公司不得已為之的行為。

我當(dāng)時給出的答案是：當(dāng)然有關(guān)系，我只能站在個人的角度給出自己的一些看法，畢竟給下級去談?wù)撨@個問題有點冒昧和唐突。

好的行業(yè)，或者說利潤高的行業(yè)，無論是在員工工資方面，還是在員工活動方面，還是在員工福利方面，都有非常大的余地，不必像一些利潤極薄的企業(yè)摳摳縮縮，在招人、培訓(xùn)、薪酬、績效方面放不開手腳。

“好”的行業(yè)包含醫(yī)藥、化工、金融、互聯(lián)網(wǎng)等。

于是，這位同事在不長時間后真的離開公司到了一家醫(yī)藥行業(yè)的公司，其核心產(chǎn)品是治癌、控癌相關(guān)的產(chǎn)品。

跳槽后不久，同事給我打電話說，表達了她的感謝之意，告訴我終于有了雙休的日子，工資翻了一倍，還不用每天頂著工作壓力挨尅。

這家醫(yī)藥公司為了激勵她，還給了十五萬股的干股。

去年公司在A股上市后，自己成了千萬富翁。

公司上市的原因，一是因為它是醫(yī)藥行業(yè)，二是因為工資高、工作壓力小帶來的員工高穩(wěn)定性，繼而讓工作效率成倍提升，使得產(chǎn)品研發(fā)工作突飛猛進，三是醫(yī)藥開發(fā)屬于高科技行業(yè)。

如果是在一個傳統(tǒng)的密集型，由于利潤薄，繼而帶來的影響就是工資低，工作強度高，工作熱情降低，心情郁悶等負面結(jié)果，一個部門經(jīng)理想要成為千萬富翁，難上加難。

由此，可以看出行業(yè)的選擇有多么重要。

另外一個例子和一個朋友相關(guān)。

朋友當(dāng)時在大學(xué)的專業(yè)是項目管理相關(guān)的專業(yè)。

畢業(yè)后進入了一家銀行系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)公司，第一年的工資就達到了月薪一萬二，三年后年薪三十萬，外加8萬股的技術(shù)干股，當(dāng)時的股價是80多美元。

前前后后按照公司的政策，大概兌現(xiàn)了股票的一半。

之后由于財務(wù)造假案，公司沒落，另外一半的股票擱淺，讓仍然沒有妨礙他走入中產(chǎn)階層。

后來進入另外一家深圳的同行業(yè)的公司，每周回家一次，公司報銷路費，每周工作四天半。

反觀那些苦苦掙扎在那些利潤很薄的行業(yè)的公司，朋友在里面辛辛苦苦工作著，拿著不高不低的工資，不要說工作壓力，僅僅是每天開會的次數(shù)就能讓一個人厭煩到極點，但老板坦言：參加會議是一種能力。

深以為然。

選對行業(yè)，等于給了自己幾個定心丸：工資高，工作壓力相對小，有可能因為公司上市而讓自己“快速致富”，由此給自己帶來的是工作容易開展（因為資金充足），心情愉快，家庭相對和諧，有更多的時間參加一些社會培訓(xùn)，讓自己在個人進步上有了更加充分的保障。

當(dāng)然，我們不能說公司不重要。

如果選擇的行業(yè)很好，而公司又是一個在業(yè)內(nèi)知名度很高的公司，當(dāng)然是一件兩全其美的事情。

對于題主的問題，我們只能說在同等條件下，行業(yè)比公司更加重要，行業(yè)往往決定了一個公司利潤的容易程度和幅度。

曾經(jīng)在一個化工行業(yè)的公司工作的時候，員工的工資只占到營業(yè)額的5%，而其產(chǎn)品都是用幾百塊一頓的原料混合在一起制成，賣價卻要幾萬、幾十萬一頓，還是一個不知名的公司。

公司對組織建設(shè)唯一的要求就是預(yù)算必須每年用完，否則要追究管理責(zé)任；銷售人員出差不得入住非五星的酒店，否則就是違規(guī)，給公司抹黑。

那是在職業(yè)生涯上最幸福的幾年。

應(yīng)屆生畢業(yè)，一定要首先從選擇行業(yè)開始。

只是，這些行業(yè)的員工離職率都不高，崗位空缺的機會也不多，但這并不應(yīng)該影響自己對他們招聘的關(guān)注程度，畢竟還是會有人離職。

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