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簡歷簡介怎么寫,簡歷自我介紹怎么寫

在簡歷中，有一個特別重要的版塊，就是自我介紹，也可以說是個人信息。

企業(yè)想要錄用一個人，對他起碼的個人信息要了解，比如姓名、年齡、學歷、出生地等等。

因為企業(yè)在招聘的時候?qū)η舐氄呤怯幸恍┯残砸蟮模热缯f年齡不能超過多少歲，學歷必須達到什么樣，求職者在簡歷中體現(xiàn)出這些東西，能讓企業(yè)對這個人和不適合迅速地做出判斷。

一般簡歷中寫自我介紹的部分，求職者寫的還是比較全面的，但是這還容易出現(xiàn)一個問題，就是寫的太多了，出現(xiàn)了贅述的情況，讓HR在篩選時抓不住重點，從而導致錯失一些比較合適的機會。

還有的人，把自我介紹寫成了獲獎感言一樣，出現(xiàn)很多表達情緒的語句，占用了大量的篇幅，這樣的話也是HR不喜歡的。

自我介紹最重要的一點就是簡潔明了。

了解企業(yè)招聘時最看重的點有哪些，將這些點呈現(xiàn)出來就好。

千萬不要寫一些沒用的內(nèi)容，比如說自己有什么好的品質(zhì)，或者是自己的優(yōu)點缺點什么的，這些東西主觀性太強，你寫出了別人也不一定相信，沒準還會覺得你這個人特別啰嗦。

其次就是該表現(xiàn)出來的東西一定要表現(xiàn)，比如說你曾經(jīng)獲得過哪些獎項，參加過哪些培訓，你在工作中取得了哪些成績等等，簡明扼要的寫出來，這些比那些主觀性自夸的語句更有說服力。

那怎么樣才能寫出讓HR認可的自我評價呢？

在看了1000+簡歷的自我評價后，再結(jié)合我自己多次求職的經(jīng)歷，我總結(jié)了這樣三招：

一、和求職崗位相匹配

我見過不少的同學，不管什么崗位，都把同一份簡歷投過去，一次性投他個100份，然后哭著來找我說：“Layne，我的簡歷全部都石沉大海了，這些HR真TM瞎。

”

遇到這種情況，我一般會問對方：你的簡歷有針對目標崗位做嗎？

對方一般這時候就啞口無言了。

其實我們站在HR的角度看一下，很容易就理解了，一個稍微好一點的企業(yè)每天都會收到幾十上白份簡歷，每一份簡歷最多就看那么幾眼，如果你的簡歷沒有HR想要的關(guān)鍵詞，那他憑什么又會邀請你面試呢？

所以，在寫簡歷的時候，你首先得讓自己的簡歷跟對方的崗位相匹配。

這是字節(jié)跳動市場推廣專員的崗位JD

如果你的自我評價是這個樣子的：

對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。

請原諒HR把你的簡歷屏蔽掉了。

但其實，你只需要花一分鐘時間，就可以把這份自我評價提升一個檔次：

兩年互聯(lián)網(wǎng)廣告投放經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)主流廣告渠道核心玩法，曾負責XXX產(chǎn)品在百度搜索和QQ空間的投放工作，經(jīng)手預算100萬+，擅長自我進化，不斷突破自己。

是不是相比第一份自我評價好很多了？

但其實我只是把崗位JD里的內(nèi)容，在自我評價里面做了一一對應(yīng)，從而讓HR能夠很直觀地看到我經(jīng)驗和相關(guān)關(guān)鍵詞“廣告渠道”、“廣告投放”，簡歷脫穎而出的概率就會高一些。

這樣的自我評價，基本就已經(jīng)達到及格線了，接下來介紹的方法，可以讓你的自我評價更上一層樓。

二、用數(shù)據(jù)和案例自證

你在逛淘寶的時候，有沒有發(fā)現(xiàn)一個特點：

商家都喜歡在商品詳情頁放各種數(shù)據(jù)和實際案例。

這樣做的目的在于：讓你感覺產(chǎn)品很專業(yè)，從而獲取你的信任。

這個道理同樣適用于簡歷：

我們絞盡腦汁寫出一份優(yōu)秀的簡歷，不就是獲取用人單位的信任，讓他們認可我們具備勝任這份工作的能力嗎？

而在簡歷里，能夠證明能力的，只有案例和數(shù)據(jù)。

還是剛剛那個例子（加上案例，我可以這樣寫）：

兩年互聯(lián)網(wǎng)廣告投放經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)主流廣告渠道核心玩法，曾負責XXX產(chǎn)品在百度搜索和QQ空間的投放工作，經(jīng)手預算100萬+，平均獲客成本降低60%，擅長自我進化，不斷突破自己。

XX產(chǎn)品百度搜索投放，獲客成本降低34.5%，低于行業(yè)平均成本50%。

XX產(chǎn)品QQ空間投放，獲客成本8.5塊，低于行業(yè)平均成本65%。

這樣寫既有了工作數(shù)據(jù)，又有了實際案例，說服力更強了。

那么在寫數(shù)據(jù)和案例的時候，應(yīng)該怎么寫呢？

首先是客觀數(shù)據(jù)：比如做了10場活動，管理18人團隊，這類數(shù)據(jù)一般是比較平的，但是也能增加簡歷的真實性。

橫向?qū)Ρ葦?shù)據(jù)：這個數(shù)據(jù)和同事比怎么樣？和同行比怎么樣？

如果在同事里排名靠前，你可以寫：業(yè)績數(shù)據(jù)公司內(nèi)TOP3（50人團隊）

如果排名不夠靠前，但是總有一些方面比別人強的，比如成本更低、效率更高等等，都是可以說的優(yōu)勢。

縱向?qū)Ρ葦?shù)據(jù)：工作成果比之前好嗎？好在哪些方面？好了多少？

......

套用數(shù)據(jù)和案例，又能讓你的自我評價上升一個檔次。

三、用好權(quán)威背書

我們剛開始說過：“簡歷就是用來推銷你自己的文案，而自我評價就是你核心賣點的總結(jié)。

”

所以，自我評價更要善于利用這一點。

在現(xiàn)在的主流招聘網(wǎng)站上，自我評價一般放在最前面，所以，如果你的核心亮點最好都往這里放。

哪些是可以給你背書的呢？

1、多年同領(lǐng)域工作經(jīng)驗

例如：7年資深HR，精通崗位一切技能

2、知名公司實習/工作經(jīng)驗

例如：世界500強企業(yè)/行業(yè)獨角獸實習/工作經(jīng)歷

3、知名高校畢業(yè)/知名獎項獲獎?wù)?知名案例主導者

例如：清華大學計算機碩士/ACM國際大學生程序設(shè)計競賽區(qū)域賽金獎/支付寶“錦鯉”案例策劃參與者

好了，綜合以上三招，就可以做出一個非常優(yōu)秀的自我評價了。

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