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令人心動的offer2》真相曝光：面試就要「凡爾賽」

聽說，無論是海外留學生還是國內(nèi)大學生，最近都在看《令人心動的offer2》。

鴨鴨也不例外，剛出了兩期就被朋友安利去看了。

節(jié)目剛一播出的時候，便引來了全網(wǎng)熱議，可見現(xiàn)在大家對這類節(jié)目都很感興趣啊。

而作為一檔職場觀察類的綜藝節(jié)目，《令人心動的offer》從去年第一季播出后，一直備受職場人和準職場人的關(guān)注，在看節(jié)目時，都會不自覺地把自己的職場經(jīng)歷對比于節(jié)目中。

此次雇主是國際公認的中國最優(yōu)秀的大型律師事務所之一的君合律師事務所，實習生們不僅雙商在線，履歷豐富，顏值還挺高的！

這就不免讓很多職場打工人發(fā)出：“同樣是人，怎么差距這么大”的心酸感嘆。

但換個角度看，能全方位、透明地觀察面試全過程的機會并不多，我們也可以從中學到許多職場干貨。

今天我們就來跟著這檔綜藝，通過面試篇，向優(yōu)秀的實習生們學習一下怎樣表現(xiàn)才能搞定面試官吧！

01

與崗位需求相符的自我介紹

在節(jié)目中，第一位讓面試官稱贊：他的缺點就是沒缺點的，是實習生李晉曄，他在面試中的表現(xiàn)可以說是“行走的教科書模板“。

從自我介紹開始，李晉曄思路就非常清晰（不愧是從事律師行業(yè)的 ）。

分別列舉出三份高質(zhì)量的法律相關(guān)實習經(jīng)歷、參與過國際項目、語言能力和執(zhí)業(yè)資格，并沒有多余的修飾與不相關(guān)經(jīng)歷的闡述。

要知道，自我介紹時過多描述與崗位和行業(yè)不相關(guān)的內(nèi)容，絕對是大大減分的行為。

對于君合這樣一個一體化國際型律所來說，他自我介紹所闡述的內(nèi)容，已經(jīng)基本滿足了候選人的硬技能要求。

覺得自我介紹很尷尬，不知道表達那些內(nèi)容合適的留學生看過來！優(yōu)秀樣例擺在眼前了，雖然說優(yōu)秀的人生是不可復制的，但是優(yōu)秀的面試經(jīng)驗卻有跡可循。

02

高情商溝通是門藝術(shù)

這位李同學還有一點做得非常好，那就是他應對面試官問題時，都能高智商地應答自如。

因為顏值較高，他被面試官之一的梁律問到：“如果你被錄取，你覺得你的顏值占多少比例？”，他是這樣回答的：

不僅如此，他還列舉了顏值在不同職業(yè)中所占比重有所差異的例子。

隨后突然討論到他和面試官的發(fā)量差距問題，他也從容不迫，主動說了句：“過幾年就不一定了”。

瞬間化解了面試官的尷尬，把面試的氣氛搞得活躍起來，還不經(jīng)意間拉近了雙方的關(guān)系。

就連何老師也稱贊他。

這樣高情商又有趣的人哪個面試官會不喜歡呢？

03

清晰的職業(yè)規(guī)劃很加分

面試中，你可能經(jīng)常被問到這樣的問題：

你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

如果你沒有被錄取你還會繼續(xù)從事這個行業(yè)嗎？

如果遭到反對，你會堅持你的職業(yè)選擇嗎？

可見對于企業(yè)與面試官來說，求職者的職業(yè)規(guī)劃是一項重點考察內(nèi)容。

但是，初來乍到，很少有實習生明確地知道自己想要的是什么，比如《令人心動的 offer 2》中的實習生賀鑫磊和劉鎮(zhèn)宏。

賀鑫磊在面試中提到自己考了公務員，在【究竟想做公務員or律師】的問題中猶豫不決。

毫無懸念，在面試后她被通知沒有被錄用。

與她情況相似的，還有另一位男生劉鎮(zhèn)宏。

當他被問到想要從事的律師的哪個方向時，他表示【和英文有關(guān)的都行】。

對于究竟是喜歡英文還是法律呢？他陷入了沉默，最終沒有被錄用也是情理之中了。

反觀這位文靜的妹子詹秋怡，同樣談到職業(yè)規(guī)劃，她語氣堅定地回答：我直接拒絕了家人的要求，沒參加公務員考試，一心想要找律所的工作。

在與父母的期望的穩(wěn)定工作相比，她用「叛逆」這個詞形容自己對律所工作的熱愛。

由此能看出她是一個很有主見、能夠堅持自己職業(yè)規(guī)劃的人，因此也給面試官們留下了不錯的第一印象，順利通過了面試。

04

自信是利器

在面試中表現(xiàn)很出彩出的，還有一位實習生——Stanford · 凡爾賽男孩 · 王驍。

我們暫時拋開他的凡爾賽屬性不說，單看面試環(huán)節(jié)，他的表現(xiàn)是可圈可點的。

在面試中，他表達了自己想成為代表中國的國際法律師，還把國際法律師比作中國的另一艘航空母艦，他非常愿意做其中的一位國際法律師。

對比其他實習生，他并沒有太多律所實習經(jīng)歷，但在面試中展現(xiàn)出的自信、成熟和優(yōu)秀的表達能力，讓面試官在復盤時覺得”他就是我們要的人。

“

而前面提到的詹秋怡在面試前半場就明顯緊張，說話都有些顫抖。

這是需要改進的地方，以后在面試的時候，一定要注意觀察求職者這些小細節(jié)哦！

通過節(jié)目，我們能看到社會上優(yōu)勝劣汰的殘酷現(xiàn)實，這讓我們更加認真地去對待進入職場的每個階段。

心理學上有一種“沉錨效應”。

換句話講，我們在決策時，思維總是會被得到的第一信息所左右，第一印象先入為主，就像拋入海底的錨，把我們的思維固定在一個位置。

面試時候的表現(xiàn)就相當于你拋出去的“錨”，也是給應聘公司留下良好第一印象的最佳時機。

校招對于留學生來講，是最容易拿高薪offer的機會，對比以后要參加的社招，簡直不要太簡單。

如何才能把握住這絕佳的機會，不白白浪費掉自己的名校光環(huán)。

那就要好好把握住每一次校招機會！抓緊時間準備，提升自己的求職競爭力，才能拿到屬于自己的高薪offer！

來源：留學生名企求職