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職場(chǎng)中層，更要懂得如何取舍

人生有舍有得，有因有果，

每個(gè)成長(zhǎng)的歷程和階段都是一種修行，

坦然面對(duì)和接受，積極主動(dòng)去雙創(chuàng)，

至于未來(lái)如何，相信因上努力，果上隨緣！

作者 | 陶夢(mèng)軻

來(lái)源 | 張德芬空間（tefenchangpublic）

在職場(chǎng)上有這么一群人，他們的年齡可能還夠不上“中年”，但卻早早迎來(lái)了人生，不，工作中的一個(gè)中間段——“中層”。

若你摸爬滾打使出渾身解數(shù)終于抵達(dá)中層這一層級(jí)，在此，先說(shuō)聲恭喜，因?yàn)槟汩_(kāi)始有了更大的舞臺(tái)，要獨(dú)當(dāng)一面，承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)。

但同時(shí)警鐘也在你耳邊敲響，你在某種程度上也成為了公司層級(jí)中的“夾心餅干”——對(duì)上得匯報(bào)老板，對(duì)下得擺平員工，如果你在組織內(nèi)部沒(méi)有充足的權(quán)威與影響力，中層這個(gè)位置，就是你的壓力源。

1

中層們過(guò)著什么樣的生活

電視劇《未生》

我在給企業(yè)員工提供心理咨詢服務(wù)的時(shí)候，接待過(guò)一個(gè)來(lái)訪者H先生。

H先生說(shuō)他剛剛空降來(lái)到這個(gè)公司做中層管理者，工作內(nèi)容上駕輕就熟，但還是感到很“心累”。

上要匯報(bào)給老板，下要管理好年輕的90后、95后。

他們有著和80后、70后完全不一樣的思維，有趣是有趣，但也很難琢磨。

他們想不加班回家多打幾把王者榮耀，我還跟在后面催著加班趕KPI。

還有和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

我們把公司當(dāng)自己的，但可能還是和老板的思路不一樣，如何能讓老板滿意，還實(shí)現(xiàn)自己的工作理念和抱負(fù)，我在這其中，就跟在夾縫中發(fā)芽的種子一樣。

作為中層，他們已經(jīng)有了一定的職場(chǎng)歷練，工作能力和經(jīng)濟(jì)水平也有了顯著提升，他們面臨人生的選擇岔路口，是在這條路上繼續(xù)往前繼續(xù)累積，還是選擇另一條路突破現(xiàn)在的“瓶頸”。

但是這有的時(shí)候真的疲憊，也不能這么當(dāng)著中層一輩子給人打工。

也有自己想要實(shí)現(xiàn)的情懷啊，到底是該在公司里做到頭，還是自己出去創(chuàng)業(yè)，也挺糾結(jié)的。

換個(gè)工作吧，但誰(shuí)能保證換到的一個(gè)穩(wěn)定又賺錢的公司？就一定能遇上比現(xiàn)在更好的上司，就一定能實(shí)現(xiàn)你更高的價(jià)值？

辭職創(chuàng)業(yè)吧，萬(wàn)一失敗了，一家老小該如何生活？房貸誰(shuí)還？孩子上學(xué)怎么辦？父母養(yǎng)老怎么辦？這下班還得回家?guī)Ш⒆?，情懷也早就被吞了，憋著勁兒在公司繼續(xù)待著吧。

2

除了是“夾心餅干”，中層還是什么

職場(chǎng)中層的壓力，并不僅僅是工作中處于“夾心餅干”這個(gè)位置帶來(lái)的。

當(dāng)今的職場(chǎng)中層，年齡普遍在35歲～45歲之間，如果我們把這個(gè)年齡段所擔(dān)任的社會(huì)角色和家庭角色放在一起橫向比較的話，我們會(huì)看到身為職場(chǎng)中層的這群人還要面臨哪些狀況。

他們可能是：

婚姻七年之癢的經(jīng)歷者

年邁父母的孩子

幼年孩子的爸媽

房貸車貸償還的主體

飯桌上比拼社會(huì)成就的主力軍

身體機(jī)能逐步走下坡路的中年人……

有些問(wèn)題并沒(méi)有我們想象中那么遙遠(yuǎn)，無(wú)論是頹廢還是忙碌，時(shí)間都在飛快地逝去，我們仿佛都在加速變老。

有些問(wèn)題，不管我們是否愿意去面對(duì)，都會(huì)一直存在。

我們的成長(zhǎng)階段決定了我們必須要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任，比如支撐家庭、贍養(yǎng)父母、照顧孩子……工作中，是兩塊餅干之間的夾心，生活里，是多方力量發(fā)力的支點(diǎn)。

面對(duì)這種種，難免會(huì)有無(wú)力感：人到中年，做到中層，站在中間，看不清終點(diǎn)。

3

中層們的出路在哪里

其實(shí)，能成為中層管理者，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你有能力擔(dān)當(dāng)起這份責(zé)任，這應(yīng)該說(shuō)是一份榮譽(yù)而不僅僅是負(fù)擔(dān)。

已經(jīng)處于中層的位置，接下來(lái)該注意的是怎樣避免陷入沮喪失落的泥潭，有效地避免自己在工作中的低參與度、低滿意度和職業(yè)倦怠。

發(fā)揮好人際關(guān)系著力點(diǎn)的效用

其實(shí)在企業(yè)里，基層和高層表達(dá)得都很少。

基層員工表達(dá)得少，是因?yàn)橛X(jué)得這些作為高層作為領(lǐng)導(dǎo)老板，你們都該看到都該明白；高層領(lǐng)導(dǎo)也表達(dá)得少，因?yàn)檎J(rèn)為基層員工都該會(huì)體會(huì)。

企業(yè)基層和高層間仿佛形成了某種“斷層”，這個(gè)斷層就需要中層管理者來(lái)填補(bǔ)，這也是企業(yè)的執(zhí)行力和推動(dòng)力所在。

所以這人際關(guān)系包括與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，與同事、下屬的關(guān)系。

與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的好壞，直接決定著晉升與否。

而與平級(jí)及下屬良好的關(guān)系會(huì)更有助于你團(tuán)隊(duì)合作；另外，萬(wàn)一哪一天你升職了，成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)，你也會(huì)因?yàn)槿狈Α叭罕娀A(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空。

做真正讓你興奮的事情

抽出一點(diǎn)時(shí)間，去感受處于中層管理者的位置，如何去工作或者做一些什么會(huì)讓你最大程度地體會(huì)工作中的滿意度和價(jià)值感。

也許招到最適合你手下崗位的人才？也許是執(zhí)行一個(gè)大項(xiàng)目，或談下一筆大單子？成為公司的CTO（首席技術(shù)官）或者CHO（首席人事官）？

做你真正喜歡做的事情，真正能讓你興奮的事情。

人總會(huì)在某個(gè)階段出現(xiàn)迷茫期，如果你身居中層已久，長(zhǎng)期處于夠不著又掉不下去的狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候就更需要一些東西來(lái)為你指明方向。

你有沒(méi)有真正的勇氣去取舍

泰戈?duì)栒f(shuō)：“如果你因錯(cuò)過(guò)了太陽(yáng)而流淚，那么你也將錯(cuò)失繁星。

”

我問(wèn)H先生：“如果讓你能什么都不考慮，只去做你想要做的事情，你會(huì)去做什么？”

H說(shuō)：“環(huán)游世界，體驗(yàn)人生。

”他想都沒(méi)想，這么回答我，“并不是去‘玩’，很多人都覺(jué)得去旅行只是‘玩’或者‘休閑’，對(duì)我來(lái)說(shuō)并不是這樣，那是一種生命體驗(yàn)，第一次深潛、第一次去南極、甚至以后有機(jī)會(huì)去太空，這都是對(duì)生命不同維度的拓展。

”

H停頓了一下，“但這些都是需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的，財(cái)務(wù)自由，以及健康和時(shí)間的，嗯。

”

人們心里都住著遠(yuǎn)方，尤其是在壓力山大的時(shí)候，渴望甩掉人生的重?fù)?dān)瀟灑一回。

然而生活很真實(shí)，它會(huì)不斷出現(xiàn)各種bug考驗(yàn)?zāi)闶欠裾娴挠杏職?，真的懂得取舍，學(xué)會(huì)在不同的場(chǎng)景和需求中切換自如。

這是一份很深重的功課，而我們都在其中修煉。

*作者 | 陶夢(mèng)軻，北京大學(xué)心理咨詢師，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)心理學(xué)系碩士，美國(guó)紐約州立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。

國(guó)際超個(gè)人療愈師與超個(gè)人呼吸導(dǎo)師班在讀。

從事心理咨詢工作近十年。

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：親密關(guān)系、職場(chǎng)問(wèn)題和個(gè)人成長(zhǎng)。

公眾號(hào)：愚者之屋TheFool（thefool_00）