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2022最難求職季，如何找到心儀的工作

行情究竟有多慘——————

2022的疫情真的是非常非常非常難，疫情之下，有些企業(yè)直接倒閉跑路，有些企業(yè)降薪、裁員，各行各業(yè)一片哀嚎。

站在企業(yè)的角度，我說一些我知道的情況。

中小公司的行政職能部門都在干嘛呢？（在小公司往往是一人身兼多職能）緊急復(fù)工復(fù)產(chǎn)，商議遠(yuǎn)程辦公事情，新的流程規(guī)范的建立，各種政策申報(bào)，盡各種辦法縮減成本，降薪、裁員談話……我知道實(shí)際的內(nèi)容遠(yuǎn)比我列得多，招聘的事自然就放到特別靠后的位置了。

在整個(gè)三月份，只有大公司才有實(shí)力陸續(xù)恢復(fù)招聘，放出崗位。

大部分公司是4月份才陸續(xù)放出崗位招聘的。

過往的金三銀四，變成了金四銀五，在這個(gè)背景之下，其實(shí)非常的困難……

跟一些公司的HR負(fù)責(zé)人交流，公司的招聘后臺（BOSS、拉鉤、獵聘等等平臺）上，一個(gè)比較普通的崗位（開發(fā)、設(shè)計(jì)、測試），一天能夠刷800多條未讀消息，而那些很多人都能做的崗位（產(chǎn)品、運(yùn)營、項(xiàng)目管理），1天有2000條未讀消息也一點(diǎn)都不奇怪，他們根本回復(fù)不完、甚至閱讀不完。

注意她的公司僅僅在行業(yè)里面是中等規(guī)模的公司，薪酬待遇，公司競爭力中等的那種。

如果是比較有名氣的公司，那就更多人，競爭更激烈了。

跟一些中小廠商的高層交流老板的心態(tài)，有些公司現(xiàn)在面臨了生存危機(jī)，有巨大的風(fēng)險(xiǎn)及不確定性，活下去都是目前最重要的事情，還哪有精力和心思去招募他人，看著每個(gè)月的支出，看著賬面上的錢，巴不得裁員以節(jié)省開支。

這段時(shí)間有員工主動(dòng)離職，某種意義上是給企業(yè)減負(fù)，流程肯定走得飛快。

這就是現(xiàn)狀，到現(xiàn)在為止，沒找到工作的人也依舊大量存在。

02

——————如何拿到面試邀約——————

在上面的情況之下，一定不要海投，海投基本沒有機(jī)會。

我可以負(fù)責(zé)任的告訴大家，我自己在公司里面拿到人事投遞過來的簡歷，10份簡歷，我全部看完，不會超過10分鐘，基本是以掃描的形式閱讀，有些是1分鐘內(nèi)就丟掉的，有些還不錯(cuò)的，可能還多看看，最終選擇2~3個(gè)讓人事約一下，這就是現(xiàn)狀。

面對心儀的崗位，如何高效的找工作呢（排名分先后）

1內(nèi)部轉(zhuǎn)崗>>>2朋友推薦>>>3獵頭推薦>>>4網(wǎng)絡(luò)投遞

所以如果是去其他公司的話，朋友的內(nèi)部推薦就是首選，有了朋友的背書，你的簡歷更容易遞到招聘者的手里，人家也會多看幾眼。

朋友如果在目標(biāo)公司的話，基本上跟HR/上司探探口風(fēng)就可以判斷出，哪些崗位是急招，那些崗位就是掛著釣簡歷了，其實(shí)很多的時(shí)候拿不到面試機(jī)會，并非是你不夠優(yōu)秀，有可能是遇見釣簡歷了。

所以在這種情況下，內(nèi)部的信息就顯得尤為關(guān)鍵。

至于如何改簡歷，其實(shí)網(wǎng)上有一大堆，我建議各位刷下知乎，把比較高贊的文章全部刷一遍，然后把自己的簡歷給到其他人幫你指導(dǎo)修改建議。

當(dāng)你刷完了知乎之后，基本上會有一個(gè)認(rèn)知，當(dāng)然如果你愿意也可以付費(fèi)請人咨詢，不同的公司不同的人不同的情況，簡歷有不同的改法，獲得一套改簡歷方法論，其實(shí)是值得的。

這個(gè)畢竟是敲門磚，拿到面試邀約是第一步，如果認(rèn)真做的話，我建議每個(gè)公司都會單獨(dú)針對其崗位特性要求做一份簡歷。

03

——————如何整體準(zhǔn)備面試——————

具體的面試輪數(shù)依據(jù)崗位來定，一般而言至少有三輪，而大公司，高級崗位可能流程更多。

1、直系上司/同事。

2、部門經(jīng)理/總監(jiān)。

3、VP甚至更高級別（取決于崗位級別）。

4、跨部門交叉面試（取決于崗位級別）。

5、HR。

不同的人員，考察的問題和方向都不一樣，這里真的沒法一口氣說清楚。

經(jīng)常也有同學(xué)問我，面試的話應(yīng)該準(zhǔn)備什么，他們會問什么問題，講真我也不知道對方會問什么問題，因?yàn)槲易约壕涂梢詥柍鰩装賯€(gè)業(yè)務(wù)方向的問題。

有知識框架有體系的人，自然是能做到見招拆招的，如果積累不夠，自然也沒戲。

過往2個(gè)多月，做過好多咨詢案例。

有些是年紀(jì)比較大的，擔(dān)心自己受到歧視。

有些是過往跳槽比較多，每份工作履歷都不長，不完整。

有些是自己的專業(yè)技能不夠扎實(shí)，尋找業(yè)務(wù)答疑的。

有些人是?？坡臍v，發(fā)現(xiàn)投簡歷別人都不理。

有些是有的是在職，騎驢找馬換下家，讓我給予建議指導(dǎo)。

有些是已經(jīng)離職了，找了好久的下家，簡歷都是石沉大海。

有些是面試受挫得太狠，找我尋求職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢的。

其實(shí)每個(gè)人的情況不一樣，就跟診斷一樣，有些占一條，有些占多條，而每個(gè)人看重的東西又不一樣，真的非常難找到共性和特性。

但是一旦開啟了談話，其實(shí)你是有辦法把話題帶到自己熟悉的節(jié)奏上來的，我來總結(jié)歸納一下我教給別人的面試技巧。

本文的重點(diǎn)部分：

1、分析目標(biāo)崗位，根據(jù)對方的崗位需求調(diào)整簡歷。

2、簡歷中要體現(xiàn)出能解決對方業(yè)務(wù)問題的能力。

3、自我介紹突出自己與該公司相關(guān)的內(nèi)容。

4、用講故事的，謙虛的姿態(tài)方式去描述牛逼的過往經(jīng)歷。

5、簡歷和談話過程中，給面試官挖坑，嘗試主導(dǎo)話題。

6、多用數(shù)據(jù)和復(fù)盤的方式去呈現(xiàn)自己的業(yè)績表現(xiàn)。

7、不經(jīng)意間透露和展示自己的價(jià)值和資源。

8、給面試官畫大餅，描述美好的未來。

9、……

出于篇幅原因不想舉例子說明了，畢竟每個(gè)人的情況不一樣，也不好舉例。

靠自己的理解就好。

但是技巧終究僅僅是技巧，終歸是自己的加分項(xiàng)，水平相差不大的情況下，技巧有用，我依舊信奉”專業(yè)碾壓“。

若你真的牛，能充分勝任崗位的話，技巧用不用都還好。

那個(gè)時(shí)候煩惱就是，《我有好幾個(gè)offer，我到底選哪個(gè)？》

大家也別灰心，事情總會慢慢的好轉(zhuǎn)的。

多問問身邊的人，多找找面試的感覺，這樣才能夠在機(jī)會到來的時(shí)候，牢牢的抓住機(jī)會！

如果你因?yàn)槊嬖囅嚓P(guān)的原因卡住了，可以跟我留言。