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500強(qiáng)資深HR透漏給實(shí)習(xí)生的秘密

第一份工作什么最重要

第一份工作，平臺、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目、前景比薪水更重要。

換句話說，好的平臺、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目和前景，只要你能力跟得上公司發(fā)展，好薪水還會離你多遠(yuǎn)？

把公司給你開的薪水視為公司對你的肯定和誠意的體現(xiàn)，但他不是你所要考慮的第一要素。

你第一份工作決定了你的眼界，未來發(fā)展方向，對社會的思考方式，和關(guān)乎你未來的職業(yè)規(guī)劃。

僅盯著錢，要么被拖死要么被累死。

你當(dāng)公司給你的錢是白給的？

工作是個(gè)要占據(jù)你大半生的事情，你不能因?yàn)榻o的錢多就把自己賣了。

老板給你的錢，往往是他認(rèn)為你能為公司創(chuàng)造價(jià)值的十分之一。

所以，工作，不求多快樂，只希望每天起床上班的感覺，不像是去上墳。

保證生活的平衡，而不是成為薪水的奴隸。

期望薪資=你能創(chuàng)造的價(jià)值≠你的顏值和學(xué)歷

對自己精準(zhǔn)評價(jià)和定位，你的期望薪資報(bào)價(jià)由你能為公司帶去的利益決定，跟你的學(xué)歷和外貌無關(guān)。

很多人都誤以為自己的價(jià)格是由自己的成本決定的。

我上了研究生，所以我應(yīng)該比本科生貴，我在國外念的大學(xué)，所以我應(yīng)該比國內(nèi)的大學(xué)生貴。

但其實(shí)你值多少錢只能由你未來會創(chuàng)造的價(jià)值總量決定。

不排除有些公司確實(shí)給研究生和本科生不同的起點(diǎn)工資，但是如果同樣的工作能力和產(chǎn)出，你覺得公司會雇傭便宜的本科生還是貴一千塊錢的研究生？

另外報(bào)薪資前請一定去招聘網(wǎng)站查好你應(yīng)聘崗位的市場平均工資，并針對自己的能力水平適當(dāng)增加或減少。

接受offer前充分考慮清楚，浮躁對你沒半點(diǎn)好處

好多HR朋友跟學(xué)姐吐槽，費(fèi)盡力氣從面試到篩選到談判，最后招進(jìn)來的新人，才上了一個(gè)星期班，就因?yàn)殡x家太遠(yuǎn)、空調(diào)直吹難受、洗手間不干凈等等原因不知會一聲就走人，這給HR的工作帶來非常大的麻煩，也給公司留下非常不好的印象，最重要的是，浮躁對你的成長沒有半點(diǎn)好處。

如果你覺得離家太遠(yuǎn)就應(yīng)該在不接受這份offer，應(yīng)聘一直是一個(gè)雙向選擇的過程，公司在評估你的同時(shí)你也必須評估公司，環(huán)境、人員、文化氛圍、包括上班距離都必須考慮在內(nèi)，草率的決定并草率的離開，浪費(fèi)HR的時(shí)間不說，更突顯了你的不成熟。

你以為公司會在你拍拍屁股走人之后覺得惋惜嗎？不，他們在感慨你幼稚的同時(shí)也會慶幸你幸好沒有留在公司。

讓“學(xué)生氣”遠(yuǎn)離你

情緒化一定要避免，高興了就不管不顧得大笑，不高興了就擺個(gè)臭臉給所有人看。

進(jìn)入社會的你即使再年輕，在公司眼里你也不再是個(gè)孩子了，你需要展現(xiàn)你專業(yè)的一面而不是任性的一面，學(xué)生氣的一切特質(zhì)全部都要努力改掉，即使很難，即使你不理解，但是工作就是和上學(xué)不一樣。

永遠(yuǎn)記住一點(diǎn)：工作的守則是自己做到最好，不給別人添麻煩。

什么是學(xué)生氣？最典型的幾點(diǎn)：

　　“我是來學(xué)習(xí)的，我不會，你要教我”

　　“你沒有告訴過我啊”

　　“只是一個(gè)小錯(cuò)誤而已，用得著這么說我一個(gè)新人嗎”

　　“沒有人給我派任務(wù)，我好閑好空虛”

　　“哈？還要加班？我還要跟同學(xué)約飯呢”

　　“提加薪？我不敢啊……”

　　"怎么都沒人帶我，真是的，我要換個(gè)有人帶我的工作”

　　“我有一二三四這些背景，我能找到X公司的工作嗎？”

以及：以自我為中心、情緒全寫在臉上、推卸責(zé)任、太容易相信別人、完美主義、分不清事實(shí)和觀點(diǎn)、非要評對錯(cuò)、意氣用事、總想做好萬全的準(zhǔn)備再出發(fā)，怕出糗不敢嘗試、喜歡改變別人的價(jià)值觀，中槍沒？是不是被打到千瘡百孔了？

學(xué)生時(shí)代，你學(xué)得好或者不好，分考得高或者不高，都是你一個(gè)人的事，你只需要對自己負(fù)責(zé)；而進(jìn)入職場之后你完成的每一件事其實(shí)都和團(tuán)隊(duì)有關(guān)，很多時(shí)候你做得好與不好會影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，你不但需要對自己負(fù)責(zé)，還需要對老板負(fù)責(zé)。

對自己的要求不要停留在“實(shí)習(xí)生”的層面，把自己當(dāng)成干幾個(gè)月活就走的臨時(shí)工、或者以自己還是實(shí)習(xí)生就降低自我標(biāo)準(zhǔn)，那樣所有人都會看到你的學(xué)生氣——你自己都還在把自己當(dāng)學(xué)生而已。

最職業(yè)氣質(zhì)的行為包括迅速學(xué)習(xí)，主動溝通，在做事之前先搞清楚事情的目的，了解老板的期望，盡力達(dá)到甚至超出預(yù)期等等。

不懂就問，不明白就說，不會就學(xué)，謙虛是職場新人最重要的態(tài)度。

曾經(jīng)你在學(xué)生會社團(tuán)里趾高氣昂執(zhí)掌天下，來了公司你只是一個(gè)什么都不懂的小職員，即使一些你認(rèn)為你完全了解的任務(wù)，也要虛心聽前輩的指導(dǎo)，這樣你永遠(yuǎn)能知道更新的信息和知識，加速你的成長。

水滿則溢，月滿則虧，自負(fù)的苦果希望你永遠(yuǎn)也不要嘗到。

溝通可以解決90%的問題

手上的工作做完后不主動和頂頭上司溝通。

手上工作遇到難題完不成，不知道又不問。

工作進(jìn)度因?yàn)樗ㄔ谀抢铩?/p>

又或者，生怕自己做了領(lǐng)導(dǎo)不知道，或者自己做了領(lǐng)導(dǎo)搶了功，老板不知道。

當(dāng)你不會做也不問也不說的時(shí)候，老板會覺得你態(tài)度有問題。

想要萬無一失的溝通攻略？別想了，那根本不存在。

記住溝通的5個(gè)基本禮儀：點(diǎn)頭、微笑、傾聽、回應(yīng)、做筆記。

讓對方感受到你的真誠，禮多人不怪嘛。

多練習(xí)，大膽一點(diǎn)，用文字、聲音和肢體語言表達(dá)你的想法、感受和態(tài)度，其實(shí)并沒有你想象的那么難。

剛進(jìn)入職場的時(shí)候，可能你還不適應(yīng)正式的溝通，覺得有壓力很緊張，那么你可以先采取發(fā)郵件、打電話或發(fā)微信的方式。

但是面對面的溝通，你總是躲不過的。

值得注意的是，遇到問題，一定要在當(dāng)天解決，最好不要超過12小時(shí)。

超過這個(gè)時(shí)間，很可能對方已經(jīng)沒空處理，或者已經(jīng)是另一種局面，來不及處理了。

比如你對一件事情抱有疑惑或者不滿，你隔一天再去跟人家溝通，人家可能一臉問號，都不知道你在說什么。

“高品質(zhì)的溝通，應(yīng)把注意力放在結(jié)果上，而不是情緒上。

”喬布斯所有原版或盜版的名言里，我印象深刻是這一句：和聰明人在一起工作，最大的好處就是不用考慮他們的自尊。

深有同感。

與此相反的情況見得很多——你只是在討論，他認(rèn)為是批評。

這個(gè)討論就進(jìn)行不下去了，因?yàn)樗υ诜瘩g你的“批評”甚至快要失去理智一定要“打贏”你。

希望初入職場的新人，一定要明白。

為人處事，不要那么敏感，就算對方真的是在批評，你當(dāng)他是在討論，你能少斤肉嗎？你老板會少發(fā)你一分錢工資嗎？ 再強(qiáng)調(diào)一遍，不！要！把！個(gè)！人！情！緒！帶！到！工！作！中！同事和老板跟你只是工作關(guān)系，沒有任何義務(wù)去看你的臭臉受你的氣，安慰你的情緒給你擦眼淚。