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突然被摘裁掉，我該怎么辦？

步驟一：裁員請讓HR來找我談

這一步大多數(shù)員工是不懂的，他們會自己主動去人事部辦理離職手續(xù)，甚至直接就回家了，就因為部門領(lǐng)導(dǎo)說了一聲“你明天別來了”“本部門不予留用”“請去人事部辦理離職手續(xù)”......

這里，主要因為用人部門的領(lǐng)導(dǎo)也大多不懂勞動法和基本用工常識。

招人容易裁人難，這句話他們不知道。

但少部分主管確實知道，他們是故意誤導(dǎo)你去人事部提出辦理離職手續(xù)，這就將“裁員”變成了“主動辭職”，目的是為了省下N個月的賠償金。

所以，大家記著，任何時候，一旦你的領(lǐng)導(dǎo)跟你說讓你走人時，哪怕是總經(jīng)理，也得講流程，他和她都說了不算，你直接回答一句：“請讓人事部來找我談。

”

大多數(shù)企業(yè)都是扣的，至少無緣無故沒有準(zhǔn)備好你的N個月工資數(shù)額這樣一個裁員預(yù)算。

這預(yù)算需要部門主管事先提前幾周申請，上面才慢慢批下來，公司越大流程越多審批越慢，所以大公司更難裁員。

記住要點，一定要等到HR來，等HR來找你談離職手續(xù)和賠償金、工資結(jié)算等，否則你就繼續(xù)每天來上班，每天早上上班、拍照，晚上按時下班、拍照，不給你安排任務(wù)就做自己的事，沒有公司電腦就自己帶電腦。

不要不好意思。

我職業(yè)生涯中見過最厲害的是一個同事，他提前一天知道明天要裁他，當(dāng)天晚上他系統(tǒng)中提出病假申請，直接第二天沒來上班，甚至休息了10來個月。

到了第二年的大概此時，他才來上班了，向HR提交了病假需要的病歷和醫(yī)囑證明。

當(dāng)然，一周后公司還是裁了他。

他工資比較高，年薪50萬了，在我們這家外企待了15年，大概也談到了50萬元的賠償金，走了。

實際上這個病假操作，連同過去接近一年的休息時間的工資，他拿走了一百萬。

他這是“中年總監(jiān)如何應(yīng)對裁員”的經(jīng)典案例，我后來打他電話請教他怎么請假的，他沒方便說，不久就微信回了我?guī)讉€字：我淋巴炎開刀。

步驟二：先爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，然后再盡量爭取到2N個月的賠償

終于，你爭取到HR來找你談了，你目前的最大訴求是保住工作，三個月兩個月哪怕10天，也是好的，你才有時間緩沖。

最好的方法是公司內(nèi)部或者其他分公司找下熟人，看有沒有內(nèi)部招人的，同時請HR幫你問下各部門主管。

在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗不能達(dá)成時，接下來才是跟人事談下工資外的賠償金。

2N是勞動法規(guī)定的最高賠償金，屬于無理由辭退的，當(dāng)然，一般很難獲得，那你就爭取N+6，你看人家甲骨文裁員。

你說：“我才來3年”。

那你爭取4個月賠償吧。

又有人說：“我才1年”。

那你爭取2個月賠償吧。

繼續(xù)問：“公司不答應(yīng)怎么辦？”那就爭取一個半月，不行就1個月吧。

職場新人來問了：“我還在試用期，才來了一個多月，怎么辦？”也是一個道理，你先爭取3個月，不行則2個月，再不行1個月你們?nèi)耸驴倳饝?yīng)吧！實在不行，那就半個月吧。

通常，你會認(rèn)為自己的工作“非常重要”“公司離不開我”，其實不然，今天上午裁你，下午你就可以走了，還要啥“交接工作”？不需要，你上交電腦、領(lǐng)個離職單、各部門簽字即可，一小時足夠。

地球離開誰都照轉(zhuǎn)，何況你一個被裁的人。

這里的細(xì)節(jié)就是，部門經(jīng)理和HR能力有限，權(quán)限也大多是不夠的，申請不到給你的賠償金，你也不能直接就打官司幾個月半年一年的，就為了半個月一個月工資，這還不夠訴訟費和律師費的。

但你可以跟HR說：“我今天8月12號開始做工作交接，我也才來了8個月我也不為難你們要啥N+1賠償金了，但我9月12日過來辦理離職手續(xù)，你看行不行？”意思就是：我接下來可來可不來，但工資你幫我發(fā)到9月12號。

這里的要點就是：多爭取1個月賠償金，很難；多爭取10天20天或者1個月的工資，很容易。

有位外企的少婦群友，她去年3月被通知裁員，她居然向公司申請到了10月份才辦理離職手續(xù)。

所以，我們得向少婦學(xué)習(xí)。

當(dāng)然，這位少婦群友不會求職，半年沒找到合適的工作，9月份我指導(dǎo)了她幾次，大概11月工資翻番跳槽了。

她這是運(yùn)氣好，既拿了外企答應(yīng)的賠償金，又拖出來了半年的工資，還遇到了我，將被裁員變成了工資翻倍跳槽。

步驟三：公司1分錢不愿意賠，怎么辦？

公司要裁員，這就是毀約，毀約是需要付出代價的，哪怕企業(yè)認(rèn)為自己當(dāng)初“面試看走了眼”，也是需要付出代價的，哪有隨便結(jié)婚就可以隨便離婚的？上山容易下山難。

不愿意賠，甚至部門經(jīng)理也不讓HR來找你談，就呵斥你，讓你走。

怎么辦？

這種情況，如果是我，我會上去給TA兩個耳光，將TA的辦公桌上TA自己的私人物品掀翻，此時全公司都會知道，甚至110都來了。

這招叫轉(zhuǎn)移矛盾，也叫戰(zhàn)略不對稱。

轉(zhuǎn)移矛盾，是將部門領(lǐng)導(dǎo)想不花錢裁員，變成了同事工作矛盾、肢體沖突、治安和刑事問題了。

也不會有啥大事，結(jié)果是倆人第二天都同時走人。

戰(zhàn)略不對稱，是因為我不靠工資而活，而這份工作卻是我的領(lǐng)導(dǎo)未來一輩子的事業(yè)，或者說，我隨時能跳槽，TA卻一時半伙甚至一兩年都跳不動。

此間的副業(yè)才是我的底氣，我副業(yè)占年收入70%，TA副業(yè)只占全年收入10%，并不是赤腳的不怕穿鞋的，我是有好幾雙鞋。

當(dāng)然，一般你也不會像我這樣應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)，膽量也不夠，有點魚死網(wǎng)破的感覺。

你一般會忍氣吞聲。

以上這是領(lǐng)導(dǎo)不愿意賠。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)那邊沒問題，但HR不愿意賠時，或者領(lǐng)導(dǎo)和HR都無能為力申請不了你的賠償金，這就是公司的問題了。

如果是小公司，你就走人吧，你即使打贏了官司，小公司也不會按規(guī)定按時給你錢，小公司就是我們企業(yè)界也是這個社會中的老賴，否則銀行為何不愿意貸款給小企業(yè)呢？不僅僅是企業(yè)性質(zhì)問題，更因為他們很容易不還錢，就成了呆賬。

但小公司也不是就能成為不負(fù)責(zé)任的無賴，你在離職時，可以撥打12345電話請求幫助，這是當(dāng)?shù)氐氖忻駸峋€。

一般很快就有好幾個當(dāng)?shù)毓芾聿块T打你電話，來幫你跟企業(yè)交涉。

沒準(zhǔn)還能獲得相應(yīng)的賠償，包括小公司老板的道歉。

如果是大公司，也是先撥打12345熱線，這個比仲裁來的高效。

2周內(nèi)還是無解，則開始申請當(dāng)?shù)氐膭趧又俨谩?/p>

很多城市，包括深圳都有不少幫員工維權(quán)的法律機(jī)構(gòu)，你多多搜索下你當(dāng)?shù)氐膭趧又俨昧鞒毯桶咐?/p>