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跳槽太頻繁，怎么寫簡歷才會被HR一眼相中？

「畢老師說」

身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈。

可現(xiàn)實(shí)往往是殘酷的，頻繁跳槽的人很容易被扣上“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽。

“跳槽”，一個幾乎成為年輕一代職場人的形容詞。

工作一年就跳槽的不少，剛過實(shí)習(xí)就跳槽的也有很多。

重新找工作時，頻繁跳槽的職場人就頭疼了，怎么寫簡歷才不會被直接淘汰，甚至被HR一眼相中呢？

關(guān)于頻繁跳槽，HR最介意是什么？

1.你工作變動的頻率和原因；

2.你之前的工作業(yè)績；

3.你入職后是否還會頻繁跳槽；

找到原因，我們的簡歷就要對癥下藥，針對這幾點(diǎn)具體寫明。

>>>“老實(shí)地”寫明原因<<<

說到面試，很多人都覺得面試時只要說套話就能過關(guān)，話說得多漂亮，HR對自己的印象就有多好。

正是因?yàn)檫@種誤會，導(dǎo)致很多人與很好的工作機(jī)會失之交臂，明明你有能力爭取一個很好的崗位，卻因?yàn)椴徽\實(shí)被HR直接淘汰。

特別是經(jīng)常跳槽的人，在寫簡歷時一定要寫明白原因，不明不白的表達(dá)反而會讓HR懷疑。

首先你要先想好，怎么寫這份簡歷，不至于讓HR在第一環(huán)節(jié)就把你pass掉。

頻繁跳槽，客觀的原因有很多，常見的就是公司條件與個人條件不符，如家庭原因，公司地點(diǎn)太遠(yuǎn)，公司轉(zhuǎn)型等等，這都是客觀的原因，能夠讓HR信服，卻未必能夠得到HR的認(rèn)同。

因此你可以在這些客觀原因上加上最重要的一點(diǎn)——與個人職業(yè)規(guī)劃不符。

畢業(yè)后的我們先就業(yè)再擇業(yè)，發(fā)現(xiàn)了原公司與自己的定位不符，在多次嘗試后終于明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，而自己也為了這次的跳槽做了很多準(zhǔn)備。

>>>“長遠(yuǎn)型”職業(yè)規(guī)劃<<<

之所以要把個人職業(yè)規(guī)劃寫在簡歷上，一是為了增加你上述原因的可信性，說明你確實(shí)已經(jīng)為這次面試做足功課；二是為了展示你的誠意。

經(jīng)常跳槽的人，很難得到HR的信任，往往在面試過程中被屢屢質(zhì)疑。

面對這種質(zhì)疑，唯一的方法就是正視自己頻繁跳槽的事實(shí)，同時再擺出自己愿意專注這份工作的決心，而一份有可行性的職業(yè)規(guī)劃就是最好的證明。

當(dāng)然，在簡歷中不要太詳細(xì)地介紹你的規(guī)劃，以免占據(jù)太大篇幅，你應(yīng)該面對面把詳細(xì)的規(guī)劃展示在HR面前。

沒有哪個HR愿意招聘剛?cè)肼毦娃o職的員工，所以你要很明確地和HR說，你會長期留在公司。

你要給出一個不會像以往一樣跳槽的理由，如說出今后你的職業(yè)發(fā)展方向，可以在公司中做出什么樣的成績來幫助公司發(fā)展。

也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與本公司工作的切合度，側(cè)面證明你不會盡快離職。

>>>“重點(diǎn)性”突出優(yōu)勢<<<

除了職業(yè)規(guī)劃，HR在篩選簡歷時最關(guān)注的，莫過于求職者的優(yōu)勢與業(yè)績。

以前很要好的同事小草跳槽了，她也屬于多次跳槽的情況。

小草才畢業(yè)一年，按理說沒那么容易找到工作，但因?yàn)樗厴I(yè)之前已經(jīng)在好幾個大公司實(shí)習(xí)過，畢業(yè)后也親手帶過項(xiàng)目，新公司很滿意她，當(dāng)場就簽下了offer。

所以有些時候，頻繁跳槽未必是求職者的劣勢，只要你有真材實(shí)料，就一定會被看重。

因此，相對于應(yīng)屆生來說，頻繁跳槽者在這一點(diǎn)上有更多的內(nèi)容可以寫，盡可能突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷。

至于效果如何，就在于你如何呈現(xiàn)。

為了能讓HR一眼相中，你最好在制作簡歷時，放大自己在工作上的優(yōu)勢，突出以前的業(yè)績，最重要的是展示出這些成績和現(xiàn)在應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)。

這一部分內(nèi)容起碼占據(jù)簡歷的四分之一，用數(shù)據(jù)說話，用簡單的話說明復(fù)雜的事情。

如果能被HR一眼相中，他才不會太在意你頻繁跳槽的經(jīng)歷。

>>>“選擇性”過濾簡歷<<<

說到底，怎么才算是頻繁跳槽呢？一年換2次，兩年換3次的都算是頻繁跳槽。

對于每一個職場人來說，其職業(yè)生涯往往劃分為數(shù)個階段。

第一階段一般需要1-3年，才能把基本功學(xué)扎實(shí)，才能做出成績，才有晉升的空間和機(jī)會。

如果你沒做足一年就跳槽，不是公司不給你機(jī)會，而是你主動放棄了機(jī)會。

因此，如果你的某次工作經(jīng)歷短于3月，那就不必寫在簡歷上了，一來增添了跳槽次數(shù)，二來，短于3月的工作，往往只觸摸到皮毛，你的水平也只限于實(shí)習(xí)生階段。

經(jīng)常跳槽的，最好在簡歷上簡單寫明原因，這不是浪費(fèi)簡歷的空間，而是明確事實(shí)。

要知道，大部分企業(yè)都不會選擇頻繁跳槽的求職者，一是因?yàn)樗麄兲环€(wěn)定，二是因?yàn)樗麄兊墓ぷ骰A(chǔ)不夠扎實(shí)。

為了避免被淘汰，你在寫明多次跳槽的經(jīng)歷下，最好寫清楚頻繁跳槽的原因。

不用長篇大論，也無需太真情實(shí)感，最好用客觀原因來說明。

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