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投外企，是用中文簡歷還是英文簡歷？

關(guān)于簡歷，大家多看看《中國職場寶典2.0》中的第八類文章，尤其第一篇，主要是講專門針對跳槽的簡歷。

當(dāng)然，應(yīng)屆生、失業(yè)人員、海歸回國以及創(chuàng)業(yè)失敗的人，非在職人士的簡歷也是在這個跳槽簡歷基礎(chǔ)上，稍作修改即可。

此簡歷模板是由錘子簡歷制作的，，主要根據(jù)簡歷被粗選、精選、部門篩選、面試整個過程來設(shè)計的簡歷模板，利用的是面試官（HR、部門主管、大領(lǐng)導(dǎo)）的招聘漏洞。

應(yīng)屆生個人簡歷模板——錘子簡歷

今天內(nèi)容比較多，繼續(xù)言簡意賅。

大家知道，在我指導(dǎo)或者影響下，不僅僅很多讀者做了采購或者轉(zhuǎn)行換崗了，也有不少群友進(jìn)了外企。

正常跳入外企，還是大致可以月薪翻番的。

第一個知識點就是，不需要外語學(xué)好了之后再進(jìn)外企，你大膽地投遞、面試即可。

學(xué)習(xí)外語的最好方法，就是先進(jìn)入外企再學(xué)英語，而不是“將英語學(xué)好了”再進(jìn)外企。

為什么？。

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在講主題之前，我們看下外企的Offer什么樣子。

如下帥哥群友小牛，他都好幾年不碰外語了，這次一家500強(qiáng)外企給他發(fā)來Offer，全英文的，嚇壞了。

你說，英文看不懂怎么辦？不用怕，每句話挨個查字典，大致就懂了，你先練習(xí)下英譯中，從Offer開始，這就是一個別樣人生的開端。

這里面的另一個知識點就是勞動合同，所有受中國法律保護(hù)和承認(rèn)的合同，只要在中國境內(nèi)發(fā)生，則必須是中文合同。

我們進(jìn)外企，Offer可以是外語，但肯定是簽中文合同的。

我十年前去過一家外企在上海的辦事處，忙死了，要我各種合同翻譯成中文，包括所有跟供應(yīng)商的框架合作合同、詢價單、訂單、模具和資產(chǎn)托管協(xié)議、租賃協(xié)議等等。

所以，進(jìn)了小外企，工作量很大，工資得翻番后繼續(xù)再多要50%才好。

這里面對你也有一些規(guī)則可以利用，比如跟某供應(yīng)商簽合同時，你不愿意承擔(dān)太多責(zé)任和后果，則你可以草擬一份英文合同，對方正常情況下是不知道英文合同國內(nèi)不承認(rèn)的，不能作為訴訟的依據(jù)。

再簡單一點，需要你簽字的地方，你可以不簽中文名，比如你簽自己的英文名。

你的英文名叫做什么？Jack，Henry，還是Nancy？誰給你取名的？你自己瞎想的。

所以，這就更不需要承擔(dān)風(fēng)險了。

當(dāng)然，人生萬事，十有八九是不如意的。

比如下面這位應(yīng)屆生群友，被裁員怕了，她目前肯定在懷疑人生。

其實大可不必，體制外的工作，就是不穩(wěn)定的，隨時準(zhǔn)備換工作。

并不是你的能力不行，更多的是客觀原因。

我說過一句話，真正你轉(zhuǎn)正之后正常的工作狀態(tài)，應(yīng)該是這樣的：工作，就是95%的時間用來工作，5%的時間用來找工作。

但是，我們大多數(shù)人是體制內(nèi)計劃經(jīng)濟(jì)思維，根深蒂固，他和她都是用這種潛意識去求職：找一份工作就是做一輩子。

這種是老黃歷了，任何新工作，你做好心理戰(zhàn)略，準(zhǔn)備做2-5年即可，最多10年。

對，你應(yīng)該這樣想，你求職和跳槽時才不會畏手畏腳，才不會投鼠忌器，才能談工資時放得開。

接下來，就是職場新人剛工作的狀態(tài)。

比如如下這位小會計，他孩子氣很重，他覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)不專業(yè)，他就準(zhǔn)備離職。

殊不知，這個社會就是外行指導(dǎo)內(nèi)行為主。

剛畢業(yè)時我也不懂，還為了領(lǐng)導(dǎo)不懂某一個專業(yè)問題而義憤填膺，覺得這領(lǐng)導(dǎo)太low了！其實多年后你會發(fā)現(xiàn)，low的是你自己。

任何工作你有了一定經(jīng)驗后，你的領(lǐng)導(dǎo)都是很可能沒你了解的。

你讓奧巴馬去也門打仗，讓特朗普扛著槍去敘利亞反恐？是你自己頭腦有問題而已。

外行指導(dǎo)內(nèi)行，這就是你身邊甚至一輩子的常態(tài)。

記住即可，沒有為什么。

回到今天的主題，你說，投外企的職位，是用中文簡歷還是英文簡歷好？

頑固的傳統(tǒng)思維，肯定是讓你投遞英文簡歷，因為人家這個職位是英文描述的，所以“肯定要投英文簡歷”，就好比“先學(xué)好外語再進(jìn)外企”“先工作有了經(jīng)驗再考研”“先想好自己要做什么工作要成為什么樣的人再去行動”，大多是錯的。

你想想看，你的未來領(lǐng)導(dǎo)會是外國人不？從初選你的簡歷開始，到精選簡歷，然后通知你來面試的人，接下來面試你的人，包括人事經(jīng)理以及你的部門總監(jiān)，基本都是中國人。

中國人，無論他或她外語多么好，TA還是看中文母語文字效率更高，更容易看懂??！

在我十八年的職業(yè)生涯中，面試過上百家外企，只有一次通知我面試的人事美女是位外國洋妞，我記得不是太清晰了，但還是蠻清楚的，這家不是“伊頓”就是叫做“實用動力”的一家外企，我當(dāng)時從徐家匯下午請假去黃浦區(qū)面試的。

但，這洋妞HR會說中文。

當(dāng)然，進(jìn)入外企也可能終面有個大領(lǐng)導(dǎo)是老外，所以，簡歷最終模板還是要中西合璧，前面1-2頁中文，后面緊接著寫英文簡歷。

不管什么性質(zhì)的企業(yè)，哪怕夫妻老婆店，你也中英文簡歷放在一個文檔里面一起發(fā)過去。

傳統(tǒng)思維根深蒂固，講了一萬次，但正常一個接受了正統(tǒng)教育的中國人，還是一定要將中文和英文簡歷分開，分成兩個文件，潛意識就是這么告訴他和她的。

活該你低薪。

大家看如下我跟帥哥小偉的聊天截圖，他就很聰明，一點就通。

我們的簡歷，最大的作用是獲得初試機(jī)會，接著才是跟我們一起通過復(fù)試，此后，簡歷的作用已經(jīng)不大，甚至你在第三方背景調(diào)查的履歷登記表中，填寫的內(nèi)容跟你的簡歷有所出入，也已經(jīng)無關(guān)痛癢。

簡歷就是用來獲得或者說騙取面試機(jī)會的工具。

然后，狹路相逢的傻問題來了，也是最常見的問題：這家招聘APP上只讓選中文或者英文簡歷，不能中英同時投遞，怎么辦？

答案是：投遞中文簡歷。

原因太多了，剛剛已經(jīng)說了一部分，說了要活學(xué)活用，換位思考，簡歷粗選階段一般是一個剛畢業(yè)不久的招募專員，或者一個大四實習(xí)生，即使是畢業(yè)五六年的HR，她也是看到英文就頭疼的人，再說時間也不夠，哪有功夫去看你的英文簡歷？

有人說：“我工資高，我領(lǐng)導(dǎo)很可能是老外。

”

放心，需要英文簡歷時，HR會打電話問你要的。

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