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撰寫(xiě)求職信的10個(gè)技巧

一封好的求職信很重要，因?yàn)樗砻髂鷮?duì)該職位感興趣。

有多種表達(dá)您的興趣的方法，例如自定義信，表明您已完成研究，花時(shí)間清晰，簡(jiǎn)潔地寫(xiě)信等。

本文提供了可行的技巧，以幫助您撰寫(xiě)引人注目的求職信這將為您的簡(jiǎn)歷和未來(lái)的工作面試奠定基礎(chǔ)。

一份好的求職信是任何工作申請(qǐng)的重要組成部分。

這是一種向潛在雇主介紹自己的重要方法，可以使他們深入了解您為何想要這份工作以及將帶來(lái)的可轉(zhuǎn)讓技能，并證明您具有引人入勝且專業(yè)的寫(xiě)作風(fēng)格。

以下提示將幫助您完善撰寫(xiě)求職信的技巧，以實(shí)現(xiàn)最大的工作成功：

1）寫(xiě)好求職信的第一條也是最重要的規(guī)則：響應(yīng)特定的職位描述

當(dāng)雇主為空缺職位做廣告時(shí)，職位發(fā)布通常包括職責(zé)說(shuō)明和人員說(shuō)明。

通常，求職信和履歷標(biāo)有許多面試所需的標(biāo)準(zhǔn)。

閱讀招聘廣告中提供的文獻(xiàn)資料，并強(qiáng)調(diào)與您的經(jīng)驗(yàn)，資格，技能或愛(ài)好相關(guān)的要點(diǎn)，這些要點(diǎn)符合基本要求和理想要求。

2）不要道歉

因不完全符合理想標(biāo)準(zhǔn)而直接或間接道歉的自嘲性句子給人信心和專業(yè)的求職信相反的印象。

如果您在人際規(guī)范上沒(méi)有明確的觀點(diǎn)，請(qǐng)用您的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)在這一領(lǐng)域訓(xùn)練和發(fā)展的渴望和意愿。

3）自信，自信和自我

使用反映您個(gè)性的寫(xiě)作風(fēng)格。

保持專業(yè)的語(yǔ)調(diào)，但嘗試將盡可能多的個(gè)人主義注入其中。

雇主應(yīng)該閱讀您的來(lái)信，并認(rèn)為它是由一個(gè)人充滿動(dòng)力和激情而寫(xiě)的。

句子的細(xì)微變化可以使讀者在接收方式上有所不同。

嘗試通過(guò)切換某些短語(yǔ)來(lái)表現(xiàn)出自信和自信。

例如，“我想我可以使您的組織受益，我希望很快能收到您的來(lái)信”可以更改為“我知道我將對(duì)您的組織很有價(jià)值，并期待您的來(lái)信”。

這種信心將改善您的整體表現(xiàn)。

4）并非全部與您有關(guān)

某些人經(jīng)常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是寫(xiě)關(guān)于這個(gè)工作機(jī)會(huì)對(duì)他們而言有多棒，他們?cè)谶@一刻一直在等待一生的經(jīng)歷，以及如果被提供職位將會(huì)多么高興。

雇主已經(jīng)知道您想要這份工作，否則您將不會(huì)申請(qǐng)。

嘗試扭轉(zhuǎn)這種局面，將注意力轉(zhuǎn)移到可以為公司提供的服務(wù)，如何提供服務(wù)以及為什么這對(duì)所有相關(guān)人員都很重要。

是的，一份不錯(cuò)的求職信是關(guān)于您的，但總是與雇主的需求有關(guān)。

5）您的教育不是唯一的賣點(diǎn)

如果您剛剛完成全日制教育并第一次進(jìn)入現(xiàn)實(shí)世界，那么過(guò)去幾年圍繞大學(xué)的發(fā)展將很難展現(xiàn)您的技能和經(jīng)驗(yàn)。

雖然您的學(xué)位和教育歷史很重要，尤其是在需要這些學(xué)位的專業(yè)職位中，但您應(yīng)證明自己與該領(lǐng)域的任何其他畢業(yè)生都不一樣。

討論您所從事的社會(huì)或團(tuán)體，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，引以為傲的項(xiàng)目，您推廣的活動(dòng)，進(jìn)行的旅行或所學(xué)的任何特定人生課程。

所有雇主都希望聽(tīng)到求職信后面的“聲音”，而不僅僅是您的學(xué)歷清單。

6）格式化

求職信的理想長(zhǎng)度是一頁(yè)，分成易于理解的段落，并使用清晰的字體。

三到四段就足夠了。

第一段應(yīng)該是關(guān)于您是誰(shuí)以及您對(duì)該職位感興趣的原因的介紹性概述。

第二段應(yīng)突出您的技能和經(jīng)驗(yàn)。

第三段是補(bǔ)充任何細(xì)節(jié)的機(jī)會(huì)（例如，解釋簡(jiǎn)歷中的空白或增加特定的興趣和愛(ài)好），最后一段應(yīng)以專業(yè)和果斷的方式結(jié)束這封信。

不要僅僅反省您的工作經(jīng)驗(yàn)，或者使用填充物來(lái)充實(shí)您的頁(yè)面。

您選擇的每個(gè)單詞都需要構(gòu)成一個(gè)實(shí)質(zhì)性且有意義的句子。

請(qǐng)勿使用大，小，可笑或類似兒童的字體。

不用說(shuō)，您的求職信需要經(jīng)過(guò)語(yǔ)法，標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)的校對(duì)。

錘子簡(jiǎn)歷—個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板范文

7）解釋簡(jiǎn)歷中的空白

如果您花了六個(gè)月的時(shí)間到世界各地旅行，或者花了點(diǎn)時(shí)間成為全職父母，則求職信應(yīng)有助于解釋簡(jiǎn)歷中自然產(chǎn)生的空白。

如果不解決這些問(wèn)題，雇主可能會(huì)面臨未解決的問(wèn)題，并且可能對(duì)您作為專業(yè)人士的信心降低。

這也為您提供了絕佳的機(jī)會(huì)來(lái)討論您在這段時(shí)間中學(xué)到的知識(shí)。

例如，如果您環(huán)游世界，那么您是否在學(xué)習(xí)新技能？（例如，可能是行程計(jì)劃或新語(yǔ)言。

）如果您是全職父母在一段時(shí)間內(nèi)，您是否有新的愛(ài)好？您在家做兼職工作嗎？并非所有內(nèi)容都相關(guān)，但是請(qǐng)嘗試尋找一些可能與雇主共享的東西。

8）沒(méi)有一種千篇一律的

當(dāng)同一份通用求職信已發(fā)送給多個(gè)雇主時(shí)，這是顯而易見(jiàn)的。

它顯示出對(duì)該工作缺乏興趣，并且翻譯為懶惰和沉思。

每個(gè)求職信應(yīng)該是唯一的，并且雖然可能更容易復(fù)制和粘貼，但要避免這種誘惑。

9）給別人寫(xiě)信

嘗試找出可能面試或雇用您的人的名字。

這立即使您的信脫穎而出。

如果找不到此信息，請(qǐng)聯(lián)系經(jīng)理或招聘部門(mén)。

盡量避免使用“尊敬的先生或女士”，因?yàn)檫@被認(rèn)為是過(guò)時(shí)的。

有關(guān)此主題的更多信息，請(qǐng)參見(jiàn)梅根·科勒（Megan Koehler）關(guān)于如何解決求職信的文章。

10）研究公司的價(jià)值觀

這是一個(gè)很好的通用技巧，將有助于您提高求職信和面試答案的質(zhì)量。

首先，利用您的偵探技能，發(fā)現(xiàn)盡可能多的有關(guān)您申請(qǐng)工作的公司的信息。

查看他們的成立時(shí)間，工作方式，雇用的人數(shù)，是否有其他分支機(jī)構(gòu)，與誰(shuí)合作，最后了解他們的公司價(jià)值觀和使命。

許多組織都有一個(gè)網(wǎng)站，陳述其使命和價(jià)值觀。

嘗試將這些價(jià)值觀中的一些納入求職信中，以向雇主展示您如何適應(yīng)他們的整體公司文化。

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