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拿年終獎前跳槽，你才是贏家

最近，行業(yè)高管變動異常頻繁。

1個月內(nèi)，十幾家公司，都出現(xiàn)了總裁、區(qū)域總等核心高管離職的情況。

很多人問，為啥這些高管，都要選擇年前這個時候跳槽？

還有幾周就能拿年終獎，高管年終獎上百萬，都不要了嗎？

其實，以前我也認(rèn)為，跳槽最好的時機，應(yīng)該是拿完年終獎后。

這樣一方面經(jīng)濟沒損失，另外也正好是一年開頭，換個環(huán)境開始新工作也很順暢。

然而，今天我們要講一個新觀點：

拿年終獎前跳槽，你才是贏家。

這個觀點，估計很多普通人都難以接受。

但最近和幾位高管聊過其跳槽的心路歷程后，濤哥發(fā)現(xiàn)，

層級越高，越會選擇在拿年終獎前跳槽。

一、年前跳槽

對下一步職業(yè)發(fā)展更好

跳槽，年前好，還是年后好？

大多數(shù)人一定認(rèn)為年后好，為啥？還不是因為年終獎都是過年前幾天才發(fā)。

如果提前提離職，領(lǐng)導(dǎo)知道你要走，很可能減少你的年終獎分給留下的人，這樣就會有收入損失。

但你有沒有發(fā)現(xiàn)，你在考慮這個問題時，只看了眼前的錢，卻完全沒想過，怎樣的選擇對你未來發(fā)展更有利？

事實上，從職業(yè)發(fā)展的角度看，高管年前入職新東家，比年后跳槽更好。

1、參與年底工作總結(jié)

各公司年底，一定會召開年度工作總結(jié)和大型年會，這兩個場合對高管非常重要，一年才有一次。

總結(jié)能讓你盡快熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并了解新一年的規(guī)劃；年會則能讓你看到新公司的企業(yè)文化，并有助于認(rèn)識同事、融入團隊。

2、參與未來目標(biāo)制定

如果你應(yīng)聘企業(yè)高管或某團隊的負(fù)責(zé)人，那這個時候加入，能夠按照自己的思路和想法制定未來的計劃。

否則，你去晚了，計劃、KPI、預(yù)算等都是別人制定的，你去了發(fā)現(xiàn)不對也很難調(diào)整，工作阻力會變大。

3、給自己融入緩沖期

年前跳槽，上一年的業(yè)績與你無關(guān)，下一年還沒進入緊張的時候，這是一個最棒的緩沖期。

否則年后加入，緊接著就是一季度業(yè)績、半年業(yè)績，上來就面臨指標(biāo)壓力，而且很可能背上前任的鍋，“死亡率”高不少。

所以，想過以上三點，你回味下，如果不去看年終獎因素，是不是年前入職，對下一步職業(yè)發(fā)展更好？

二、年前跳槽

幫你留下一個好口碑

跳槽，最重要的是好聚好散，這一點，職位越高越重要。

職位低，你跳槽不算啥，對公司沒影響；

但職位高，你如果走的讓老板不開心，那江湖再見，別人不給你面子，不幫你忙，或者對你沒好評，那可就影響大了。

所以，什么時候走人，老板會沒那么不開心，這是一門藝術(shù)。

拿完年終獎，年后立馬跑路的，其實很令老板厭惡，尤其是管理崗離職。

你想想，如果你是老板，下面高管早就想走，但是不提前告訴你，拿完錢就要拍屁股離職，你啥感覺？

而且，如果你做管理崗，年底總結(jié)的時候你上臺亮相，新一年工作目標(biāo)也是你制定的，結(jié)果過完年你走了，指標(biāo)扔給別人，這樣好嗎？

同時，年底往往是調(diào)職調(diào)薪的時候，可能公司剛剛升職、加薪、評優(yōu)、發(fā)展等各種好處給了你，你占用了資源，結(jié)果過完年就跑，對得起別人信任嗎？

所以，我們看到，聰明、有格局的高管，往往是選擇年前跳槽。

因為年前提離職，公司全年業(yè)績也完成了，你算功成身退，然后可以讓新人上來制定下一年計劃，這個交接就非常順暢。

對老板來說，你年前早點提出離職，安排交接也有緩沖期，不至于年后突然要走那么匆忙，不會讓老板手忙腳亂。

并且，你能拿年終獎卻沒拿，這是一種大氣的表現(xiàn)。

老板雖然不在乎那點錢，但至少會高看你一等，可能還會覺得對你有點虧欠，這樣辦離職手續(xù)、退出內(nèi)部投資項目時也不會為難你。

因此，為什么很多高管都最近跳槽？不是人家等不到拿年終獎，而是想好聚好散，自己少拿點，但讓別人舒服點。

三、年前跳槽

發(fā)展機會往往更加優(yōu)質(zhì)

很多想求職的人，到了四季度就開始犯“拖延癥”，也不關(guān)注職位、也不去面試了，打算過完年再說。

但其實，正因為大多數(shù)人在這個點“不動了”，才使得年前跳槽，往往能獲得更好的機會。

1、企業(yè)的招聘需求不等人

管理崗位出現(xiàn)空缺，企業(yè)都是很急的，從10月到次年2月，四五個月時間，市場上很多人進入“拖延癥”狀態(tài)，但企業(yè)等不了那么久。

候選人想年后再看，或者年后入職，但企業(yè)都希望能年前入職，甚至愿意給出更好的條件。

2、獲得好機會的概率更大

競爭對手變少，對于那些選擇年前跳槽的“聰明人”而言，獲得更好職位的幾率變大了，企業(yè)的面試和決策效率也更高。

否則到年后，大家都出來面試，競爭激烈很多，有更好人選，也許就輪不到你了，企業(yè)也覺得年后求職者多，可以多看看。

3、能爭取到更好的待遇

年前跳槽，新單位知道你會損失年終獎，這時候薪酬談判空間就更大。

一方面可以嘗試爭取個補償包，一些企業(yè)年底會有入職獎，或者在年終獎中適當(dāng)發(fā)你一些。

另一方面可以談更高的薪酬，年終獎?chuàng)p失那么大，薪酬包再多加個5-10%不過分。

所以，如果你只盯著眼前的錢，損失年終獎必然很痛苦。

但若從長遠(yuǎn)看，年前跳槽獲取更好的職位和薪酬，其實更劃算。

四、高度不同，選擇不同

說了這么多，估計多數(shù)朋友還是難以接受損失年終獎的痛苦。

我以前也覺得，不能跟錢過不去，能拿年終獎，就應(yīng)該堅持拿了再走。

但隨著個人的提升，我的心態(tài)也在變化。

之前我離職時，正好到發(fā)半年獎的節(jié)點，再等一個月就能拿到一筆錢，但我也是放棄了。

最根本的原因，我覺得有三點：

一是當(dāng)好的機遇，和你想做的事業(yè)出現(xiàn)之時，心情是迫不及待的，磨時間反而是痛苦的；

二是當(dāng)你拿過百萬年薪，再去看幾十萬獎金，其實覺得還好，會有糾結(jié)，但是沒太痛苦；

三是既然想跳槽，一定是有掙更多錢的機遇，為了以后的錢，損失當(dāng)前的錢，想明白了，也就不糾結(jié)了。

最近我和一些高管溝通他們的職業(yè)規(guī)劃，他們也大致是這么想，區(qū)別在于，他們有千萬資產(chǎn)，所以看百萬的年終獎，覺得也沒啥。

因此，如果最近你看到行業(yè)內(nèi)，高管變動頻繁，或者你認(rèn)識的領(lǐng)導(dǎo)走了，不用大驚小怪。

高度不同，格局不同，選擇不同。

如果命運給予的時機出現(xiàn)在你眼前，真沒必要糾結(jié)年終獎的得失。

眼光放遠(yuǎn)，抓住機遇，你才是贏家。