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“職場名媛癥候群”，你中招了嗎？

這兩日，一則關(guān)于上?！懊氯骸钡奶踊鹆?，某網(wǎng)友將自己潛伏“名媛群”中的所見所聞記錄下來，刷新了人們對于“白富美”們認(rèn)知。

奢侈品租賃，高檔酒店和下午茶拼團(tuán)打卡，這些“拼”來的高級，真的能讓人跨越階層，走上人生巔峰嗎？

答案是否定的。

名媛群中高配版的“拼多多”現(xiàn)象，歸根結(jié)底，不過是一場自欺欺人的鬧劇，是深陷消費(fèi)主義陷阱的人們在為虛榮心買單。

只不過，“拼”出來的高級，換來的終究只是短暫的擁有，而在被放大的欲望和無法支撐的購買力面前，才是災(zāi)難的開始。

在上?！懊氯骸庇瓉砣撼埃馐芸谡D筆伐之際，職場上的“名媛現(xiàn)象”，也在不知不覺中滲透到了我們的日常生活里。

虛榮心也好，偽精致也罷，別人有的我要有，別人沒有的我要搶先擁有，用刻意營造的“高級感”和“奢侈感”來吸睛，成為職場人刷存在感的優(yōu)先選擇。

而用金錢和時間為之買單的職場人，常常深陷其中而不自知。

“職場名媛癥候群”有哪些癥狀？

1、一味追求外在的“高大上”，忽視其與自身匹配度

所謂“高大上”，是既有物質(zhì)基礎(chǔ)做鋪墊，也有內(nèi)在做支撐，兩者向來相輔相成，缺一不可。

而如今，越來越多的人對金錢堆砌的物質(zhì)趨之若鶩，將奢侈品、豪車、“高級”的生活作為追求和標(biāo)榜，認(rèn)為只要擁有了，便能躋身于“成功人士”的行業(yè)，而攀比炫富，則成了日常的必修課。

這種看重于外在包裝而無視內(nèi)在實(shí)力的做法，讓本末倒置的價(jià)值觀成為主流。

比起潛心修煉職場技能，用“短平快”的方式將自己包裝成有錢人，從而來實(shí)現(xiàn)自己的職場進(jìn)階。

當(dāng)職場自信和“金錢”掛鉤，哪怕自身實(shí)力沒有跟上，也要以吃穿用度向“有錢人”看齊的方式，來融入“高大上”的圈子，企圖為自己帶來捷徑。

但是真的假不了，假的也真不了，早晚會有被識破的時候。

2、習(xí)慣性跟風(fēng)，忽視內(nèi)在真實(shí)需求

前段時間，“秋天的第一杯奶茶”突然火了，不同品牌的奶茶照片，像是約好了一般，同時出現(xiàn)在朋友圈中，引起一波模仿跟風(fēng)潮。

密集的刷屏過后，連身邊不愛喝奶茶的同事為了跟風(fēng)都沒忍住下了單，像是怕掉隊(duì)似的，匆匆拍了照片發(fā)在朋友圈。

而那杯她不愛喝的奶茶，在拍照之后也失去了它的作用，喝了幾口，也逃不開進(jìn)了垃圾桶的命運(yùn)。

“奶茶現(xiàn)象”只是職場跟風(fēng)攀比的一道縮影，有多少職場人，為了跟得上同事的“梗”，為了追趕所謂的潮流，將金錢和時間，花在了“面子工程”和對自己無用的事情上。

這樣的盲目跟風(fēng)帶來的后患無窮，不僅會讓人慢慢失去自我，更容易忽視自己心底真實(shí)的需求。

人云亦云帶來的結(jié)果，就是失去個性，成為容易被洗腦，失去自我判斷的人。

3、偽精致，工資不高但消費(fèi)高

提到偽精致，《歡樂頌》的樊勝美就是其中的典型。

工作多年，沒有存款，即便有著沉重的家庭負(fù)擔(dān)，和年紀(jì)不大的小姑娘擠在合租的公寓里，也要保持著生活的品質(zhì)，是名副其實(shí)的“精致窮”。

用著各種大牌化妝品護(hù)膚品，還有從不重樣的衣服包包，即便是超出了自己的消費(fèi)能力，也要維持“精致有錢”的表面，外在的堆砌的成了她最大底氣的來源。

這樣的“偽精致”十分常見。

同事都買的限量口紅，最新款的電子產(chǎn)品，即便超出了自己的消費(fèi)水平，但為了不“落伍”，打著對自己好一點(diǎn)的旗號，即便月月吃土，也要咬牙下單。

所謂花錢一時爽，賬單火葬場。

為了“偽精致”而買單的職場人們，深陷其中，卻又總是樂此不彼。

有錢才能混得好，是職場最大的誤解

1、認(rèn)清自身職場競爭力，提升實(shí)力才是硬道理

提到詹青云，這個在高手如云的《奇葩說》舞臺上，不是最漂亮，也不是最有錢最精致的女孩子，她用自己一路勇闖天涯的眼界和強(qiáng)大的知識體系，為自己刷下了不容忽視的存在感。

在這個顏值即正義的時代，我們不否認(rèn)外在的相貌穿著在一定程度上有著占比，但是這卻是暫時的，真正能讓你站得住腳的，是實(shí)力。

所謂始于顏值，忠于才華，實(shí)力才是硬道理。

真正厲害的人，因?yàn)橛袑?shí)力作為底氣，才能不動聲色的，做自己。

所以與其追求外在，不如耐下性子沉淀打磨，去學(xué)習(xí)，去提升，去讓自己變成會發(fā)光的金子。

2、社交媒體“斷舍離”，管理自己的線上生活

《我是歌手》有這樣一個讓人印象深刻的片段：

李榮浩找李健交換手機(jī)號碼的時候，發(fā)現(xiàn)李健用的是老款的諾基亞手機(jī)，只有簡單的打電話發(fā)短信的功能。

李健提到自己從不用微信，減少了不必要的信息干擾，才讓他最大程度的保持了專注，這才有后來源源不斷的創(chuàng)作。

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達(dá)，讓人與人之間的距離越來越近，在提供了方便的同時，過多的生活碎片“入侵”也紛至杳來，爆炸的信息量，占據(jù)了大量時間的同時，也給人帶來無窮的焦慮和恐慌。

美國精神病學(xué)會的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，38%的成年人認(rèn)為，社交媒體損害了他們的精神健康，并且，還有45%的人表示社交媒體對他們造成了負(fù)面的影響。

適當(dāng)?shù)钠帘魏蛿嗌犭x無用的社交圈，遠(yuǎn)離浮夸、讓人焦慮的內(nèi)容，才是不受影響、忠于內(nèi)心的最好辦法。

3、找準(zhǔn)自身職場定位，融不進(jìn)的圈子別硬擠

在《三十而已》中，顧佳為了融入富太太圈，為茶廠生意鋪路，可謂用盡了十八般武藝。

前有砸重金買頂奢，后有到處拉投資，而強(qiáng)行融入的結(jié)果，不過落得個投資虧損的局面。

人只有在適合自己的環(huán)境中，才能最大化的實(shí)現(xiàn)價(jià)值，而不屬于你的圈子，你硬擠了進(jìn)去，輕則是委屈自己為難別人，重則會給自己帶來未知的、無法承受的風(fēng)險(xiǎn)。

人脈資源本質(zhì)上是互換。

心理學(xué)中有一個蹺蹺板定律，即一段穩(wěn)定的人際關(guān)系，需要保持相互平衡的交換，一旦彼此的交換不對等，則會像蹺蹺板那樣失衡。

所以當(dāng)自身實(shí)力不足以匹配你想要進(jìn)入的圈子時，與其想盡辦法用盡心思，不如在現(xiàn)有的圈子中好好沉淀，先找準(zhǔn)自己該有的定位，再去考慮下一步跳躍的合理路徑。

追求更好的生活和職場進(jìn)階從來都沒有錯，只是世界上沒有那么多的捷徑，唯有穩(wěn)扎穩(wěn)打一個一個腳印，才是走向高大上，離成功更近一步的最好辦法。

不做“職場名媛”，遠(yuǎn)離“職場偽精致”，真正厲害的人，從來都是在不動聲色中打磨和提升自己的實(shí)力。

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