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我們公司解除員工，到底是哪兒違法了？

有小伙伴給我們留言

XXX5分鐘前：

可不可以總結(jié)一下違法解除勞動合同的情形，感覺這一部分好亂

當然可以

那小編今天就帶大家一起來盤一盤，

到底啥情況算是違法解除，啥情況才算合法解除

勞動法中規(guī)定公司可以與員工解除勞動關系的情形

01過錯性解除

《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六） 被依法追究刑事責任的。

注意

1、對于試用期員工，需要在公司的規(guī)章制度中或者在與員工簽訂勞動合同的時候明確對員工的考核標準，否則很有可能被認定為違法解除。

2、公司的規(guī)章制度的制定需要不僅內(nèi)容要符合法律法規(guī)，制定程序也需要符合民主程序，否則也會別認定為違法解除。

3、員工與其他用人單位建立勞動關系的，公司想要與其解除勞動合同，得有證據(jù)證明嚴重影響了本職工作或者是有公司提出過改正，但員工拒不改正的證據(jù)。

02非過錯性解除

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

（一） 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

注意

1、員工患病或非因公負傷的，必須是在醫(yī)療期滿后不能從事原工作并且也不能從事用人單位另行安排的工作的。

不能僅因為醫(yī)療期滿后不能從事原工作就將其解除。

2、員工不能勝任工作的，首先是公司對員工工作有合法合規(guī)的考核標準，最好是在合法合規(guī)的規(guī)章制度中有明確的規(guī)定。

第二是員工經(jīng)過培訓仍不能勝任工作，或者是經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任工作的，才能與其解除勞動關系。

03大型裁員

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

（一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:

（一） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二） 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

04勞動合同終止

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止:

（一） 勞動合同期滿的；

（二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法中規(guī)定不可以與員工解除勞動關系的情形

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

（一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意

（1）如果公司按照第三十九條的規(guī)定與其解除勞動合同，并不在本條的規(guī)定范圍內(nèi)。

（2）公司與因為職業(yè)病或者因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的員工，勞動合同終止的，遵從工傷保險的相關規(guī)定。

經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金以及待通知金

公司與員工解除勞動合同需要支付哪項賠償可看一下這篇文章：

辭退員工一概給“N+1”嗎？

公司支付的賠償具體計算

根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上是就是公司與員工解除勞動關系的相關法律規(guī)定，明天小編再來帶大家一起盤常見的一些公司違法解除員工的情形。