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不符合招聘要求但是又想獲得面試機(jī)會(huì)，該怎么辦？

01

遇到心儀的公司正在招聘，而且是自己可以從事的崗位，但是沒(méi)有達(dá)到招聘要求，究竟要不要投簡(jiǎn)歷？之前寫(xiě)過(guò)一篇文章《為了獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷上究竟要不要撒謊？》，我的觀點(diǎn)是簡(jiǎn)歷上絕對(duì)不要撒謊，否則很可能是浪費(fèi)彼此的時(shí)間，還給自己留下誠(chéng)信污點(diǎn)。

所以當(dāng)看到自身?xiàng)l件不符合招聘要求的時(shí)候，先不要篡改簡(jiǎn)歷使自己看上去符合要求，這樣做很可能會(huì)弄巧成拙。

如果你覺(jué)得可以勝任，并且跟招聘要求差得不是太遠(yuǎn)，還是可以投遞簡(jiǎn)歷。

從招聘方的角度，他們?cè)诎l(fā)布招聘要求的時(shí)候雖然會(huì)設(shè)置各種條件，主要是起到一個(gè)初步過(guò)濾的作用，即讓求職者自己先判斷要不要投簡(jiǎn)歷。

一般情況下，如果求職者覺(jué)得離招聘要求相差太遠(yuǎn)，投簡(jiǎn)歷的機(jī)率就小了很多。

比如如果招聘要求是至少5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，你只有2年工作經(jīng)驗(yàn)，那么這種情況下投簡(jiǎn)歷很容易過(guò)不了初篩，但是如果你有4年工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候你完全是可以投簡(jiǎn)歷的。

簡(jiǎn)歷的初篩有時(shí)候會(huì)是HR部門(mén)，有時(shí)候是需要招聘的業(yè)務(wù)部門(mén)，二者對(duì)應(yīng)聘者的要求會(huì)有些不同。

HR可能更關(guān)注工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖W(xué)歷、學(xué)校、英語(yǔ)等級(jí)、婚育等情況；而業(yè)務(wù)部門(mén)則更關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、當(dāng)前職位、公司等情況。

也許你的學(xué)歷高、學(xué)校好，盡管工作經(jīng)驗(yàn)上差了一些，HR可能也會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選；也許你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)非常符合招聘崗位要求，但是學(xué)校、學(xué)歷又達(dá)不到要求，業(yè)務(wù)部門(mén)可能也會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選。

我記得自己第一次換工作的時(shí)候，當(dāng)時(shí)是不到兩年工作經(jīng)驗(yàn)，但是應(yīng)聘的公司招聘要求中有一條是本三碩二（本科三年工作經(jīng)驗(yàn)，碩士?jī)赡旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)），但是我仍然獲得了面試機(jī)會(huì)，并且最終面試通過(guò)了。

我想除了面試表現(xiàn)，還可能跟我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比較對(duì)口，還有英語(yǔ)過(guò)六級(jí)等原因有關(guān)。

所以遇到不符合招聘要求的情況，要區(qū)別對(duì)待，只要不是差得特別大，或者條件未達(dá)到要求，但是有的條件又超過(guò)要求，那么都可以嘗試投簡(jiǎn)歷，反正對(duì)自己也沒(méi)有什么損失。

如果招聘方收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量有限，或者收到的簡(jiǎn)歷可能都是或多或少的不全符合要求，那么你獲得面試的機(jī)率還是很大的。

02

對(duì)于有些大公司的熱門(mén)崗位，對(duì)招聘要求可能卡得比較嚴(yán)，這主要還是因?yàn)樗麄兡苁盏胶芏嗪?jiǎn)歷，通過(guò)招聘要求來(lái)做簡(jiǎn)歷篩選也是能一定程度上保證面試者的資質(zhì)，避免浪費(fèi)時(shí)間。

遇到這種情況，像上面提到的，你雖然距離招聘要求差一點(diǎn)，即使你投簡(jiǎn)歷可能也會(huì)石沉大海。

這種情況就要通過(guò)別的途徑，最好的方法是通過(guò)內(nèi)部推薦。

首先看看你有沒(méi)有親戚、熟人、同學(xué)校友、前同事之類(lèi)的人在招聘公司，如果有不妨求其幫忙推薦一下。

當(dāng)然前提條件也是你和招聘要求不能差太多，同時(shí)幫忙推薦的人也認(rèn)可你。

其實(shí)內(nèi)部推薦成功，作為推薦人也是會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，舉手之勞而已。

一般來(lái)說(shuō)內(nèi)部推薦會(huì)優(yōu)先處理，畢竟是同事推薦的，HR或是業(yè)務(wù)部門(mén)至少可以從推薦者那里獲得更多求職者的信息，而且也比較相信同事不會(huì)亂推薦。

即便是自己符合招聘條件，內(nèi)部推薦也是獲得面試機(jī)會(huì)的捷徑，甚至對(duì)自己面試也有幫助。

有分量的業(yè)界同行推薦效果是很好的，這就像國(guó)外的學(xué)校需要有推薦信一樣，給你寫(xiě)推薦信的人也是代表著你的能力。

我上一家公司有個(gè)同事離職去了另外一個(gè)公司，結(jié)果做得不開(kāi)心又想回上一家公司，但是上一家公司對(duì)“二進(jìn)宮”有很?chē)?yán)格的限制。

他就找到了一個(gè)業(yè)界非常有名的人給他推薦，結(jié)果他獲得了免試入職的資格。

除此之外，如果你有認(rèn)識(shí)的獵頭，讓他給你做推薦可能也有助于你獲得面試機(jī)會(huì)。

但是這個(gè)機(jī)率小一些，因?yàn)槭紫饶阏J(rèn)識(shí)的獵頭不見(jiàn)得負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)公司的招聘業(yè)務(wù)，其次獵頭也會(huì)考慮你的資質(zhì)是否符合招聘條件。

03

假如你達(dá)不到招聘條件，也沒(méi)有熟人可以幫忙做內(nèi)部推薦，但是你又特別想獲得面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候可能就要試試更“高級(jí)”的手段了，那就是打造自己的個(gè)人品牌，讓別人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你。

當(dāng)然這對(duì)個(gè)人要求比較高，如果你都這么厲害了，估計(jì)也不愁找工作。

也有簡(jiǎn)單一些的方法，比如對(duì)招聘公司的產(chǎn)品做詳細(xì)的評(píng)測(cè)、競(jìng)品分析、優(yōu)化設(shè)計(jì)等，然后發(fā)到公開(kāi)的媒體平臺(tái)，留下自己的聯(lián)系方式。

我們部門(mén)就遇到過(guò)這樣一個(gè)情況，原招聘要求是要一名三年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，但是最終有一名才畢業(yè)的應(yīng)屆生通過(guò)了面試。

原因就是他在網(wǎng)上發(fā)了一篇我們產(chǎn)品的評(píng)測(cè)吸引了我們的注意，寫(xiě)得很詳細(xì)，觀點(diǎn)也很好，加上他有海外留學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不符合要求，最終也獲得了Offer。

還有一些方法就是如果在公開(kāi)的招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷了無(wú)音信，不妨直接給招聘部門(mén)的主管發(fā)簡(jiǎn)歷，并且附上求職信、作品，甚至上面提到的產(chǎn)品評(píng)測(cè)等內(nèi)容。

因?yàn)楣_(kāi)的招聘網(wǎng)站上簡(jiǎn)歷格式比較統(tǒng)一，甚至?xí)性O(shè)置條件自動(dòng)過(guò)濾功能，如果你有對(duì)求職有利的信息則可以通過(guò)直接發(fā)郵件這種形式。

雖然也不一定能獲得面試機(jī)會(huì)，但是這也是一個(gè)更直接的嘗試。

至于你能不能找到對(duì)應(yīng)主管的郵件地址那就要看你的本事了，一般只要想想辦法總是能找到的。

即便不能找到對(duì)應(yīng)招聘部門(mén)主管的郵件地址，同公司的人也可以發(fā)，說(shuō)明情況請(qǐng)求對(duì)方轉(zhuǎn)給對(duì)應(yīng)的部門(mén)。

這種情況就要看運(yùn)氣了，有的人會(huì)順手轉(zhuǎn)給對(duì)應(yīng)部門(mén)的同事，有的人則可能直接不理會(huì)刪除掉。

但是你不試，就更沒(méi)有機(jī)會(huì)。

總的來(lái)說(shuō)，打鐵還需自身硬，在不符合招聘要求的情況下，即便自己做了種種努力還是沒(méi)有獲得機(jī)會(huì)也不要責(zé)怪招聘方或是覺(jué)得自己懷才不遇。

很多時(shí)候，如果你的簡(jiǎn)歷上能有突出的優(yōu)點(diǎn)，招聘方也可能會(huì)放寬條件給你面試機(jī)會(huì)。

所以，怨天尤人毫無(wú)意義，提升自己才會(huì)有更多機(jī)會(huì)。

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