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全國(guó)百?gòu)?qiáng)雇主榜單告訴你：一家公司好不好，就看這5點(diǎn)

來(lái)源：?智聯(lián)招聘

近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同正式對(duì)外發(fā)布了《2022中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》，2022中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單由此揭曉。

那到底員工心目中的好公司是什么樣？一家公司好不好，就看這5點(diǎn)。

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尊重員工，是好公司的首要因素

根據(jù)《2022中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》?顯示，員工心中理想雇主的首要因素為尊重員工，其次才是企業(yè)兌現(xiàn)承諾的能力及發(fā)展前景。

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在獲得“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌豹?jiǎng)的企業(yè)中，有55.6%的員工表示打算在目前公司工作“5年及以上”，而在未獲獎(jiǎng)企業(yè)中，這一比例僅為46.1%；且有39.6%的員工表示“漲薪多少都不跳槽”，較未獲獎(jiǎng)企業(yè)高出近10個(gè)百分點(diǎn)。

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公司和員工的關(guān)系是相互的，公司尊重員工，員工自然會(huì)尊重公司，發(fā)自內(nèi)心努力工作，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

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順豐就是個(gè)非常尊重員工的公司。

幾年前，順豐的一名快遞員騎三輪車和一輛汽車發(fā)生了剮蹭，司機(jī)惱羞成怒，1分鐘內(nèi)連扇了快遞員6個(gè)耳光。

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順豐創(chuàng)始人王衛(wèi)一反低調(diào)的常態(tài)，面對(duì)媒體旗幟鮮明地站在自己?jiǎn)T工的一方，他在朋友圈里發(fā)聲：我王衛(wèi)向著所有的朋友聲明！如果我這事不追究到底！我不配再做順豐總裁！

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順豐集團(tuán)也發(fā)表聲明，鑒于對(duì)方反復(fù)毆打快遞員，行為極其惡劣，故拒絕對(duì)方調(diào)解訴求，堅(jiān)決運(yùn)用法律武器保護(hù)快遞員的利益和尊嚴(yán)。

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有這樣厚愛(ài)員工的公司，員工怎能不感激？不努力？

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我見(jiàn)過(guò)太多公司，老板天天嘴上說(shuō)關(guān)心員工，墻上也掛著“關(guān)愛(ài)每一位員工”，而實(shí)際上，一點(diǎn)點(diǎn)小事都要斤斤計(jì)較，廁所連一卷衛(wèi)生紙都不舍得放；員工上個(gè)廁所公司都要計(jì)時(shí)，恨不得把每一個(gè)“螺絲釘”死死釘在工位上。

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員工是人，不是只會(huì)干活的工具！不尊重員工的公司，永遠(yuǎn)沒(méi)有未來(lái)。

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給員工安全感，才有對(duì)公司的信任與合作

丹尼爾·科伊爾在《文化密碼：成功團(tuán)隊(duì)的秘密》一書中講到最成功團(tuán)隊(duì)有三個(gè)特征，其中第一個(gè)特征就是“安全感帶來(lái)團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感”。

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2022年新冠疫情帶來(lái)新的危機(jī)感，對(duì)于很多打工人來(lái)說(shuō)，沒(méi)什么比安全和穩(wěn)定來(lái)的更重要了。

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《2022中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》也顯示，安全感和確定性成為危機(jī)中的寶貴資產(chǎn)，“穩(wěn)定性”重新成為職場(chǎng)人選擇企業(yè)時(shí)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

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好公司，會(huì)給員工足夠的安全感。

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段永平說(shuō)的非常直接：一個(gè)好公司最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是賺錢。

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這是每家公司的責(zé)任。

把公司經(jīng)營(yíng)好，給員工一份衣食無(wú)憂的薪水、豐厚的福利，讓他不必為生活瑣事操心，他才有心思去實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的夢(mèng)想。

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當(dāng)員工遭遇個(gè)人或家庭不幸，公司迅速給予支持，幫助他度過(guò)難關(guān)，這樣的公司給足了安全感，就能獲得員工的信任與合作。

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谷歌公司更是首創(chuàng)死亡福利。

如果員工不幸去世，其配偶能在未來(lái)10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬。

他們未成年子女還能收到每月1000美元的生活費(fèi)直至19歲成年。

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如果一家公司對(duì)你關(guān)心得無(wú)微不至，讓你完全沒(méi)有后顧之憂，你怎么不全力以赴，為之奮斗？

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成就員工，就是成就公司

表弟的第一份工作在一家國(guó)企，要天天加班，就是那種“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”的加班，每天上班如上墳，沒(méi)有一點(diǎn)激情，完全為了錢而工作。

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工作沒(méi)有一點(diǎn)成就感，即使他薪酬不錯(cuò)，他也不快樂(lè)。

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后來(lái)表弟跳槽到一家私企管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，每天照樣加班，可心態(tài)發(fā)生了改變，忙并快樂(lè)著。

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每當(dāng)項(xiàng)目超額提前完成，能給下屬多發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，給公司多點(diǎn)效益，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，他就特別有成就感。

他越來(lái)越覺(jué)得自己有價(jià)值，工作也越來(lái)越有勁頭。

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每個(gè)人在職場(chǎng)都會(huì)有特別有成就感的高光時(shí)刻。

也許是因?yàn)樘婵蛻艚鉀Q問(wèn)題之后受到表?yè)P(yáng)，也許是領(lǐng)導(dǎo)贊賞了你的提案，也許是…就在這一瞬間你對(duì)自己的前途和未來(lái)充滿了信心，在這種心理的驅(qū)動(dòng)下你工作更有動(dòng)力和激情。

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想要在職場(chǎng)中有成就感，除了你真正熱愛(ài)這份工作外，更重要的是公司要給你提供良好的團(tuán)隊(duì)和平臺(tái)支持。

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好的公司會(huì)讓你的工作成果受到尊重，讓你在工作中得到成就感和滿足感，從而激發(fā)你的工作熱情。

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職場(chǎng)儀式感，給員工帶來(lái)幸福感

工作是枯燥的，隨著你年齡的老去，惰性的增長(zhǎng)，職業(yè)的倦怠，天天做著同樣的事，單調(diào)而機(jī)械，周而復(fù)始，怎能不厭倦？所以很多人過(guò)得渾渾噩噩，一年不是過(guò)了365天，而是將1天重復(fù)了365次。

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生活，需要儀式感，給平淡生活增添幾分情趣；同樣，職場(chǎng)，也需要儀式感，讓平常的工作變得更有意義。

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因?yàn)閮x式感，我們才可以遠(yuǎn)離職場(chǎng)倦怠，重拾工作熱情；因?yàn)閮x式感，我們職業(yè)生涯的每一天都變成了閃亮的日子。

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儀式感，就是公司給員工最好的禮物。

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新員工的入職儀式、對(duì)優(yōu)秀員工的表彰會(huì)、公司年會(huì)、團(tuán)建……都是公司給員工的儀式感。

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好公司會(huì)賦予這些特定時(shí)刻特別的意義，讓它充滿濃濃的儀式感。

讓員工感覺(jué)到被尊重、被認(rèn)可，被肯定，從而更有成就感，更有激情。

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漫漫職場(chǎng)，一個(gè)個(gè)有創(chuàng)意又溫暖的儀式，能喚醒員工對(duì)工作的尊重與敬畏，讓職場(chǎng)不再平淡無(wú)味，而是充滿了溫馨與愉悅。

它會(huì)讓我們記住這一天的與眾不同，也會(huì)讓我們從這一天起變得與以往不同。

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幫助員工不斷成長(zhǎng)，越來(lái)越值錢

根據(jù)《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》顯示，57.7%的企業(yè)在招聘時(shí)提高了招聘標(biāo)準(zhǔn)、72.4%提高了員工崗位的核心職責(zé)要求。

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這是個(gè)日新月異的時(shí)代，如果你不與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)代拋棄你，連聲招呼都不打。

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這就要求員工不斷學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)。

除了自學(xué)外，還可以在公司里利用工作中的培訓(xùn)機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，讓自己的個(gè)人價(jià)值得到提升。

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好公司不僅僅是“用人”，更會(huì)培養(yǎng)人，給員工一個(gè)持續(xù)成長(zhǎng)的環(huán)境，讓他自我成長(zhǎng)并為公司做出更大貢獻(xiàn)。

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接受案例采訪的2022年度最佳雇主企業(yè)都建立了豐富多彩的線上培訓(xùn)機(jī)制，用數(shù)字化工作豐富培訓(xùn)資源，幫助人才成長(zhǎng)進(jìn)化。

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好公司會(huì)幫助員工終身學(xué)習(xí)，持續(xù)成長(zhǎng)，讓你越來(lái)越值錢。

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人這一生中除了休息和學(xué)習(xí)，大部分時(shí)間都是在職場(chǎng)中度過(guò)，所以入職一家好公司格外重要。

愿你有一雙慧眼，早日找到一家好公司，愿你贏在職場(chǎng)。

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