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怎么寫好簡歷中的校園經(jīng)歷或工作經(jīng)歷

沒有經(jīng)歷怎么寫簡歷?。窟@是和同學(xué)溝通中常被問道到的問題，有的同學(xué)可能很優(yōu)秀，但經(jīng)歷寫得確實(shí)很糟糕。

本期就這個(gè)問題來分校園和實(shí)習(xí)兩個(gè)方面安利些小技巧。

校園經(jīng)歷

◆ ◆ ◆

首先，用STAR法則列出你的所有經(jīng)歷

S

情景

事情是在什么情況下發(fā)生

T

任務(wù)

你是如何明確你的任務(wù)的

A

行動

針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

R

結(jié)果

結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

例

▼

S

情景

大二辯論比賽

T

任務(wù)

系里共有5支隊(duì)伍參賽，

實(shí)力XXX，我們小組XXXX

A

行動

自己主動整理資料，組織小組學(xué)習(xí)流程，編制訓(xùn)練題，小組訓(xùn)練，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，分配任務(wù)（詳細(xì)，盡量詳細(xì)，包括當(dāng)中遇到的困難都要回憶起來，自己是怎么解決的）

R

結(jié)果

悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍

上面這個(gè)例子中，可以讓HR迅速了解你整個(gè)活動的前因后果，同時(shí)，也突出了你在這個(gè)活動過程中的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，主動解決問題的能力等等。

將剛才在頭腦風(fēng)暴中，想到的事情都用這個(gè)方法做出表格。

在exel里制作這樣的表格，然后按照時(shí)間順序回憶你從大一到現(xiàn)在的所有經(jīng)歷，每一段經(jīng)歷都以STAR法則寫入一個(gè)表格，想寫幾段寫幾段，想怎么描述就怎么描述。

好了，用了一整天時(shí)間終于把你打LOL獲獎，賣學(xué)姐被褥賺取第一桶金，在校園bbs發(fā)起?；ㄔu比大賽等等經(jīng)歷寫完了。

接下來到你心儀的公司招聘網(wǎng)站，仔細(xì)閱讀職位要求，把要求的能力提取出來，配對你的經(jīng)歷，選出有相關(guān)度的經(jīng)歷。

如“表達(dá)能力、邏輯思維能力”match“辯論隊(duì)經(jīng)歷”，“有創(chuàng)意、熱愛生活”match“錘子簡歷實(shí)習(xí)”。

請記住，沒有不好的經(jīng)歷，只有不適合崗位的經(jīng)歷，比如打LOL獲獎的經(jīng)歷在游戲公司中是絕對的加分項(xiàng)。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

◆ ◆ ◆

讓然也可以用STAR法則來寫

但我們先換個(gè)角度看看

某公司HR，Peter，給大師兄講了一個(gè)故事：他說，有段時(shí)間，他想招聘一個(gè)市場主管，負(fù)責(zé)公司的市場活動等工作，正好有一個(gè)朋友推薦了A，說A有3年的市場工作經(jīng)驗(yàn)，雖說以往的公司不是大公司，但是還是很優(yōu)秀的。

Peter就說，那就來面試吧。

面試的時(shí)候，Peter看著A的簡歷，很失望，他基本上斷定了A不能勝任這個(gè)工作，如果不是朋友介紹，他看到這樣的簡歷是覺對不會面試A的。

在A的簡歷中，有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，可是這三年的工作A都做了什么呢？下面是A的工作經(jīng)歷描述：

2012.07-今XX公司市場專員主要工作內(nèi)容如下：

負(fù)責(zé)市場活動項(xiàng)目的策劃、推介與拓展、執(zhí)行。

營銷項(xiàng)目專案的策劃、文案撰寫、組織實(shí)施。

搜集同行業(yè)相關(guān)信息、市場活動訊息。

根據(jù)競爭情況，不斷調(diào)整、優(yōu)化銷售策略，制定應(yīng)對措施，發(fā)掘客戶市場的需求特點(diǎn)，擴(kuò)大活動的市場影響力。

Peter說，作為市場人員，最需要的是創(chuàng)意，A簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)就是一個(gè)職位描述，這個(gè)只有我想要，可以有很多個(gè)版本，從這里我看不出A有任何特別之處，甚至覺得她沒什么成績，才拿職位描述來湊數(shù)的。

而當(dāng)Peter與A簡單交流后他發(fā)現(xiàn)，A是一個(gè)很有想法的人，做過很棒的case，而且有很好的職業(yè)習(xí)慣，她有記錄每天需要聯(lián)系的各種關(guān)系人的聯(lián)系方式并與之保持定期聯(lián)系的習(xí)慣，有自己非常好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這對做市場的工作人員來講非常重要。

將A介紹給Peter的就是A曾經(jīng)與A合作過一次。

Peter當(dāng)場覺得，就是A了。

面試結(jié)束時(shí)Peter問了A一個(gè)問題：為什么你的簡歷與你差這么遠(yuǎn)呢，如果不是與你面談，我看到你的簡歷是絕對不會面試你的。

A當(dāng)時(shí)很困惑，她不知道自己的簡歷有什么問題，這是她按照模板準(zhǔn)備的，每一個(gè)注意事項(xiàng)都有注意啊。

Peter給A講了一下關(guān)于她簡歷的問題，讓A恍然大悟：你的工作經(jīng)歷不應(yīng)該是職位描述，應(yīng)該是你在多年的工作中所取得的收獲，經(jīng)驗(yàn)，成績，針對每一項(xiàng)工作舉個(gè)例子，展示一下你的成績，比如，負(fù)責(zé)市場活動項(xiàng)目的策劃、推介與拓展、執(zhí)行——你就應(yīng)該把你的某一次市場活動寫上去，把你的成績寫出來，這樣會讓看到簡歷的HR對你的工作有一個(gè)感性的認(rèn)識。

還有，你最大的優(yōu)點(diǎn)，你習(xí)慣于做人脈關(guān)系管理定期與曾經(jīng)合作過的人溝通，從合作伙伴變成朋友，為自己的工作拓展了平臺。

Peter最后給大師兄總結(jié)說：簡歷就像一張照片，如果你的簡歷是“藝術(shù)照”，面試機(jī)會會很多，但是往往HR的感覺上會有落差，求職成功的機(jī)會并不一定大；如果你的簡歷是“生活照”看起來很輕松，但是未必會有面試機(jī)會，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工，會更傾向于職業(yè)能力方面的信息；如果你的簡歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會有面試機(jī)會，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場發(fā)揮；如果你的簡歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機(jī)會增加，面試之前在HR心中的分?jǐn)?shù)會較高，有利于成功求職。

為了保證同學(xué)們更好理解，于是大師兄找了一個(gè)案例給大家看。

2015.04-2015.10 某某公司運(yùn)營實(shí)習(xí)生：

主要負(fù)責(zé)：

搜集同行業(yè)相關(guān)信息、市場活動訊息。

負(fù)責(zé)微信微博運(yùn)營，用戶運(yùn)營以及活動策劃；

負(fù)責(zé)渠道推廣工作；

營銷項(xiàng)目專案的策劃、文案撰寫；

建立微信粉絲群3個(gè)；

修改后

▼

2015.04-2015.10 某某公司運(yùn)營實(shí)習(xí)生：

主要負(fù)責(zé)：

搜集同行業(yè)競品相關(guān)信息、市場活動訊息，每周撰寫兩份分析報(bào)告與建議并匯報(bào)運(yùn)營總監(jiān)；

參與運(yùn)營公司3個(gè)微信號與一個(gè)微博賬號，運(yùn)營粉絲總數(shù)達(dá)20W。

參與策劃3次微信投票活動，運(yùn)營期間微信訂閱號新增粉絲3.5萬人。

負(fù)責(zé)渠道推廣工作，微博，微信自媒體投放合作30余次，覆蓋人群80萬，很好地幫助公司推廣產(chǎn)品。

負(fù)責(zé)聯(lián)系維護(hù)下載渠道，期間公司應(yīng)用下載量突破10W。

營銷項(xiàng)目專案的策劃、廣告文案設(shè)計(jì)，撰寫文案20余篇，每篇文案平均閱讀次數(shù)達(dá)8K。

建立微信用戶反饋群3個(gè)，管理總用戶1300人，收集有效用戶反饋300多條，幫助產(chǎn)品升級迭代。

咳咳，我想同學(xué)們已經(jīng)很好的理解了大師兄的意思。

總結(jié)：

工作經(jīng)歷不只是工作的職責(zé)，需要描述你期間所達(dá)到的成績。

數(shù)字，數(shù)字，數(shù)字，HR都喜歡帶數(shù)字的描述。

有例子舉例子

工作經(jīng)歷需要包裝，但是不要太包裝。