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什么樣的簡歷是好簡歷？好的簡歷是怎么樣？

簡歷的質(zhì)量，可以概括為兩個(gè)方面，一個(gè)是格式，一個(gè)是內(nèi)容。

打個(gè)比方，格式就如人的一件衣服，即使你長的再漂亮再好看，你是一個(gè)天生麗質(zhì)的大美女，風(fēng)流倜儻的大帥哥，如果穿著打扮，邋里邋遢，我估計(jì)沒有人會(huì)透過你的外表去了解你的內(nèi)心的。

即使你是一個(gè)長相普通的人或者看不上不那么舒服一點(diǎn)，但是你打扮得體，完全可以提現(xiàn)你的氣質(zhì)，那么別人可能會(huì)有進(jìn)一步了解你興趣的機(jī)會(huì)。

內(nèi)容，就如一個(gè)人的內(nèi)心，即使你外表華麗，但是內(nèi)心純白一片，沒有豐富的內(nèi)心世界，沒有氣質(zhì)，沒有內(nèi)涵，即使當(dāng)初大家被你外表吸引，但也是曇花一些，只能是那么“驚鴻一瞥”而已。

因此一份高質(zhì)量的簡歷，需要從“外表”與“內(nèi)心”兩個(gè)方面著手打造。

“外表”格式方面，要有框架結(jié)構(gòu)，要層次分明，要主次分開，比如可以用四段式，基本信息（姓名，聯(lián)系方式，教育背景等等），工作經(jīng)歷（工作職責(zé)，工作業(yè)績） ，項(xiàng)目經(jīng)歷（項(xiàng)目職責(zé)，項(xiàng)目業(yè)績），自我評(píng)價(jià)。

切記簡歷不要雜亂無章，用序號(hào)要做標(biāo)注，標(biāo)點(diǎn)符合也要注意。

“內(nèi)心”內(nèi)容方面，針對(duì)不同崗位有不同技巧，工作內(nèi)容不是簡單的羅列，要體現(xiàn)出你的管理能力，業(yè)務(wù)能力，創(chuàng)新能力等等。

體現(xiàn)這些能力的形式就非常有技巧。

譬如你是最基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)人員，對(duì)于大部分，簡歷可能沒什么可寫。

但是比如說，通過一些數(shù)據(jù)化，模塊化等方式表達(dá)出來，你就是與眾不同。

當(dāng)然不同崗位，不同行業(yè)等可以有自己的簡歷特點(diǎn)，里面技巧歧視蠻多的，最關(guān)鍵是如何讓HR抓住你的外表，走進(jìn)你的內(nèi)心。

1.簡潔明了，簡明扼要，信息完整。

現(xiàn)在電子簡歷居多，都是在網(wǎng)頁上填報(bào)的，所以一般內(nèi)容完整方面沒有問題。

更多的問題都是啰嗦，長句子，長段落，讓人望而生畏，閱讀過程中需要剔除大量無用信息，需要用放大鏡去查閱重點(diǎn)。

2.用一張照片。

大部分簡歷現(xiàn)在都會(huì)附上照片，但是更多的都是附上一張生活照，其實(shí)應(yīng)該準(zhǔn)備一份標(biāo)準(zhǔn)的證件照，用證件照更合適一些。

生活照會(huì)給人一種休閑感，證件照則給人一種職業(yè)感，簡歷這個(gè)東西是用來求職的，不是用來展示生活面貌的。

3.簡歷應(yīng)該根據(jù)自己所應(yīng)聘的崗位要求，突出自己的專業(yè)能力＆技能。

很多人會(huì)用同一份簡歷在網(wǎng)上海投，這樣真的很不好，不同的崗位，對(duì)專業(yè)能力的要求有顯著差異的，Hr以及部門經(jīng)理拿到簡歷后查閱專業(yè)能力，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)能力，是梳理簡歷的重中之重。

例如，如果你投遞簡歷是應(yīng)聘生產(chǎn)型企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工程師，但是在技能方面卻列舉出了好大一串，諸如office/ERP/CAD等等技能羅列了一大堆，這會(huì)令人產(chǎn)生誤解的，難以突出重點(diǎn)。

4.提供完整的職業(yè)履歷，并突出這些職業(yè)履歷中的重點(diǎn)，不要流水賬。

5.最好有工作業(yè)績方面的展示，并注意抓重點(diǎn)，突出亮點(diǎn)。

6.興趣愛好這一項(xiàng)一般都很搞笑，很多人會(huì)將喜歡打羽毛球，喜歡音樂，喜歡籃球，喜歡閱讀等等作為興趣愛好填報(bào)。

這些興趣跟工作八竿子打不著，所謂的興趣愛好，只是想要調(diào)查應(yīng)聘者在專業(yè)領(lǐng)域之外，是否有一些成就，有一些其他專長 ，一些不能加分的興趣愛好填上去干嘛呢！

7.錯(cuò)別字是大忌，尤其是自己的聯(lián)系方式，郵件地址等等別搞錯(cuò)。

簡歷的目標(biāo)用戶是HR/面試官，那我們先轉(zhuǎn)換下視角，看我們目標(biāo)用戶有什么特點(diǎn)，在看簡歷時(shí)會(huì)遇到一些什么問題，最后再看什么樣的簡歷是好簡歷。

一，特點(diǎn)

1.不同部門的招聘需求，每天看很多簡歷，每份簡歷停留時(shí)間短。

2.工作忙 要加班 還要抽出時(shí)間面試，希望來的人足夠匹配，不然浪費(fèi)時(shí)間。

二，HR看簡歷時(shí)會(huì)遇到什么問題

1.簡歷內(nèi)容太多，浪費(fèi)時(shí)間。

2.重點(diǎn)不突出，抓不到和崗位匹配的優(yōu)勢(shì)。

3.內(nèi)容跟及流水賬一樣，描述混亂。

4.一些業(yè)績數(shù)字絕對(duì)，不清楚具體表示什么。

三，什么樣的簡歷是好簡歷

梳理完目標(biāo)用戶特點(diǎn)和他們看簡歷可能遇到的問題，要滿足他們需求的簡歷就是好簡歷了啦，具體如下：

1.簡短，盡量一張紙描述完。

有作品集啥的附件或郵箱發(fā)送。

2.重點(diǎn)突出，最好梳理出自己的核心優(yōu)勢(shì)模塊，讓HR一看就能知道你能獨(dú)立完成的模塊是否符合崗位需求。

3.盡量用書面語言，按Star原則去描述完成的事情。

即在什么情況下拿到了什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)最終取得了什么結(jié)果。

4.用相對(duì)數(shù)字，量化自己的工作成績，有參照物才能更好幫助別人理解且不會(huì)有歧義哦。

“什么樣的簡歷是好的簡歷”這個(gè)問題就跟問“什么樣的工作是好的工作”一樣。

我想這位題主更想問的也許是什么樣的簡歷能更快獲得更多的面試機(jī)會(huì)，我想有這么幾個(gè)方面可以供參考：

1. 簡歷必須是定制化的：任何一份簡歷都應(yīng)該是跟應(yīng)聘的特定目標(biāo)崗位對(duì)應(yīng)的，比如你要應(yīng)聘A公司的崗位B，那么請(qǐng)認(rèn)真閱讀崗位B的職位需求，并有針對(duì)性地更新自己的簡歷，而不是設(shè)計(jì)一份簡歷群發(fā)，那樣做的成功率很低。

比如要求某方面的技術(shù)，那你要想一下自己有沒有這方面的技術(shù)，如果有就請(qǐng)突出標(biāo)明，如果沒有也請(qǐng)標(biāo)明了解一些，然后線下學(xué)習(xí)準(zhǔn)備；比如對(duì)方要求5年的銷售經(jīng)驗(yàn)，也要檢視一下自己有沒有5年的銷售經(jīng)驗(yàn)，如果有甚至超過了，那么請(qǐng)注明，如果完全沒有，或者經(jīng)驗(yàn)不足夠，也請(qǐng)?jiān)趯懞啔v的過程中注明一下，并且要補(bǔ)充一些其他信息，比如我雖然經(jīng)驗(yàn)沒有5年那么多，但我業(yè)績一直很好等等。

2. 投簡歷要有針對(duì)性：很多人會(huì)勾選一下系統(tǒng)里篩選出的所有的可能匹配自己背景的崗位，然后一鍵群投。

在這里還是要建議一下有求職需求的同學(xué)，沒有白花的心思，認(rèn)真投出自己的每一份簡歷，是對(duì)自己也是對(duì)簡歷閱讀人的尊重。

3. 什么樣的簡歷是好簡歷：簡歷是讓用人單位認(rèn)識(shí)自己的窗口，所以完備的信息是一份簡歷能否被選中進(jìn)行初試的關(guān)鍵。

完備的信息應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：a. 個(gè)人信息，包括姓名（別用網(wǎng)名）、性別、籍貫、學(xué)歷信息、目前所在地、聯(lián)系方式；b. 工作經(jīng)歷（每份工作的起始時(shí)間和職位）和項(xiàng)目經(jīng)歷（項(xiàng)目的起始時(shí)間和在項(xiàng)目中扮演的角色），為免簡歷冗長，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很豐富或者很多的話，請(qǐng)只選擇一到三個(gè)最能凸顯個(gè)人能力，或者跟應(yīng)聘崗位相關(guān)性最強(qiáng)的項(xiàng)目。

c. 教育經(jīng)歷，入離校的時(shí)間，學(xué)校名稱學(xué)歷和學(xué)位這些都要寫清楚。

如果受過什么培訓(xùn)，也請(qǐng)注明。

d. 個(gè)人興趣愛好，對(duì)于應(yīng)屆生或者初級(jí)的候選人可以寫，但是工作經(jīng)歷非常豐富或者職級(jí)很高的候選人不建議在這上面花筆墨。

e. 要保證所有信息的真實(shí)性，不可弄虛作假。