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說(shuō)來(lái)你可能不信，996竟然真的成“福報(bào)”了

以前吐槽加班，帶著七分調(diào)侃。

今天再說(shuō)加班，更多是……不甘。

因?yàn)橐粋€(gè)小女孩的意外猝死。

這則新聞的每一個(gè)字眼都戳人。

根據(jù)中國(guó)商報(bào)的報(bào)道，有網(wǎng)友爆料一位就職于某電商平臺(tái)的女孩，在凌晨一點(diǎn)半下班的路上猝死，才23歲。

關(guān)于她，哥無(wú)從獲取更多信息，想必她如你我一樣平凡，喜歡唱歌旅行做飯，遇到了愛(ài)情，下班路上可能在盤(pán)算明天的工作或者未來(lái)的打算。

可猝死終結(jié)了這一切。

在某社交軟件里，身份認(rèn)證為該電商平臺(tái)的員工甚至留言，料到“早晚有人死，沒(méi)想到這么快就來(lái)了”。

能預(yù)料，無(wú)非其中有因果。

大家應(yīng)該多多少少聽(tīng)說(shuō)過(guò)，各大電商平臺(tái)正在社區(qū)團(tuán)購(gòu)領(lǐng)域瘋狂攻城略地，這背后除了燒錢(qián)，還有突破打工人底限的熬夜加班。

請(qǐng)腦補(bǔ)一下，在這樣的工作節(jié)奏里，你能堅(jiān)持多久？

當(dāng)然，你可以說(shuō)只要錢(qián)到位加班無(wú)所謂，甚至也可以說(shuō)，打工加班才能成為人上人。

選擇了這份工作，就要接受企業(yè)制定的規(guī)則，愿打愿挨有什么可抱怨的？

真的是這樣嗎？

大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，剛過(guò)去的一年中，加班文化正在以超出想象的速度飛馳內(nèi)卷。

“996福報(bào)論”被千夫所指的怒潮剛過(guò)去，又來(lái)了007。

曾經(jīng)大小周工作制，一周單休一周雙休，還是上不得臺(tái)面的制度，被企業(yè)遮遮掩掩見(jiàn)不得光。

如今堂而皇之登堂入室。

“大小周”流行沒(méi)幾天，“超級(jí)大小周”又來(lái)了：一周無(wú)休，一周單休。

沒(méi)錯(cuò)，連續(xù)工作13天休息一天，周雙休正在變成月雙休。

萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，996真的成了一種“福報(bào)”。

不能更諷刺。

工作的時(shí)間拉長(zhǎng)了，工作的地點(diǎn)擴(kuò)散了。

離開(kāi)公司后，你們大概也會(huì)這樣吧，頭腦中依然滿(mǎn)是工作上的事情，心理上無(wú)法從工作狀態(tài)中解放出來(lái)。

話(huà)說(shuō)回來(lái)，企業(yè)基于緊急業(yè)務(wù)部署，組織員工加班也能理解，可一旦加班趨于常態(tài)……

一種拼命成為日常，新的拼命接踵而來(lái)。

越來(lái)越挑戰(zhàn)底線(xiàn)，你越來(lái)越?jīng)]得選。

有人說(shuō)大的時(shí)代背景之下，要經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，難免有人做出犧牲。

可我們是來(lái)打工的，不是來(lái)拼命的。

一場(chǎng)與打工人的博弈，正在往打工人退無(wú)可退的趨勢(shì)演進(jìn)。

職場(chǎng)自然進(jìn)化的邏輯就是這樣，單方面制定的規(guī)則下，你不拼，自然有人拼。

工資擺出來(lái)，總有推磨人。

雖然，我們有各種政策，鼓勵(lì)“每周2.5天彈性調(diào)休”。

雖然，我們也有《勞動(dòng)法》，白紙黑字的大寫(xiě)“因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

”

可加班制度的制定者真的在乎嗎？不在乎又怎樣？

畢竟加班費(fèi)什么的，在很多企業(yè)里還只是傳說(shuō)。

要知道，要求員工加班需要給加班費(fèi)，如果員工自愿呢？這筆錢(qián)就可以省下了。

他們有一萬(wàn)種方法讓員工自愿加班，比如大家一起成為公司奮斗者。

對(duì)比起來(lái)，自愿加班堪稱(chēng)刀下的溫柔了，要求員工自愿降薪，自愿離職，直接對(duì)打工人降維打擊。

大家應(yīng)該知道，法律是道德的底線(xiàn)，當(dāng)某個(gè)行為摁不住本性往下延申，法律最應(yīng)該在這時(shí)站出來(lái)，說(shuō)一聲：stop，你過(guò)界了。

可看一眼現(xiàn)實(shí)，壓榨員工還有多少成本？

大家都不講規(guī)則，或者規(guī)則失靈，只留下你我打工人彼此內(nèi)卷互絞。

你能加班，我比你更能加班。

你愿意降薪，我比你砍自己更狠。

你對(duì)PUA無(wú)怨無(wú)悔，我直接對(duì)斯德哥爾摩癥大唱贊歌。

為了打工過(guò)度燃燒自己，生怕自己被踢走。

這期間如果實(shí)在點(diǎn)背，猝死在回家路上，想認(rèn)定工傷都沒(méi)戲。

疫情期間哥也跟大家說(shuō)過(guò)劉文雄醫(yī)生的不幸，因公猝死，按照工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不是工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，猝死不算工傷。

這事兒引起輿論關(guān)注，先前的決定才被推翻，劉醫(yī)生才被定為工傷。

至于你呢，一非抗疫前線(xiàn)，二非焦點(diǎn)人物，三沒(méi)有資格參與制定規(guī)則，四難從外面得到什么幫助，不讓你加班讓誰(shuí)加？

有人猝死了，40歲，正當(dāng)壯年，又有人猝死了，30出頭，太年輕。

現(xiàn)在，一個(gè)小女孩猝死了，23歲，在哥看來(lái)還是個(gè)孩子。

如果說(shuō)，之前工作是在自由與金錢(qián)之間的二選一，什么時(shí)候開(kāi)始，變成在健康和金錢(qián)之間的二選一了呢。

而且愈演愈烈。

工作到底還意味著什么？

剛過(guò)去的這一年，我們有太多自我調(diào)侃的標(biāo)簽，“打工人、干飯人、小丑竟是我自己”，大家互嘲，也嘲諷著自己，因?yàn)橛刑酂o(wú)奈。

太多標(biāo)簽中，我們唯獨(dú)不會(huì)把“奮斗B”貼在自己身上，那象征了狂飆突進(jìn)的加班內(nèi)卷里，一種公害式的存在。

因?yàn)門(mén)A傳遞出的信號(hào)，不是工作中的互相協(xié)作，反而成了彼此傷害。

在規(guī)則面前，大家往往無(wú)力抗?fàn)帯?/p>

但還是希望大家能走出一個(gè)誤區(qū)，累死在崗位上，并不值得成為表率，雖然老板們特別喜歡將之樹(shù)為典型。

打工人，沒(méi)有什么工作值得以命相搏。

請(qǐng)記住，沒(méi)有。

而那些以“成功”為名，需要員工成為受害者的發(fā)展模式，起碼的，背離了基本的文明。

今晚，讀到這里的同學(xué)依舊有很多人加班吧。

你我都有光明的未來(lái)。

信息參考

《互聯(lián)網(wǎng)大廠上班變賭命？報(bào)告稱(chēng)7成職場(chǎng)人士需加班》第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

《22歲女員工猝死，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查》人民日?qǐng)?bào)

《打工人躲不過(guò)的大小周》南都周刊